Какви са формите на заплащане

Помислете подробно за видовете и формите на заплатите, които се използват в счетоводството.

Има две общоприети форми на заплати - това са основните и допълнителни видове изчисления за извършената работа.

Най-често работодателите използват основните форми на трудово възнаграждение, когато се изчислява количеството работно време, качеството на извършената работа: плащане по тарифни категории, комисионни, заплати, различни видове приспадания за работа през нощта, вредни условия на труд, старшинство, управление И така нататък.

Форми на възнагражденията

Допълнителните плащания са отделни плащания, предвидени от закона. Те включват плащането на празниците, преференциалните часове за продължителността на държавната или обществена дейност, изплащането на обезщетения при освобождаване на служителя и т.н.

В наше време често се използват такива форми на заплати като часово и договорно изчисление за извършената работа. Размерът на възнаграждението за отработеното време се определя от почасово заплащане. За да направите това, е необходимо да умножите времето, изплатено от размера на плащането за определен период от време. Почасовата ставка се изчислява като разделянето на установения размер на заплатата в норма на часовете на труд.

Часовото изчисление на извършената работа се прилага в професиите, в които е определен технологичният режим:

- производство на масови потоци;

- автоматизирано производство;

- производство с преобладаване на хардуерните процеси.

Почасовата заплата е изгодна, тъй като дава възможност без много усилия за увеличаване на работния интервал, без да се променя плащането й.

Видове и форми на заплатите

Предимствата на почасовото заплащане са, че се плаща за действително работещите часове. За предприемачите е от полза, че когато икономическото положение на дадено предприятие се влоши, то може да намали работното време на служителя в сравнение с нормалния работен ден.

Все още има такива форми на възнаграждения като заплати поотделно (фиксирана ставка) и времеви заплати. Стойността на първата зависи главно от количеството произведени стоки или извършената работа. Зависимостта се определя чрез изчисляване на цената за една единица продукция. Данните за изчислението са цената на труда на ден или час и процентът на количеството продукти, което работникът прави средно на ден или час.

Цената на парче стоки може да се изчисли както следва: почасовата или дневната цена на труда трябва да бъде разделена на производствения процент.

Що се отнася до трудовото възнаграждение, като една от формите на заплащане, е необходимо да се установи мярка за интензивност (интензивност) на работата на служителя. Това се прави с помощта на темпа на производство на обема на стоките, който работникът прави за определено време. Подобни нива на продукцията се заплащат в определена сума. Това означава, че колкото по-ползотворен служителят работи и прави повече продукти, толкова по-висока ще бъде изплащането на труда му.

По отношение на заплащането на работното време се разграничават редица теории:

- теорията за производителността;

Максимална производителност.

Плащането за работа е цената за работата на дадено лице.

Форми на заплатите:

- номинал - размерът на средствата, които работникът получава за работата си;

- реална заплата - средствата за издръжка, които служителят може да получи за спечелените си пари.