А на малкия бизнес - какво е това? Критерии и описание на малък бизнес

Значителен процент от руските bizns представена в тези категории, като малки частни предприятия. Това, според много експерти, типичен статут за новаторски форми на фирми, за начинаещи SP. Има и такава категория като средно предприятие. Как те се различават? А на малкия бизнес - е как много хора? Какво предпочитания може да даде такъв статут от гледна точка на възможни мерки за държавна подкрепа на? Нека разгледаме тези и свързаните с нюанси, които са характерни за бизнеса в статута на малките и средните предприятия.

Критерии за малките и средни предприятия

Според руските закони, малки и средни предприятия - са две различни класове на бизнеса, членството в който се определя от редица критерии. Помислете за тези, които са характерни за дружествата от първи и втори тип. Да започнем с един типичен малък бизнес.

Каква е организацията на малкия бизнес? В съответствие с разпоредбите на закона, те включват компании, в които работят по-малко от 100 души. Ограничаване на годишни приходи от такива предприятия не могат да надвишават 400 милиона рубли. Също така споделяне на собствениците (юридически лица, които сами по себе си не са малки предприятия) не може да надвишава 25%.

Някои експерти посочват, че малките и средни предприятия - това не е изчерпателен класификация на частни фирми, което е характерно за малък мащаб. Има и други категории организации. Такъв като, например, микроорганизми. Те включват предприятия, които не работят повече от 15 служители.

Виждаме, че категорията МСП може да включва предприятия, които не изглежда да е "малък". И все пак, оборот близо 400 милиона рубли - сериозен показател за мащаба на фирмата.

Критериите за средни предприятия

Помислете тогава, какви са критериите за средни предприятия. Тяхното малко. По отношение на броя на служителите, стандартът е предписано в закона, както следва: от 101 до 250 служители. Според годишните приходи - от 401,0 милиона до 1 милиард рубли. Разликата с категорията на малките предприятия, както виждаме, е от съществено значение.

Той играе роля, какви дейности се извършват в организацията? Не. В този смисъл, законът не съдържа никакви правила за разграничаване. Малки и средни предприятия - компания, която може да се справи с абсолютно същите дейности, но принадлежат към различни класове на организации, само защото на приходите и стойността на персонал. По същия начин се счита собственост. ООД - малко предприятие, IP - едни и същи. Акционерно дружество - по същия начин. Същото правило важи и за средния бизнес.

Критерии за малки и средни предприятия: изясняване

Обсъдихме критериите, които характеризират категории, като например средни и малки предприятия. Това ще бъде полезно също да знаете някои от правилните техните определения.

Ако говорим за размера на държавата - означава средният брой на заетите през календарната година, която предхожда по време на изследователската компания за класифициране в една или друга категория. Предписани в пределните стойности закон се считат за номера включително.

Под подразбира доходите приходи от продажба на стоки, строителство или услуги, без ДДС. Освен това, тук могат да бъдат добавени към активите на дружеството, като се вземат предвид балансовата стойност на календарната година, предхождаща изследването.

Нов бизнес като малките и средните предприятия

Но как да се отнасят бизнес в една или друга категория, ако ние изучаваме новосъздадената организация? Една малка компания, на критериите, от които са наречени по-горе, не може да се прилага, поради липсата на статистически данни. Както и тези, установени по средната. За такива случаи има следното правило. Ако една организация, създадена само това, тя може да се класифицира като малко или средно, ако показателите, които отразяват средния брой служители, приходите (или да го комбинира с балансовата стойност на) за периода от времето, когато информация за компанията е, вписани в регистъра, не надвишават съответните прагове. Това означава, че ако фирмата е основана през януари и август оборотът му не надвишава 400 милиона, а броят на заетите лица - 100 души, това е - на малък бизнес. Критерии са известни.

