Намаляване на пенсионерите, когато съкращаване. плащанията към пенсионерите, като същевременно намали

В трудни икономически времена, работодателите използват драстични мерки - намаляване на персонала. Причините за това явление може да са различни. Тази реорганизация, намаляване на производството, промяна във вида на дейност. Често е налице намаляване на пенсионерите, когато съкращаване. Това се прави въз основа на законодателството.

Концепцията за намаляване на

Съкращение на държавата е предвидено в закона. Уволнението на това основание се извършва от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят не изпълни условията, тогава той може да доведе до възстановяването на уволнен служител. Тъй като той постави плащания за незаконни действия за времето принуден отсъствие. споровете често се отчитат след уволнението в съда.

Въпроси на заетостта се уреждат от Кодекса на труда. Ключови аспекти присъстват в следните членове:

• 178 и 179 - от порядъка на изпълнение на процедурата, правилата за обезщетения при прекратяване;
• 261 - гаранции за сигурност;
• 296 - Намаляване на сезонни работници.

привилегиите пенсионери

Въпреки, че уволнението на пенсиониран намаляване на персонала може да се извърши, но тези категории граждани имат следните привилегии:

• забранява възрастовата дискриминация пенсионери;
• право да работят там за всички граждани, включително и тези, които са освободени от работа поради възрастта;
• приоритетът е висока квалификация, знания, опит, подобряване на производителността;
• пенсионер има право на извънредна допълнителна почивка от 14 дни, но без за изплащането на заплатите;
• Ако пенсионерът иска да подаде оставка по своя инициатива, той не трябва да се работи на 2 седмици.

Възрастовата дискриминация е създадена, когато не се постигне споразумение между работодателя и работника или служителя длъжност. В различните видове разрешаване на спорове и двете страни трябва да вземе решение взаимно. За служителите, пенсионерите използват едни и същи правила на закона, както на всички останали.

Ако лицето не е ценен роб, че не разполага с висока квалификация и богат опит, а след това попада в обхвата на уволнението на останалите. Възрастта за пенсиониране не е освободен от такива рискове.

закон

Лимецът съкращения в Кодекса на труда (КТ). Член 78 от мотивите и основанията за прекратяване на трудовия договор между страните. Но той не казва, че намаляването на приоритет може да бъде поставена на служителите.

Закон №79 «На публичната служба" предвижда, че възрастовата граница за държавна служба е на 60 години, но този срок може да бъде удължен до 65 само в изключителни случаи, срокът се увеличава на 70 години и че с указ на президента на Русия. Въз основа на документите, предоставени от намаляването на пенсионерите, когато съкращаване.

гаранции на пенсионери

Когато съкращаването на някои служители на пенсионна възраст и в бъдеще, може да се даде приоритет по време на прехвърлянето на други налични позиции и специалности. Но това правило важи за работници, които имат сходни квалификация или професия със същата производителност.

Това се отнася за:

• Увреждания ветерани от войната;
• инвалидите и участниците на бойните действия.

Приоритет се дава на пенсионерите с 2 или повече лица (деца или внуци), и ако лицето е работен семейство. Ако увреждането на кариерата е получено на предишната работа или сложно заболяване, което не се решават от прехвърлянето на други позиции и съкращения, тя има предимство пред останалите служители.

Ако един пенсионер преди това трябваше да подобрят квалификацията си, когато съкращенията, той ще се възползват от предимствата в сравнение с други служители, поради високото умения и на производителността на труда. Документите и договорите могат да бъдат предимство пред тези трансфери и уволнения.

процедура за намаляване

Има една стъпка по стъпка ръководство съкращения, които е предвидено по закон. Той се използва за обикновени служители и пенсионери. Известие за държавата от намалението се дължи на два месеца преди събитието. Работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това. Нотифициран Руската федерация и Съюза Център по заетостта. Ако намаляването е масивна, го предупредил център заетост в продължение на три месеца.

Намаляване на пенсионерите, когато съкращаване започва с публикуването на заповедта на началника на формирането на комисията. Тя решава в какво положение трябва да се намали броя на работниците и служителите. Също така е определено, които остават служители. Но на този етап не се смята за задължително.

Е намалена на пенсионерите за съкращения, за създаване на поръчки, която записва мнения на персонала да бъдат премахнати от списъка на персонала. Документът представлява подробности за организацията, името на мениджъра, към датата на прекратяване на трудови договори и друга важна информация.

