Видове дисциплинарни наказания

За неправомерни действия на работното място се разчита на дисциплинарни мерки, видовете, които са различни от наказание за извършване на административно нарушение. Налагат може да им само един работодател, с когото нарушителят е подписал работник договор.

Видове дисциплинарни наказания, предвидени в член 192 от Кодекса на труда, - порицание, уволнение и наблюдение. Основанията за тяхното прилагане, са изброени в няколко точки на първата част на член 81 от Кодекса на труда :

1) моята 5 - ако работникът или служителят има повече от един път не успее да изпълни своите задължения, без основателна причина;

2), за да твърдят, 6 - в случай че работникът или служителят е грубо нарушени веднъж за работни цели;

3) съгласно претенция 7 - ако тези извършени действия, които водят до загуба на доверие;

4) Претенция 8 - ако работникът или служителят е извършил деяние, на работното място, което е в нарушение на стандартите на добрите нрави;

5), за да твърдят, 9 - ако ръководителят на организацията, или негов заместник главен счетоводител взема решение, което води до увреждане на имущество на организацията, както и в случаите на злоупотреба с имущество;

6) моята 10 - ако ръководителят на организацията или помощниците му нарушават трудовите задължения еднократна такса, но това е много грубо.

Видове дисциплинарни мерки, предвидени в член 192 от Кодекса на труда, не свършва дотук. За някои категории наети от Хартата на дисциплина или федерален закон лица, могат да предвидят други санкции. Въпреки това, те се прилагат само за тези служители, които са предмет на тяхната дейност. И в същото време това е против закона, когато в хода са видове дисциплинарни действия, които Кодекса на труда и вътрешното положение на организацията не предоставя дисциплината.

Правилният избор на конкретно наказание е до работодателя. Тя трябва да се вземат предвид тежестта на нарушението, извършено от подчинен, и обстоятелствата, при които то е извършено. Освен това, като се вземат предвид всички обстоятелства и причини, че главата могат да ограничат коментари или интервюта.

Ако служител за извършване на престъплението, те подават декларация за желанието да се контролира по своя собствена инициатива за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят може да наложи наказанието преди края на срока на предизвестието. И в края на неговия той не може да накаже вече бивш служител.

Прилагането на всякакъв вид дисциплинарни наказания, мениджърът трябва да следват определени правила и процедури. Ако те са нарушени, служителят може да предяви иск в съда, след което делото признава използването на неподходящ наказание.

Така че, преди да се приложи наказание, работодателят трябва да получи писмено обяснение от роба. Ако служителят не я предостави в рамките на два дни, съответен акт, който ще служи като доказателство за съответствие с реда на глава на привличането на нарушителя отговорност в случай на съдебен спор.

От този ден нататък как да се открие нарушение на служителите, дисциплинарни мерки могат да бъдат приложени към него за един месец, или в рамките на шест месеца от датата на неговото извършване. След този период той не може да бъде наказан. През този период не се включва времето на престоя си на почивка (без почивни дни) или в отпуск по болест. Няма значение, който за първи път научих на нарушението: самия работодател или някой от персонала. Ако виното е свързана с служителя финансови дейности, ръководител има право да наложи наказанието в продължение на две години, считано от датата на изпълнение.

За едно дисциплинарно нарушение е разрешено само едно дисциплинарно наказание. Въпреки това, ако мерките, предприети от работодателя не успяха да се промени ситуацията, тя може да се използва различен наказание.

Същите видове дисциплинарни наказания се прилагат за себе си главите на организации. Въпреки това, спецификата на техния орган прави специална процедура за предявяване на тези хора до правосъдие и повече на земята.