ЗаконДържава и право

Работа за споделяне: Кодекса на труда. кодекс на труда

За активни и енергични хора основна работа и щат става една чудесна възможност да се даде възможност да покажат способностите си и да получите по-високи заплати.

Законодателството на Русия диктува правилата и процедурите за такава дейност. Работодателят и неговите служители са длъжни да знаят и да спазват действащите разпоредби, тъй като те са предназначени да защитават интересите на всички участници в трудовите отношения.

Същността и основните предимства на комбиниране: програма за управление може да спести малко количество при запазване на качеството и обхвата на техните функции, и от служителя по-производителни приложения в притежание на време.

Работа за споделяне: Кодекса на труда, основните положения

Централният документ, който урежда отношенията между работодателя и служителя изпълнява Кодекса на труда на Руската федерация. Наред с другите неща, че съдържа предмети, които определят такова нещо като "щат". Кодексът на труда казва, че един работник на непълно работно време за определен имот, изпълнява задачи за работа в свободното си време.

За наемане на такъв служител работодателят трябва да изготвят и изпълняват трудов договор, който може да бъде определена или сключва за определен период.

Често трудови договори не изтичат. Въпреки това, ако един служител дойде на мястото на временно отсъстват лице (ваканция, отпуск по майчинство или отпуск по болест), се определя в договора. Също така трябва да бъде определен период, през който работникът или служителят е записан в състоянието на предприятието.

Работно време за непълен е ограничена до 20 часа на седмица и четири часа на ден. В този случай, работникът или служителят има право да сключи договор с неограничен брой работодатели. Например, един счетоводител в комбинация може да работи с доста голям брой клиенти. Това се дължи на факта, че такива специалисти, трябва да работим усилено, за всеки срок на доставка на доклади, както и в останалата част от времето си значително по-слаба натовареност (ако става въпрос за поведението на счетоводството в малки предприятия).

Видове и спецификата на работа в комбинация. външен на черно

Независимо от предмета на дейност на предприятието, работниците, взети в държавата, тъй като плуралисти трябва да бъдат правилно използвани. За качественото изпълнение на задълженията са били сигурни, да кредитира заплатите и осигуряване на основни социални гаранции.

Работа в комбинация (TC RF доведе тази класификация) може да бъде външно и вътрешно. Първият тип е характерен за ситуацията, в която служител на една компания получава работа на друг работодател. Това положение, което изисква по-голямо внимание и човешкото време (например 40 часа на седмица), се счита за основен източник на доходи, което означава, че е основната му работа. Изпълнението на задачите за други работодатели - работа на непълно работно време. Кодексът на труда не предвижда ограничения за броя на допълнителни източници на доходи. Въпреки това, всички работодатели се интересуват от запазване на увреждането на подчинените си на правилното ниво, така плуралисти трябва да бъде правилно и адекватно изчисляване на техния потенциал. Така например, на непълно работно време счетоводител трябва правилно и точно попълване на всички необходими формуляри за своевременно подаване на отчети. Претоварването значително влияние върху скоростта и качеството на неговата работа, което ще се отрази на бизнес репутацията и печалбата.

"И Швеция, и който жъне ..."

Вътрешен на черно предвижда, че служители на няколко функции за работа върху основната си работа. Решаването на въпросите, които са свързани с втората позиция, служителят плаща свободното си време.

За непълно работно време работник е издадена правилно, тя трябва да бъде сключен с работодателя втори трудов договор. То може да бъде спешно или не да има краен срок.

Кой и как може да стане една плуралистична

Заявление за работа на непълно работно време могат да пишат почти всеки служител, който вярва, че той може да се справи с допълнителни задължения и отговорности.

Трябва да се отбележи, че той не трябва да попитате вашия ръководител, и да се потърси съгласието си, достатъчно, за да разполага с необходимите умения, образование и квалификация. Резюме представлява в конвенционална форма, пример е осигурен по-долу.

Въпреки това, за някои категории персонал, има забрани и ограничения, които не им позволяват да използва вътрешна или външна на черно:

  1. За младите хора, които не са навършили пълнолетие.
  2. За наетите лица, които са отговорни за управлението на различните превозни средства.
  3. За служителите, условията на труд, които са класифицирани като опасни, трудно или опасно.

Освен това, на черно не може да се ангажира депутатите и ръководители (юридически лица) Държавна Дума.

