Допълнителна Ваканционен: Основни положения

Допълнителна годишен отпуск - това е време за почивка, което се предоставя на служители в допълнение към основния празник. В този случай, работникът или служителят запазва за работното му място, а останалата част се изплаща въз основа на средната работна заплата.

Допълнителна отпуск за работниците е на разположение, обикновено във връзка със специалните или тежки (вредни) условията на труд. В допълнение, допълнително останалата част може да бъде мярка за насърчаване на служителите. Възможността за предоставяне на такава релаксация се определя от работодателя.

За допълнителни съоръжения включват отпуск по майчинство и грижи за децата. Неговата максимална продължителност до три години.

Допълнителна платен отпуск се определя от много фактори и зависи от условията на труд (по Кодекса на труда, чл. 117), естеството на работата (на Кодекса на труда, чл. 118), ненормиран работен ден (Кодекса на труда, чл. 119), климатични условия (TC Руската федерация, чл. 321), както и редица други условия. Те включват работа в минната промишленост (подземни и повърхностни), в райони с високи нива на радиационното замърсяване, както и на всички работни места, които са свързани с вредните въздействия на опасни химични, физични и биологични фактори.

Предоставено допълнителен отпуск в съответствие с колективни трудови договори или местните разпоредби (Кодекса на труда, чл. 116).

Минималната продължителност на отпуск за работа при опасни условия на труд са решени по начин, който определя правителството. Правото на допълнителен отпуск се ползва от всички работници, чиято дейност се определя от законодателството на установен списък. Брой дни, за да се опре на списъка може да варира от 6 до 36 дни. Празници не са включени по чл. 120 TC RF.

В допълнение, правото за осигуряване на допълнителни почивки са служители шисти, въглища, минната индустрия и някои основни отрасли. Броят на отпуснатите допълнителни дни почивка, се определя от това колко служители са работили в подземни условия, кариери, порязвания, вариращи от 4 до 24 дни.

Жителите на Крайния север останалата част се предоставят в съответствие с чл. 321 TC RF. Продължителността на това може да бъде от 16 до 24 дни в зависимост от зоната, в която пребивават.

Според законодателството на допълнителен годишен отпуск имат право на работници в някои сектори на икономиката и заетите в държавната администрация, за продължителността на трудовия стаж (обикновено 20 години). Списъкът на служителите се определя от правителството.

Според член 119 от обработката на LC RF не може да се компенсира като извънреден труд, а само като такива, като допълнителен платен отпуск.

Най-често допълнително останалата част се осигурява заедно с основните. Въпреки това, има случаи, когато работникът или служителят не искат да поемат цялата ваканция, и попита за него в детайли. Служителите имат право на него. В съответствие с установените процедури, съставя писмен договор, е разделена на определени периоди, за които ваканция. Тази разпоредба урежда с член 125 от Кодекса на труда.

Всеки служител има право на допълнителен отпуск след шест месеца (вместо 11 месеца, тъй като е необходимо в рамките на стария законодателство) след продължителна работа в завода.

Фирми и организации могат да създават своите служители допълнителен отпуск по своя собствена, ако това не противоречи на общия федерален закон (чл. 2, чл. 116 от Кодекса на труда).

Частните търговски организации имат право да предоставят допълнителен отпуск на служителите си за справяне с ръководството на компанията. Все пак, това не е задължително.

Екстра почивка се предоставя в съответствие с графика отпуск (формуляр № T-7). Въз основа на тази заповед се издава документ № T-6, както и информацията, записана в работника лична карта.