Как да си направим вътрешно на черно. Характеристики на съчетаване на вътрешно

Всички възрастни руси могат да работят едновременно. Законодателството не забранява да работят в няколко позиции и дори в различни области. Тези служители се считат за пълноправни членове на екипа. Те имат същите задължения, както техните колеги, но с разлика. Повече информация за това как да се организира вътрешния Moonlighting на компанията, четете нататък.

сърце

Ако служител изпълнява работа, а не само тези, които го поставят в основната заплата, но има и допълнителни отговорности, тя е плуралистична. Това е вторичен заетостта. За да се формализира работата на вътрешния заетост на непълно работно време трябва да бъде постоянен, на заплата, договор. Ако един човек върши работа на две места, като в същото време, ние говорим за вътрешния комбинацията. Ако служител е работа на двете компании, е на пръв поглед на черно.

Moonlighting може да бъде в една позиция, но с двойно заплатата. В този случай, служителят просто отнема допълнителните часове на работа.

законодателство

Според Кодекса на труда, всеки гражданин има право да поема допълнителни работни задължения в свободното си време. Този тип връзка се нарича комбинация. Под него се разбира, че работникът или служителят е официално поема допълнителни отговорности.

"Комбинация" и "на черно" - са различни концепции. В първия случай става дума за това, че един човек са необходими повече часове работа, а вторият - че срещу заплащане на работника или служителя трябва да упражнява всички задължения в работно време.

Кой не може да бъде плуралистична?

Преди да можете да се организира правилно вътрешните работещи на непълно време, е необходимо да се уверите, че тя не е включена в групата на изключение. Факт е, че плуралистичното не може да бъде всеки гражданин. Попадат в обхвата на изключенията:

• непълнолетни (лица под 18);
• представители на професии с висока степен на отговорност (адвокати, съдии, служители на транспортния сектор, специалните служби);
• служители на държавни и общински институции;
• военен персонал;
• тези разтупкан в тежки условия;
• членове на руското правителство.

Ако фирмата има свободен вакантно място, работодателят може да предложи конкретна служител, за да се превърне плуралистична. Последната дума ще бъде на служителя.

Как да си направим вътрешно на черно: подготовка

От вътрешната Moonlighting предвижда повишаване на заплатите е формализирана този вид дейност трябва да се основава на писмено споразумение. ТК предоставят ясни инструкции за сключване на споразумение. На първо място, съответната служителят трябва да подадат заявление за име на работодателя. Проба на документа може да бъде взето в счетоводния отдел. На второ място, преди да издаде вътрешния Moonlighting при същия работодател, отдела по човешки ресурси може да изисква документи, удостоверяващи наличието на персонал. Но отново изисква паспорт или търсенето на работна ръка не са разрешени. Тези документи, предоставени на работника или служителя с първоначален обращение.

съгласие

Ако проектът бъде одобрен от директора, специалният ще бъде връчена на служител на трудов договор. Следва да се посочи, че писменото споразумение се отнася изключително за работа на непълно работно време. Можете също така трябва да определя:

• часа работа на новата длъжност;
• списък на задълженията си;
• режим на покой;
• процедурата за получаване на заплатата;
• условия за прекратяване на договора;
• валидност на документа;
• периода на почивка.

Такъв документ е валиден ясно ограничено време. В края на този период, ще трябва отново да мине процедурата по регистрация. Срок на договора, изготвен за периода:

• сезонна работа;
• изпълнение на задълженията на другите;
• елиминиране на последствията от извънредни ситуации;
• работят извън страната.

Срочен трудов договор може да бъде сключен не само с плуралистична, но също така и със служителите, които:

• сезонна работа се извършва;
• са изпратени на работа в чужбина;
• Тя се изпълнява малко предприятие с до 35 души;
• Той е пенсиониран.

ТС не е написано точно как да го предписват в договора. Максималната продължителност на договора не може да надвишава 5 години. Като ограничение в документ предписаната крайна дата или конкретно събитие, като завършване на члена изход или сезонна работа. Това позволи на думите "Преди мениджър Петров административен отпуск за работа с" и така нататък. Г.

допълнително споразумение

Понякога комбинацията се прави допълнително споразумение. Тя не може да съществува без основния договор. Комбинацията осигурява натоварване изпълнение в излишък на работните часове. може да се наложи допълнително споразумение, ако на черно се превръща в основната работа. Но в този случай правилно да издаде първия пълен стрелба, а след това като на нова позиция.