Политики за работа на непълно работно време

За да може да използва по-добре времето си и да получите втора работа, човек трябва да се подготви следните документи:

  • Съответният изявлението.
  • Документ за самоличност (паспорт).
  • Сертификат за застраховка.
  • В случая, когато желаната позиция е свързана с вредни или трудни условия, грижи служител трябва да се приема с помощта на основното място на работа.
  • Ако работите на непълно работно време изисква специални знания или умения, работодателят има право да поиска от степента на образованието си на заявителя.

Интересно е, че на непълно работно време допускане до второто дружество не се нуждае от работа книга, тя продължава да бъде основната организация. Ако човек иска да го направи запис на втората книга, той трябва да се обърне специално удостоверение, в спешното отделение на персонал в основния сайт на заетостта.

Запис на непълно работно време

Въз основа на копие от заповедта за приемането на работа, или удостоверение от втория управителя на фирмата, която е основното място на работа на служител, той издава заповед за въвеждане на нови данни в личните му документи. Тогава работник HR прави подходящи записи в работната книга. Проба от последователността, в която информацията за записа, когато кандидатствате за работа:

  • Колона 1: брой на влизане ред.
  • Граф 2: деня, когато човек е бил допуснат до втория компанията като работник на непълно работно време.
  • Колона 3: показва приемане на работа с конкретна структурно звено. Също така не забравяйте да напишете пост, специалност и квалификация ниво.
  • Граф 4: отпечатък върху документа ще послужи като основа за трудови книжки.

Проба от това как съкращенията отразяват факта: поредния номер на записа, към датата на сделката, декларация за уволнение, посочване на причините (позоваване на ТК), номер на поръчка.

Права и задължения на плуралистичната

В действителност, един служител, който е бил приет в компанията на непълно работно време, се ползват със същите права като постоянни служители. Като се има предвид, че заплатата си държат оказват необходимото съдействие при различните социални фондове, той се ползва годишен отпуск и обезщетения при напускане на отпуск по майчинство или в случай на нараняване.

Заповедта отива на почивка винаги трябва да бъде определено в трудовия договор.

Законодателството задължава мениджърите да пусне на непълно работно време, за да почиват на специални условия. дни от ваканцията на всички места на работа на служител трябва да бъдат еднакви с останалата част на основната работа.

Ако човек е работил по време на второто растение най-малко шест месеца, но основната работа той беше даден отпуск, той може да използва дните, в които той е трябвало да, и останалата част от престоя у дома "за своя сметка." Алтернативно, работодателят може да предостави роб продажбата дни по-рано (докато средната заплата ще бъде спасен).

Ако по време на празниците хората разболяха и участва в ръководството на медицинско удостоверение, потвърждаващо този факт, отпуск му ще бъде удължен за срок от заболяване.

видове отпуск

Според закона, различни от главницата, служител на компанията може да се възползвате от няколко други видове развлечение:

  1. Не е задължително.
  2. Майчинство.

Следните фактори са основата за предоставяне на допълнителен отпуск:

  • Липсата на нормализирана работен ден.
  • Отлично представяне на служебни задължения (като промоция на почивка).
  • Класификация на условия на труд , като опасни или вредни.
  • Ако има много време.

За допълнителна почивка за вреден труд на непълно работно време трябва да работят малко по-дълго, отколкото тези работници, които са постоянни.

Характеристики на отпуск по майчинство

Жените, които искат да се организира отпуск по майчинство за второто дружество, е необходимо първо да се извърши тази процедура в основната си месторабота. Трябва да се вземе предвид, че те ще се добавят ползи и за двете дружества, в случай, че те преживяват като плуралистична ще бъде повече от две години.

Продължителността на отпуска по майчинство до всички места на работа трябва да бъде един и същ.

А малко по-различна процедура отива на почивка е предназначена за плуралистична, който учи паралелно с работата. Ако основният мястото на работа на работника или служителя получава отпуск за обучение, той може да изпълняват функциите си на втория завод, като се използват свободно време. Ето защо, на втория работодател не е длъжен да освободи своя служител.

Честото вследствие на дългосрочно сътрудничество и плуралистична работодател става промяна на статута на служителите. Превод на комбиниране на основната работа е задължително придружени от издаване на подходящи заповеди, както и прекратяване или ревизии в трудовия договор. Най-често на страните представляват допълнително споразумение и приложени към безсрочен договор.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.