ФинансиСчетоводство

Как да се изчисли заплатите в различни форми на възнаграждение

Отчитане на базата на предприятието, подписан от ръководителя на реда прави от картон личен служител, осигурява съответното вписване в работната книга и името на служителя се отваря за личен. Поръчка на ръководителя на предприятието или организацията, в този случай е правното основание за по ведомост. Тази цел трябва да бъде посочена датата на началото на метода на трудово правоотношение и плащане, при които е извършено, и начисляването. Основният фактор за всички тези документи отнема заплатата, а ползите от него и как да се изчисли заплата. Отговорност за изпълнението на тези условия носи от работодателя, както е предвидено чл. 57 LC RF.

Заплата в предприятията и организациите, изчислени в съответствие с приетите техните тарифи и цени, както и въз основа на заплати и информация за реалния период е работил или изход. Базата за документален филм за изчисляване на заплатите са:

- персонал;

- заповедта на директора или организация на работа;

- одобрението и приемането на позицията на предприятието на заплатата на работниците и служителите;

- трудов договор.

Тези документи се определят от размера и формата на възнаграждение, а също така да служат като бази, как да се изчисли заплата за счетоводните операции.

Има различни варианти, използвани в предприятия за заплати, основните от тях - и с времето на работа на парче. В съответствие с действителното време е работил платен базирани заплата. Когато парче - Заплата зависи пряко от обема на производството.

Помислете как да се изчисли заплатите за условията парче процент. Изчисляването се извършва в съответствие със ставките, които са монтирани в завода за производство на единица продукция. Ето защо, когато се счита, броят единици, произведени. Източник на документи за изчисляване са роклите, актове за приемане. Технологични и маршрутни карти. Тъй като парче Цените са доста стабилни, заплатите могат да бъдат изчислени, като просто умножаване на стойностите на цитати от броя на единици продукция.

Time-базирана система за плащане се характеризира с факта, че главната счетоводна параметър тук е действителното време директно по време на който служителите да изпълняват задълженията си в определения работното място. В такава система изпълнява основната маса счетоводен документ, а основният параметър на изчисление се определя тарифната ставка (заплата). Да си представим, например, как да се изчисли заплатата за месец на работника или служителя, да предположим, следните данни. Например, един служител таксува според системата във времето. Равнището на тарифата (заплата) се намира на 500 рубли. Така например, през март всичко се нареди на 22 дни. Вследствие на заплата за съответния месец, се изчислява, като просто се умножи стойността на заплатата на стойността на броя на действително изработени часове този месец: 500 х 22 = 11 000 рубли.

В бъдеще, без значение какъв метод на изчисление се използва, съответните данъчни удръжки се правят, установени с нормативен акт.

Важно е да се вземе предвид факта, че в съответствие с Кодекса на труда, всички изчисления на заплатите и плащане трябва да се правят на месечна база. Защото това е начина за изчисляване на заплата на заплата или друг начин, това не е толкова важно от гледна точка на нарушения на трудовото законодателство, регламентиращи сроковете за плащане. Колективният трудов договор, като правило, има отговорност специални мерки на работодателите за нарушения при изплащането на заплатите.

Несвоевременно начисляване наказва с мерките за работодателите на административно и / или финансова отговорност, в допълнение, служителят има право да предяви иск за обезщетение за неговото забавяне в размер на 1/300 от рефинансиране процент.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.