Видове културен, корпоративни и правна култура

Сред многолик "култура" на понятието има няколко вида от него. Видове култура се различават по принцип, от кого и за кого е била създадена. Разграничаване на основните видове - елитна, фолк, маса и брояч субкултура. Elite създаден за една малка група от хора, които имат някакво обучение за възприемането на произведената култура. Като правило, той създава ограничен брой хора (професионални творци).

Маса е създаден за широк възприятие. Тя възниква в началото на миналия век и все още съществува и днес. Такава култура е най-често, защото това се прави за масите, не изискват специална подготовка.

Популярната култура създава анонимен - не знам точно името на създателя на истории, песни и легенди. В процеса на прехвърляне от поколение на поколение може да трансформира значително в сравнение с оригинала.

Контракултура - култура, която е в противоречие с общоприетите стълбовете на обществото. Най-често се среща в младите хора, тя се характеризира с отричането на имунитета и общоприетите норми или отделни елементи.

Subculture - нормите и правилата за поведение на обществото, групирани в съответствие с определени параметри. Това може да е признак на пол, възраст, професионална и т.н. Сред този вид поглед към тези подтипове култура: корпоративно и законно.

Корпоративна култура - това е общоприето норми на поведение сред хората, които са служители на една и съща корпорация. В центъра на целта е, за изпълнението на която се работи и всички служители на корпорацията. В зависимост от целта разграничи видове на корпоративна култура :

• Първият тип - културата на властта. Това е присъщо на повечето от малки организации, които имат нужда от държавни органи, вземащи решения е корпорация центрове. Това дава възможност да се отговори адекватно на събитията, които се случват в рамките на организацията, така и извън нея, което от своя страна дава възможност да се контролира изцяло ситуацията. В такива дружества, основната роля на своя лидер, способността му да управлява персонала. Тук най-често се записва в йерархията на енергия. Ако е възможно да се увеличи на работника или служителя, а след това по стълбите ще се повишат тази, която е доказала, личен ангажимент за управителя на фирмата. Решенията в тази фирма са направени и изпълнени бързо.
• Вторият тип - за ролята на културата. Най-често тя е широко разпространен в бюрократични институции, които имат дългогодишен опит. Това не е лична инициатива се насърчава, а не се възприема от личните качества на лидера - в действителност, водачът не е нищо - има ясна ролева игра, подхранвана от години опит на фирмата. Основната цел на такова дружество - за да се гарантира гладкото и стабилно производство. Често има забравите за рационализация.
• Третият тип - проблем на културата. В такава корпорация е обект на всички задачи, които трябва да изпълнят. След като това се реализира, всички служители се приема като нова. Важно е резултат от работата на целия екип, участието на частния сектор се абсорбира от общо постижение. Тъй като резултатът е по-висок от лични амбиции, тук е трудно да се развива професионално.
• Четвъртият тип - културата на личността. Това е много важно в неговата личност и нейното участие в този процес. Целият производствен процес е импрегнирана с междуличностните отношения, възможност за взаимозаменяемост, вяра помощ. Общо обща цел - не в резултат на компанията, най-важното тук - професионалното израстване на всеки служител.

Правна култура - част от цялостната култура на хората, че неговата цел е да осигури комфортен микроклимат за правото на всеки член на обществото. Видове правна култура:

. 1 N на цялото общество .;

. 2 N на индивида .;

3. н. А. професионални групи.

Всички видове култури са различни в зависимост от това кой в момента действа като негов носител - член на обществото, член на професионална група или индивидуално. Например, правната култура сред лекарите, на първо място се говори по време на работа, а когато лекарят в обществото при спазване на общите правила и стандарти на поведение. По същия начин, има правна култура на съдии, адвокати и други професионални групи. Всички видове култура са тясно преплетени.