Преброяване на кадрите нюанси

Още едно важно нещо за това как да се преброят на служителите. Са важни не само за договори, сключени в съответствие с Кодекса на труда (т.е. продължителността на осигурителния стаж), но също и гражданско-правни споразумения, както и щат. Това е концепцията за "държава" в този случай не е свързано с правната страна на регистрацията на трудовите отношения между фирмата и служителите. Основното нещо е, че работата се извършва законно и по какъв конкретен формат - за TC или в рамките на гражданско-правни споразумения, законодателят не е от значение.

Между другото, законът е в норма, според която подизпълнител договори може да се приравни с пълни трудови договори. Например, ако едно лице работи като изпълнител за граждански договор, но всеки ден отива в офиса на клиента компании по отношение на тяхната работа, в съответствие с графика и да се споразумеят, да речем, на добива на почивка с ръководството на организацията, Rostrudnadzor може да задължи компанията да подпише с пълноправен партньор на трудовия договор от ТС.

Защо трябва да ми компания за състоянието на малките и средни предприятия?

Ние определено критериите, по които една фирма може да се отнасят към категорията на малките и средни предприятия. Въпросните параметри са определени на законодателно равнище. Това е вероятно, че фирмите, които принадлежат към една или друга категория са важни от гледна точка на някои перспективи на. Строго погледнато, това, което е практическото използване на факта, че дружеството е със статут на "малкия бизнес"? Това включва всички привилегии? Да, така е.

Факт е, че в Русия има редица федерални и регионални и общински програми, насочени към подкрепа на бизнеса, които представляват малък бизнес - определящ критерий. Има цял район на държавната политика в тази област. За какви мерки за подкрепа, можем ли да говорим?

Видове подкрепа за малките и средните предприятия

Руската държавна политика включва редица ползи, ако бизнесът се провежда в такъв формат, като малък бизнес. Това е такива мерки като:

• преференциални данъчни режими (ние ще разгледаме какво е);
• опростени стандарти, свързани с данъци и счетоводство, статистическа отчетност тип;
• ползи, свързани с процедурите за сетълмент в областта на приватизираното имущество;
• прибиране на особената роля на малките предприятия в областта на обществените поръчки;
• помощ при защитата на правата и интересите на предприемачите в сътрудничество с надзорните органи;
• финансова подкрепа за бизнеса;
• помогне на бизнеса в развитието на инфраструктурата;
• различни видове мерки за опростяване на дейността на МСП категория на компанията.

Кой ще бъде подкрепен?

Подходящи програми за подпомагане на бизнеса в зависимост от региона (както и между различните общини и градове). Много зависи от спецификата на бизнеса индустрия. В някои райони на федерацията по-висок приоритет се дава на фирми, занимаващи се с добив, в други - стоманени компании. В редица руски градове има фондове, чиято дейност е съсредоточена върху подкрепата на фирми, ангажирани в типично иновативни дейности. В тези организации може да намери подкрепа за основателите на "стартиращи фирми", основната бизнес идея, която обикновено е създаването на напълно нови пазарни ниши, основаващи се на все още не са усвоили технологии.

На практика помощ на компании, принадлежащи към категорията на малките и средни предприятия могат да имат и двете държавни и общински власти, както и различни видове организации и фондации, които възложени тази роля. Например, ако един бизнес - малък иновативно предприятие, тя може да бъде фактор за успешното привличане на рисков инвестиции с помощта на средства с преобладаващо държавно.

Основните проблеми в областта на малките и средни предприятия

Всъщност, причините, поради които фирмите трябва подкрепата на правителството? Наистина успешен, макар и малък бизнес - е организация, която предполага известна зависимост от субсидиите дейности? Какви са основните проблеми, характерни за малките и средни предприятия в Русия?

Експерти смятат, че сред най-типичните трудности - най-висока данъчна тежест. В допълнение, фирмите не разполагат с достатъчно финансови ресурси. Първият проблем, на практика се изразява най-вече в необходимостта да се обърне големи такси в държавните фондове - RPF, FSS, НЗОК за служителите. Що се отнася до втората награда на сложност - тя е по-малка наличност на евтин кредит. Тези коефициенти са определени от по-голямата част от руските банки, много тежки за много предприемачи.

