ФинансиСчетоводство

Начисляване на болница

Sick, за съжаление, всичко. Но във всеки случай трябва да се сложи на работодателя наясно с болестта си, за да могат да си останат вкъщи по основателни причини. Като потвърждение на документи в този случай действа като болничен лист. Тя ни позволява не само да отидете на работа, но също така и да се плаща за този период. Как действа за сметка на болницата?

На първо място следва да се отбележи, че отпускът по болест може да очаква да получи обезщетения за болест. Той може да получи лице, което работи по трудов договор. И платен отпуск по болест, ако служител е бил уволнен, след появата на увреждане в рамките на тридесет период след действието е прекратен договор. Начисляване на болен, на първо място зависи от опита, съществуващи на служителите. Ако е повече от осем години, плащането се извършва на сто процента, с дължина от пет до осем години, тя е около осемдесет процента, а през мандата си до пет години, можете да разчитате само на шестдесет процента. В случай на увреждане на работника или служителя ще получи отстъпката на мястото на работа. Ако има гражданин на повече от едно място на работа, както и някои той може да очаква да получава обезщетенията в случай на болест, с всеки от тях. Болнични начисляване при изпълнението на грижи за децата е различна: необходимо е да се избере само една организация е длъжна да предоставя обезщетения. Сега е възможно да се разгледа този въпрос по-подробно.

Начисляване болница поради заболяване, както и по време на бременност или при отглеждане на деца се извършва въз основа на средната заплата служителя. Тя се взема предвид при изчисляването на двете календарни години преди текущата, в които неработоспособността е била получена от служителите. Както средните доходи се вземат предвид всички заплати и бонуси, обезщетения, компенсации, бонуси, получени от служители. За да се определи средната дневна изплащане на цялата сума, получена трябва да бъде разделена на 730, което означава, че броят на дните за две години.

Процедурата за изплащане на болнични листове зависи от средната работна заплата. За да направите това, първо трябва да се определи размерът на всички такси за самостоятелно две години. Тя не трябва да надвишава 415 000 евро годишно, като тази сума е на разположение за годишните такси максимум. Впоследствие, получените данни са обобщени и след това се разделят на 730. Следващата стъпка е да се намери продукт на отношението с коефициент в зависимост от времето. Сега е възможно да се определи размерът на обезщетенията, изчислени на произведението на средните дневни приходи за дните на неработоспособност на гражданина в календара.

Ползата може да се определи и изхождайки от SMIC. За да направите това, трябва да се определи средната дневна заплата на минималната работна заплата, тогава трябва да се използва фактор на Казахстан, в случай на работа на непълно работно време. Окончателната сума се получава, като се умножи средното дневно възнаграждение, както и броя на дните, включени в медицинското свидетелство.

През 2012 г. нови насоки са били използвани за изчисляване на болницата, както и надбавки за грижи за децата и майчинството. Функциите, предвидени обезщетения за бременност и раждане. В тази ситуация се вземат предвид също така взема предходните две години, но е необходимо този период да се изключат болен и почивка, и получената сума се разделя на броя на дните, прекарани на факта. Получената сума винаги се умножава по сто процента, тоест, в този случай, не се вземат под внимание опита на жените да работят.

Грижа болница е неотменимото право на работника или служителя, който той може да се използва в случай на заболяване. Начисляване на болен в тази ситуация се извършва в пълно съответствие с руското законодателство.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.