Изплащане на отпуск по майчинство

Въпросът за това как и по кое време е извършено плащането отпуск по майчинство, се грижи и да е представител на нежния пол, който е в една интересна позиция. Чакащи за попълване в семейството винаги е придружен от платен отпуск по време на работа и ненавременно плащане почивка може да влияе отрицателно върху настроението на бременната жена, която в това състояние е много нежелателно.

Съгласно чл 255 от Кодекса на труда, минималната продължителност на отпуска и майчинство отпуск е 70 дни преди раждането на бебето и 70 дни след раждането на детето. Когато сложно раждане младата майка получава напуснат от 86 дни, след като се роди бебето. За да направите това, вие трябва да направи изявление, съставен правилно и да предостави на своя работодател с удостоверение от лекар, издаден в родилното отделение, което се роди дългоочакваното бебе. Ако една жена е в очакване на повече от едно дете и близнаци или тризнаци, тя получава дълга ваканция в 84 календарни дни преди очакваната дата на раждане на деца, и 110 дни, след като стана майка. Законодателството установява при изчисляването на общата отпуск по майчинство.

По този начин, ако една жена има бебе по-рано, отколкото очаквате, разликата между продължителността на платения отпуск по майчинство, който трябва да се използва преди раждането на детето, както и действителния брой дни преди доставката се добавя към броя на дните, които са включени в послеродовия отпуск по майчинство. Почивка в заплащането трябва да се извършва в същите размери. Изплащане на отпуск по майчинство включва не само плащането на една жена на средна месечна заплата без квоти, но и предоставянето на различни надбавки и обезщетения, които биха получили в случай на прилагане на трудовото му функционират нормално. В случай на непълно заплащане на отпуск по майчинство трябва да се извършва за всички местоработи.

Ако една жена иска да "разшири" на почивката си по повод на бременност и раждане, тя винаги има право да прилага по отношение на работодателя с искане за основния си годишен отпуск непосредствено преди отпуска по майчинство или веднага след него. Работодателят не може да откаже да я без видима причина. По този начин, в този случай, на минималната продължителност на почивката ще бъде 168 календарни дни. Изплащане на отпуск по майчинство да стане едновременно, преди да започне. Чрез предоставяне на удостоверение за неработоспособност бременна жена получава заплащане за цялата отпуска по майчинство изцяло. Ако една жена е на основен отпуск веднага след раждането, плащането му е не по-късно от 3 дни преди изтичането на срока на отпуска по майчинство. На практика, може да има случаи, в които размерът на обезщетението не може да се определи по времето, когато на платен отпуск по майчинство. Например, първата жена Предполага се, че отпуска по майчинство ще продължи 140 дни, но доставката придружена от усложнения в резултат на които е придобил право на следродилния отпуск по майчинство с по-голяма продължителност. В този случай, младата майка трябва да предостави удостоверение, издадено й в родилното отделение, по всяко време удобно за нея. Работодателят е длъжен да заплати отпуск по майчинство веднага, като жените справка.

Съгласно новите правила на руското законодателство, ако е платен отпуск по майчинство вече не се счита за последните дванадесет месеца на работа, а последното денонощие. Средната заплата на бременната жена трябва да бъде платена в брой квоти, определени въз основа на заплатата й за последните две години. Въпреки това, до края на 2012 г. на жената остава правото на избор на правилата за изчисляване на средната работна заплата за отпуск по майчинство, което ще го прилага към нея. Тя може да напише декларация относно прилагането на това на стария метод на изчисляване на плащането на отпуска по майчинство. Работодателят е упълномощена да не я отказва и е длъжна да изпълни такова изявление.