Друга трудност при руските бизнесмени - ниската степен на земните ресурси и агенции за недвижими имоти. Много предприемачи разберете как експертите имат трудности за достъп до енергийни инфраструктурни проекти. Свързване с мрежи е трудно, цени - високи. Друг проблем на частния бизнес, каза експерт, - недостиг на персонал.

ролята на държавата за решаване на бизнес проблеми

Обществените институции, експерти казват, по принцип, трябва да се интересуват от факта, че малкият бизнес се развива в Русия. И тъй като различните видове програми за подпомагане на МСП трябва да вземат предвид необходимостта от решаване на актуалните проблеми в областта въпрос. В някои области на дейност, казват анализатори, резултатите са налице.

преференциално данъчно облагане

На първо място, това се отнася до същата данъчна тежест. По-специално, предприятията за производство на малки и средни предприятия могат да се възползват от преференциални данъчни системи - STS UTII или патенти. Всеки един от тези режими в повечето случаи осигурява много по-малък размер на отпуснатите средства в хазната, в сравнение с общите номерата на системата. Освен това, някои категории индивидуални предприемачи имат право да намалят данъците върху размера на вноските за пенсионния фонд, както и HIF FSS. И в този случай за много IP съответното натоварване е сведено до минимум. Между другото, тук може да се каже за мерките за облекчение, свързани с данъци и счетоводство. Всичко, което е необходимо, за да се подадат в IRS, много ПР - е годишната декларация. Изисквания към управлението на сложни счетоводни документи, за да го законодател не показват.

Кредити и безвъзмездни помощи

С кредита, разбира се, по-сложно. Дори и тези банки, в които държавата притежава доминиращ дял в промоциите, предлагат заеми при условия, далеч от желателно. Много фирми са принудени да заемат в чужбина, образувайки голям външен корпоративен дълг. Програма заеми от бюджетни средства, според експерти, разработен в Русия е доста слаба.

Има някои механизми за финансова подкрепа на бизнеса за сметка на държавните и общинските грантове. Въпреки това, за да се каже, че те работят по систематичен начин, тя е преждевременна, казват анализатори. Освен това, сумите, които се появяват в съответните програми за подпомагане, експертите твърдят, че трудно може да помогнат на бизнеса да постигне значителни резултати.

рисков аспект

Въпреки това, той се смята от много анализатори, които имат бизнес в Русия имат способността да привличат финансиране, не е от страна на банките и от страна на инвеститорите. Критерият в този случай е съвсем проста: най-важното, че бизнес идея в съответствие с амбициите на предприемача и печеливши. Всичко, което е необходимо инвеститор - този марж е по-висока от средната банкови лихви. Това е смисълът на инвестициите в бизнес, а не да прехвърля пари на депозит. Ако сте рисков инвеститор реши, че даден малък иновативно предприятие - е пример за съчетаването на рационални бизнес идеи и обмислен план за неговото прилагане, има удоволствието да инвестират в него парите си. На тези условия, които най-вероятно няма да бъде в състояние да предложи всяка търговска банка. А на малкия бизнес - е привлекателен за много инвеститори, инвестиционни обект.

МСП и човешки аспект

Проблемът с кадрите между правителството също така реши, че достатъчно косвено. Става дума за насърчаване на програми за обучение на техници в университетите, развитието на професионалното образование. Всички тези дейности са до голяма степен зависими от качеството на обществения ред.

Въпреки това, някои експерти смятат, че също така е бизнеса си трябва да положат усилия за подобряване на общия климат в околната среда на предприятието. Вземете същия проблем персонал: много компании, казват анализатори, увеличаване на обема на производството, но не формира ново нивата на незаетост. Нови работни места не съществуват, особено тези, които изискват участието на квалифицирани специалисти. До голяма степен поради тази причина, студентите не избират производството професия, вярвайки, че работата им не е гарантирано. В допълнение, експертите твърдят, че не всички компании обръщат внимание на проблема с нарастването на производителността на труда.