От правна гледна точка, подписването на трудовия договор не са възложени на служител на новото състояние. За да се направят промените, трябва вътрешните Moonlighting издава заповеди.

ред

За да се организира правилно вътрешния Moonlighting, е необходимо да се издава заповед, която съдържа:

• информация директор паспорт;
• номер и дата на заповед;
• данни на служителите;
• офис име;
• работи отдел;
• срок на договора;
• режим на работа, за нормализиране на час;
• връзка на главния трудовия договор.

Документът трябва да бъде подписан от директор и служител. Всяка от страните трябва да бъде собствено копие. На процедурата по регистрация се разпределя на три работни дни.

На черно в една позиция

Има ситуации, когато в офиса остава вакантен период от време, а компанията има персоналът, извършващ работата с достатъчно опит. квалификации и набор от умения. В такъв случай е необходимо да се питат как да се организира вътрешно на черно един работодател една позиция.

Ако втората позиция е идентична на въпроса за комбиниране ще предизвика много трудности, дължащи се на промените в Кодекса на труда. По закон, а на черно служител се отнася до изпълнението на процеса, която е различна от тази позиция. Това означава, че и двете работни места трябва да са противоположни една на друга. Затова работодателите правят тази операция на свой собствен риск. Ако предприятието падането под контрола на инспекцията по труда, че такива случаи ще бъдат проверявани по-подробно. Когато дадена инспекция установи, че работодателят съзнателно лишава работника или служителя на правото на допълнително плащане, санкциите ще бъдат наложени на организацията.

За да се застрахова срещу такива ситуации, мениджърът трябва да се основава на обективни причини, в комбинация на проектиране. Условията на труд следва да бъде от полза за служителя. Не по-малко важно е и правото да издава документи да работите допълнителни часове не се припокриват с основната заетост. Работата трябва да се плати в размер на най-малко 1/2 от заплатата на допълнителни позиции, включително всички надбавки и добавки. За служителя трябва да се поддържа всички социални плащания и се пусне и в двете позиции.

лимити

Брой на непълно работно време не са правно ограничено. Дължина на ден плуралистична не може да надвишава четири часа на ден. Ако служител във всеки ден освободен от основната работа, това отнема повече работа цял ден. Но през последния месец продължителността на работата, не трябва да надвишава 1/2 времеви стандарти, установени за тази категория работници и служители.

Ограниченията могат да се отмени, ако по същество работата на служителя:

• окачени операции в резултат на забавеното плащане на заплатите;
• спряно по здравословни причини за не повече от четири месеца;
• Тя е главен счетоводител и заместник-директорът и притежава друга позиция управление.

Има и някои ограничения на позициите. По-специално, той не може да работи в комбинация:

• директор на единна предприятието;
• ръководител на отдела за сигурност;
• Ръководител на държавни и общински образователни институции.

Всички други висши ръководители могат да работят на непълно работно време само с разрешение на упълномощения орган, или на собственика на организацията.

Ако организацията все още се служител, който попада в обхвата на изключенията, трябва да го уволни.

Прекратяване на договора

След като приключва с това как да се организира на работника или служителя, по вътрешен работно време, обърнете се към въпроса за прекратяване на договора. Плуралистката уволнение е направена по обичайния начин. За прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо една от страните поиска прекратяване на договора. Ако споразумението е сключено за срок от сезонни или временни работни места, с тяхното приключване на периода на договора също се прекратява.

Ако организацията не планира да продължи да си сътрудничи, а след това трябва да уведоми служителя най-малко 3 календарни дни преди датата на уволнението. Уведомлението трябва да бъде в писмена форма и предадени лично на работника или служителя. Ако служителят откаже да подпише акта на уволнение, е необходимо да се изготви декларация за отказ и да го дам на подписа на двама свидетели. Това ще послужи като доказателство за получаване на уведомлението. След това въведете реда, по който базите са посочени като подробностите за уведомяване за прекратяване на договора. Вече въз основа на този документ са направени в работната книга, както и на служителите лична карта.

Как да си направим вътрешно на черно в 1C 8.3

На 01.04.2015 в компанията като счетоводител, приет Климов И. Н. за плуралистична 0.5 процент. Размерът на пълна работна заплата е 20 хиляди. Разтрийте. / Месец. График - 5 работни дни за 4 часа. Нека разгледаме как да се организира вътрешната на черно 1С.

