Уволнение по здравословни причини

Прехвърляне на друга длъжност или уволнение на основание здравето може да бъде резултат от сериозни проблеми с здравето на работниците, както и състоянието на здравето му, трябва да бъдат записани в медицинския доклад. Той издава или медико-социални комисия, която може да издаде валидна карта и клинична експерт лечебно заведение. Накрая, като се има предвид клиничното експертната комисия (съкращение - IES), се записва в историята на заболяването и се подписва от членовете на комисията и нейния председател. IES може да установи наличието на трудова злополука, на необходимостта от прехвърляне на друга работа или трябва да се направи уволнението на служител по здравословни причини. А професионална болест се определя центъра на синдикална организация. IES и център профсъюз на мястото на работа, изпратени документи, доказващи вредата, професионална болест, както и други здравни условия. Синдикалната център е да се определи степента на възможните ограничения за изпълнението на професионалните задължения на работната площадка. Тези правомощия могат да бъдат три. Трета степен се отнася и за служителите от първата група и инвалидност означава абсолютна инвалидност, както и необходимостта от постоянна поддръжка. Втора степен - хората от втората група инвалидност; Всички едно и също, независимо от необходимостта от постоянна грижа. Последица от получаването на първия или втория групи - ясно уволнен по здравословни причини. първоначално да се ограничи степен съответства на трета група инвалидност инвалидност - намаляване увреждането.

Без медицинска експертиза всеки превод, както и уволнението на служител по здравословни причини, ще бъде незаконно. Не във всички случаи, влошаващото се здравословно е причина за уволнение или прехвърляне, но само ако здравословното състояние е пречка за изпълнение на служебни задължения, или ако работата е противопоказано за него. Ако състоянието на служителите представлява опасност за колегите си или той е пълен инвалид, оставяйки ситуацията ще бъде уволнението на служител по здравословни причини. След като научава за експертиза, че един от неговите служители не трябва да изпълнява служебните задължения вследствие на заболяване, работодателят е длъжен да се съобрази с рецепта. В този случай, уволнението на служител по здравословни причини е законно.

Ако служител е сериозно болен, но здравето му може да се възстанови, той може да се лекува. уволнението на заболяване по здравословни причини е невъзможно. Ако служител поради здравословни проблеми, ние не може да работи на негово място, но той иска да продължи кариерата си, изразявайки желание от работодателя си, ако той или тя има едно вакантно място, което ще бъде в състояние да вземе това работник (ако това е работно място за него не е противопоказан), тя е длъжна да му предостави възможност да се възползвам от тази позиция. В случай на прехвърляне на по-малко платена длъжност заради лошото състояние на здравето му, служителят по време на първия месец от работата на новата позиция трябва да получават заплата, която не е под нивото на доходите в предишната си работа. Ако служителят идентифицирани професионална болест, нараняване, предишните си доходи ще бъдат запазени, докато не бъде записано, че е упражнявал професията си за работа е бил изгубен или докато работникът възвръща здравето му.

Ако поради здравословното състояние, работникът или служителят е изразено нежелание за прехвърлянето на друга длъжност, последствието е прекратяване поради здравословни причини, заради сериозните проблеми с здравето му, той няма да се отрази на позицията, които имат. Когато той се дава надбавка за уволнение, съответстващ на заплатата му за две седмици. Ако служителят е бил признат за напълно деактивирана, тя не изключва всякаква възможност, че той ще продължи да работи, в този случай, може да бъде уволнен само по здравословни причини. Приблизително същата система при уволнение войник.

Сега в закона на военнослужещите вместо думата ДЗИ Живот "ранен" е действително написано фразата "уволнението на военна здравословно състояние." С други думи, ако има предсрочно освобождаване за неспазване на военна служба по здравословни условия, тогава той може да получи права - за това, че не е необходимо само да се признае, негодни за по-нататъшен труд, но също така, че е напуснал по-рано.
Уволнението на военна здравословно състояние поради сериозна травма се придружава от получаване на десет работни заплати в края на обслужване. Ако, обаче, той също се превръща в инвалид от I група, в допълнение към десет заплати е получил и 75 заплати. Еднократна безвъзмездна помощ в края на услугата е 60 работни заплати.

Такава уволнение не е възможно по време на преминаването на военнослужещите лечение. Следователно, за да се получи плащането се дължи на него и sotsstrahovku по време на лечението, че не може. Въпреки това, той получава за храната му, докато се лекуват в пълен размер. След уволнението е направено военен поради здравословни причини, той получава осигурителната вноска в пълен размер.