Как да излезе в отпуск без заплащане?

Фактът, че работникът или служителят има право на годишен платен отпуск, всеки знае. Но, за съжаление, често обстоятелства принуждават човек да вземе неплатен отпуск без заплащане. Като правило, отивам за него неохотно работници. Кой не обича да седи без заплата?

В някои области, като например търговия или строителство, които работят пиковата активност в определени часове или сезона - например, на новогодишни празници. Малко вероятно е, че управлението ще се радвам, ако някой от служителите да се съберат почивка през този период. Може властите отказват да напуснат без заплащане?

Да, може. Според член 128 от служителя на LC RF могат да излязат в отпуск, без заплащане, ако се изисква от семейството или други основателни обстоятелства. Но докато законът ясно заявено от обстоятелствата може да се нарече уважение. Така че това управление, ако е необходимо, може да откаже да напусне без заплащане, позовавайки се на факта, че няма основателна причина за това. Какво можете да разберете? Необходимо е да се преговаря. Не може просто да напише декларация и да оставите, оставяйки го с капитана - това е законно да приспадне отсъствия и освобождава със съответния влизането в работната книга. На свой ред, на работника или служителя, в случай на повреда в отпуск, без заплащане, може да подаде заявление за освобождаване от длъжност - което е много по-зле, отколкото който и да е на компанията по време на спешна операция.

Истината е, че има няколко категории работници и служители, които властите не са имали право да откаже да напусне без заплащане.

Те включват:

1. Работниците, които са поискали отпуск във връзка с регистрацията на брак, смърт на близък роднина или раждане на дете - не повече от пет дни.
2. Работници с увреждания.
3. Съпрузите и родители на войници, които са получили наранявания, сътресение или убити в военна служба, или да получите на болестта по време на военна служба, което доведе до смърт или инвалидност.
4. Служителите, пенсионери, пенсионери по възраст и все още работи.
5. Военноинвалиди.
6. Ветерани.
7. Жителите на обсадения Ленинград, присъдени на съответния знак.
8. Лицата, влизащи във висшето образование.
9. Герои на Съветския съюз и Руската федерация.
10. Лицата, които съчетават работа и обучение.
11. Членовете на избирателните комисии и кандидати за изборите - до края на изборите.
12. Хората, които работят на непълно работно време.
13. Граждански и общински служители.
14. Герои на социалистите. Труда и пълни кавалери на Ордена на труда Слава.
15. Работа в условия на Далечния север и еквивалентни области души.
16. Съпрузите на военния персонал.

Всички от горепосочените категории работници и служители трябва да предостави на властите да напуснат, без заплащане. време за освобождаване се определя индивидуално за всеки отделен случай. Например, военноинвалиди, могат да отдъхват за своя сметка в срок от 60 дни, хората, работещи на непълно работно време, имат право на период по-дълъг от напусне основната работа, както и тези, които влизат за висше образование - 15 календарни дни. Разбира се, на почивка със съгласието на властите може да бъде няколко дни и след няколко месеца без никакви ограничения. Изключение - общински и държавни служители не може да излезе в отпуск, без да плащат за повече от една година.

Ние разгледахме случаите, когато малко дете се вземат по отношение на съдържанието от страна на служителя. За съжаление, особено в периоди на криза и дни на мениджърите престой предприятието изпратени в неплатен отпуск на служителите си, като по този начин пряко нарушаване на закона. Каквото и трудността на предприятието, ръководството има право да изпрати работници без съдържание.

Не забравяйте, че отпускът без заплащане по инициатива на работника или служителя, в продължение на повече от 2 седмици не е включена в изчислителния период за изчисляване на платен отпуск. Казано по-просто, не е възможно без съдържанието бе направено на годината и след това друг, и се платен отпуск.