Първата стъпка трябва да бъде в "индивиди" да се постави нов служител. За да направите това, кликнете върху бутона "Добави" и постепенно добавете данни: трите имена, дата на раждане, пол и поставете отметка в квадратчето "служител". В "организация" се попълва автоматично и "брой на персонала", след като записа следващата карта се поставя в ред. Той също описва TIN, паспортни данни, броят на сертификатите за пенсиониране и други данни, например, група инвалидност и така нататък. Г.

Вторият раздел "Дружеството" изпълнен с всички данни относно условията на труд. "Поръчка за работа" се създава автоматично. Как да си направим вътрешно на черно? В "Тип заетост" трябва да съдържа "вътрешен плурализъм". Той също описва работната единица, графика (0,5 процент) по време на пробния период. Правилното попълване на тези полета влияят на правилното изчисляване на бъдещата заплата.

Основни елементи на трудовия договор, ще бъдат възложени автоматично. В случай на регистрация на срочни трудови договори трябва да бъдат запълнени с крайна дата.

В следващата стъпка ви позволява да се предостави информация относно тарифите за: техния вид, размер списък надценки. Ако заплатата на непълно работно време се поставя, е необходимо да изберете изчисляване на "Заплата за час" и да зададете пълния път. При изчисляване на заплатите ще бъдат преизчислени въз основа на броя на работните часове.

Как да си направим вътрешно на черно? След попълване на всички данни, които трябва да кликнете върху бутона "Finish". Информация за служителя попада в индивиди база. Автоматично генерира поръчка за работа. е да го отпечатате и да го подпише.

ведомост

След като приключва с това как да донесе 1C отразява вътрешната на черно, за да се определи колко по ведомост служител? Да кажем, за април 2015 служител е работил 87 часа от 175-те положи пълна заетост. Месечна заплата е: 20000/175 * 87 = 9942,86 стр.

Всички изчисления се извършват документни "щатни служители."

Вътрешни офиси: как да се организира почивката си?

Право на отпуск при служителя се появява след шест месеца без прекъсване на работа в организацията. Преди това време може да получи почивка плуралисти предвидени. че този период съвпада с освобождаването на основното място на работа. Това право е плуралистична, а не задължение. Това означава, че той може да отиде в отпуск по основното място на работа и да продължат да работят на непълно работно време. И обратното. Ако броят на дни почивка в основното място на работа надхвърля предоставената ваканция плуралистична, разликата трябва да бъде покрита с освобождаване "за своя сметка."

Според стандартната процедура изпълнява изчисление ваканция, ако има вътрешна комбинация. Как да направите почивката си?

В първия етап се изчислява по време на самата операция. От този период се приспадат празници и не работни дни. Следваща се определя общата сума, получена в ръцете на мрежата заплата от данъци и други удръжки. Общите приходи, разделени на действително отработените човекочасове през предходната календарна година. Средната работна заплата, умножена по броя на ваканционни дни.

пример

На 04 ноември 2015 служител на фирмата, която е била използвана през 2012 г., се оформя в друго предприятие плуралистична. С втората на юни се предоставя годишен отпуск от 24 дни. На датата на отчитане, количеството на реалните си доходи в размер на 78 хиляди души. П. основното място и 12 хиляди души. стр. като плуралистична. Изчисляваме ваканция.

Периодът на сетълмент е сумата на приходите от юни 2015 г. - май 2016. За фискалната година падна 10 празнични дни.

Продажба на основната работа = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 стр.

При изчисляване на продажба на плуралистичната ще се счита за пълен месец на работа. Тъй като работникът или служителят е бил нает през ноември, спадът в Декември 2015 отчетния период - май 2016. През този период, възлиза на 8 официални празници и неработни дни.

Продажбата съвместител = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 стр.

Предимства на комбиниране

Наличието на допълнително време и особености на вземане на договор за на черно се даде възможност на работника или служителя на "ключ" между трудови задачи, се обръща внимание на приоритетните въпроси. Този подход ефективно въздействие върху личното развитие на служителите.

Ако служителят организира вътрешния комбинацията, това ще бъде възможно да се заключи, с каквито и да било работодател трудови договори, дори и ако те се променят вида на заетостта.

Ако една от позициите си, ще бъдат отстранени, служителят трябва да бъде в състояние да поднови договора с работодателя, обезпечаване на позицията за почивка, както главницата. Това означава, че комбинацията допуска работникът или служителят да получава някаква финансова и професионална стабилност.

Но ползите от комбиниране на работни места, които получава не само един служител, но работодателя. По-специално, той плаща по-малко данъци и спаси фонд работна заплата.