Не по-късно от 2 месеца на всеки служител с лице излишък е бил уведомен за намаляването на персонала. Alert фиксирана подпис на служителите. Ако по някаква причина няма как да се запознае с това, че документът е поставен знак, потвърждавайки отказа или неспособността да се получи информация.

Намаляване на пенсионери, държавни служители приема, че всички служители се предлагат други позиции или работни места, за които можете да отидете в бъдеще. Важно е, че специален подход за квалификация на служителите.

плащания

плащанията към пенсионерите, като същевременно намали персонала, предвидена в член 180 от RF на LC. Сумите трябва да отговарят на средните доходи. В последния ден на платени обезщетения. А в продължение на 2 месеца, платени средства за период на заетост, но с период решение TSZN се удължава до 3 месеца. Възползвайте се, когато съкращаването е всичко различно. Всичко зависи от доходите.

По този начин, уволнението на пенсионера да се намали държавата има почти никакви различия в сравнение с намаляването на обикновените работници. Изключения, свързани с определени категории хора (инвалиди, участници на операциите). Принуждават пенсионерите да се пенсионират в тяхната никой не бива да желаете, в противен случай тя може да доведе до нежелани последици.

Заплащане при зависи от средната месечна заплата на служителя. Тя се изчислява в съответствие със следните стандарти:

• 4-7 месеца безработица - 75% от средната работна заплата;
• 4 след горепосочения период - 60%;
• след това - 45%.

ползи

С намаляването на работните хипотези и изключения. Много отбори имат бенефициенти, които са гарантирани главно на работното място. Предимствата, с които гражданите, които са социално слабо защитените слоеве на населението, както и лица, които имат Услугата за Отечеството.

За бенефициенти, включват:

• бойци по време на Втората световна война;
• За хора с увреждания Великата отечествена война и други битки;
• пенсионери, които имат лица на издръжка на възраст под 18 години;
• служители, посочени в колективния трудов договор като приоритет;
• настойници пенсионери, които само носят в доходите на семейството.

Тези граждани могат да пребивават и работят дори при рязане. Тази категория включва предпочитаните подчинени, които са били изпратени за обучение. Докато служителят е завършил обучение, тя не може да бъде отхвърлена.

основание

намаляване Освобождаване се извършва при:

• единици за понижаване на персонала в определена позиция;
• пълното премахване на позиции.

По закон работодателят не трябва да ти кажа причините, предизвикали намаляване. Но е желателно да се представи доказателство за излишъка на труда на персонала.

намаляване на персонала и офис

Персоналът в всяко предприятие се нарича броя на позициите, които са в компанията. Намаляването се извършва по причини, които не зависят от лидерството. И все пак в тази ситуация трябва да се използват правилата за намаляване на RF TC-членки. В някои ситуации, тази процедура включва не уволнение, но само преразпределение на персонала.

Намаляване на мнения - като ги извадите от персонала. Издаден нов график, в който няма предишни публикации. Намаляване на пенсионерите се извършва на стандартна основа.

гаранции

Законът предвижда гаранции за тези служители, които са загубили доходите. Те са дадени на времето, в което е необходимо да се намери нова работа. Работодателят може да предложи да се вземе вакантната място, ако има такива. Ако фирмата има няколко клона, мениджърът може да предложи работа в един от тях, ако има такива.

Не са предвидени правни

След уволнението на намаление, което е документирано, служителят може в рамките на месец, за да заведе дело за обжалване на решението. Следва да се има предвид, че съдът не винаги се върне на ищеца на заеманата длъжност.

Понякога съдът отхвърля иска, ако бившият служител не е включена в категорията с гаранции за сигурност, намаляване на процедурата е законно. текстът може да бъде променена записи на уволнение, което е вписано в работната книга. Съдът осигурява доходи на наетите лица в размер на средния доход.

Работодателят е длъжен да представи доказателства за законността на прекратяването на договора:

• старата и новата схема под формата на Т-3;
• лични файлове на кандидатите;
• писмен отказ е отхвърлена от прехода към нова позиция.

Намаляване на работниците и служителите, включително и възрастни граждани, трябва да се извършва в съответствие с нормите на закона. Ако всяко действие в противоречие с тях, е възможно да се реши делото в съда. Такова право е предвидено със закон.