Платен отпуск

Думата "празник" за по-голямата част от музиката звучи като. Производството за гражданите не могат да чакат за възможностите да се отпуснете, да се отпуснат, да напуснат морето или за посещение на топлите страни.

Нека разгледаме, които могат да се вземат редовно платени отпуски, и при какви условия. Всеки служител или работник разчита най-малко 28 дни от почивка, независимо от това дали той работи на пълен работен ден, половин или в комбинация. Основното нещо е, че работникът или служителят да бъде формализирана по трудов договор. Човек без регистрация, работещ под гаранция, властите платен отпуск не се изисква да предоставят.

Изключение - хората, заети в сезонна работа. Тази категория на управлението на хора, се задължава да заплаща за почивка в размер на два дни почивка за всеки работен месец. Ако вашата ваканция попада празници - този период трябва да се увеличи със съответен брой дни.

Ако служител е едва наскоро получи работа на място на главната платен годишен отпуск, той ще спечели само шест месеца работа. Въпреки това, има и изключения: граждани, работещи на непълно работно време, така че те могат да го комбинирате с почивка на основната работа, лица, които са под възрастта, жените, които се платен отпуск и да го комбинират с отпуск по майчинство, както и други категории лица, споменати в-закон, той може да бъде дадено предварително, ако желаете.

Ако служителят е работил по нова длъжност само една година отпуск ще се предоставя въз основа на показанията му. През следващата година, изготвен предварително за графика празник на целия екип. Един служител може да осигури почивка по всяко време по взаимно съгласие с колеги и началници. Графиката се генерира след няколко седмици преди Нова година. Впоследствие, той е длъжен да изпълнява, работниците, така и за управление. Ако бъде посочен в графика платен отпуск от първи март, а останалите не могат да се измъкне от средата на април. По искане на работниците и служителите и със съгласието на властите може да бъде разделена на времето за почивка на две равни части в продължение на 14 дни.

Ако служителят принадлежи към специална категория хора - непълнолетен, учител, полицай, или човек с увреждане, той разчита удължен платен отпуск. По-специално за хора с увреждания, той е до тридесет дни.

Ако се съсредоточи върху статия 116 от RF на LC, че определени категории лица разчитат повече почивка. Например, тя разчита на гражданите да работи нередовни часове или работници в условията на Крайния север и еквивалентни области, както и лицата, работещи в производството на вредни и опасни условия на труд. По-подробно, тази информация може да бъде намерена в съответната статия.

По искане на работника или служителя на разпоредбите на годишния празник, който надвишава двадесет и осем дни, не можете да се отпуснете и да го получите вместо парично обезщетение. Вярно е, че разпоредба не се прилага при бременни жени, млади работници, както и хората, работещи в опасни професии. Тези категории трябва да почиват своевременно в пълен размер.

Ако уволнение не е прекарал част от празниците хората могат да получат пари в брой. Плащането се изчислява като плащане за 2,33 дни почивка на месец е работил.

В допълнение към редовните платен отпуск за някои категории работници и служители разчитат цел освобождаване, при условие, с определена цел. Този отпуск по майчинство, осиновители, които взеха семейството на бебето от дом за сираци, обучението, грижите за майчинство. Продължителност на осиновители почивка е 70 дни преди датата на приемането и също след това. Ако е необходимо, той може да бъде удължен до три години.