Клас редиците на държавната служба - на масата. Федерален закон № 79-ФЗ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Клас ранг на държавната служба - клас, квалификации, годността на степента на едно лице за извършване на дейност в държавни органи, в съответствие с неговите съществуващи умения, способности и знания. Тя се определя от федералното законодателство или друг регламент. Помислете за по-нататък, това, което са в редиците на държавната служба. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Таблица, съответстваща на основните класове военни звания, също ще бъдат представени в статията.

Преглед

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Първите етажи на държавната служба са систематизирани Петрово 1 в таблицата на ранговете. След завъртане на 1917 г., са премахнати. През 1943 г. служители отново са въведени, но само за прокурори и следователи. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. редиците класа на операционната маса днес на държавните служители, всеки клас съответства на конкретна военна (специален) ранг. Тя бе одобрена от президентски указ през 2005 г.

категории работници и служители

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. В съответствие с Федералния закон броя 58 и номер 25, клас редиците на държавната служба са служители на федерално, регионално и общинско държавна служба гражданска. Звания са назначени като служители на правоприлагащите органи.

Тя се казва, че държавните служители в класирането на Руската федерация е една от най-трудните в административната теория и практика. Фактът, че разделянето на служителите може да се извърши по различни критерии. Така например, в зависимост от служителите в държавната власт ниво може да бъде национални или регионални държавни служители.

По отраслова структура на държавни служители се класифицират на законодателната, изпълнителната, съдебната власт, прокурорите и други висши държавни агенции. Въпреки това, най-важното е считан за класификацията на служителите редици, специални и военни звания. В момента тя е най-пълно ръководи от правила.

Законодателната рамка

През 1995 г. нивото на квалификация са установени. . Въпреки това, през 2004 г., 79 от Федералния закон бе одобрен. Той регулира отношенията, произтичащи от допускането до държавната служба, тя преминава. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. В 79-FZ регулира от взаимодействието на държавни органи и лица, за прекратяване на професионалната си дейност в страната. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Говори се, че заедно с тази част от законодателството, разпоредбите, регламентиращи сферата под внимание, също присъстват в номера на Федералния закон 58. Законът "за държавния публичната служба на Руската федерация" се определя статут (правен статут) на федералните държавни служители и служители на държавни органи на субектите на радиочестотите.

класификация

В съответствие с действащото законодателство, лицата, подложени на федерална държавна служба, са възложени:

• дипломатическите рангове;
• специални / военни звания;
• нарежда.

Що се отнася до служителите на регионалните държавни агенции, а след това те са обект на номера на Федералния закон 58. Нормативният акт установено, че тези лица са възложени само редици. Подобна разпоредба се съдържа в чл. 13 (часа. 1 п. 2).

Както възложената клас ранг на държавна служба?

Следните правила са изложени в законодателството:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Присвояване редиците на държавната служба се извършват единствено в съответствие със заместваща греда.
2. Служителите, чиито условия не се ограничават правомощията да бъде повишен след преминаване на квалификационен изпит.
3. Нива са определени индивидуално. Това трябва да се спазва последователността, помислете за професионалното ниво и продължителността на държавната служба в предходния ранг и заместими позиция.

может быть очередным либо первым. класификация клас членка публичната служба може да бъде редовен или на първо място. Последно присвояват федералните власти след успешно преминаване на теста. Ако това не е било предвидено в договора, той получи ранга на един човек може само след 3 месеца. след неговото назначаване. Друг гражданин получава диплома в края на периода, определен за услугата в предходния ранг. Лицето трябва да замени позицията, за която ранг, равен на или по-висока от тази, която са предназначени.

Общи принципи

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Държавни служители на Руската федерация са следващия ранг последователно в края на определен период на пребиваване в предишния етап. Както насърчителни мерки могат да бъдат в началото на следващата задача клас.

При прехвърляне или получаване на гражданин от обществената услуга на един вид в друг клас ранг трябва да бъдат взети под внимание.

В случай на освобождаване или освобождаване Получената клас продължава. В основата на лишаването от клас ранг е само решението.

нюанси

При прехвърляне на лице от държавна служба в един вид на друг тип услуга предварително определен ранг брои в класа на подготовката на новото място на работа. Трябва да се отбележи, че не се прехвърля автоматично. Президентски указ номер на 113 от 2005 г. очертава следното. он получает согласно замещаемой должности. На прием в държавната служба човек с клас на друг вид услуга, 1 клас ранг на държавната служба, която получава по заместване позиции. Ако тя е по-ниска, отколкото е налична, на работника или служителя може да получи ранг с една стъпка по-висока, но в рамките на групата, към която поста той ще замени.

Имената на служители

включено 5 наименований: Списъкът на класа редиците на държавната служба е включена 5 елемента:

1. Секретар.
2. Референтна.
3. Advisor.
4. На Държавния съвет.
5. Валидна държавен съветник.

Във всяка група, предвидени три класа. Най-висок е първият клас. Общо Оказва 15 редици. Стъпки са ясно дефинирани по групи позиции:

1. Секретар на 1-3 клетки. Тя отговаря на по-младата група.
2. Референтни 1-3 клетки. - старейшина.
3. Консултант 1-3 клетки. - водещ.
4. На Държавния съвет на 1-3 клетки. - главен.
5. Валидна държавен съветник 1-3 клетки. - по-висока.

присвояване на функции

Най-висшите етажи - валиден държавен съветник 1-3 клетки. - награден от председателя на федералните държавни служители. В този случай:

1. В изпълнителната власт, която контролира дейността на държавния глава, възлагането се извършва по предложение на тяхното управление, както и в други органи на изпълнителната власт - по предложение на правителството.
2. С други правителствени агенции на федерално ниво (съдебен, юридически), или в машините си получи следващия клас се извършва при представяне на тяхното лидерство.

Държавен съветник нарежда 1-3 клетки. възлага на държавните служители федералните:

1. органи на изпълнителната власт - правителство.
2. Други държавни органи - главите си.

Ранга съветник, помощник секретар 1-3 клетки. възлага на ръководителя на съответния държавен орган или негов представител. Темите на класовете RF прием се извършва в съответствие с разпоредбите на Федералния закон номер 79. Обикновено основните длъжностни лица и висши групи възлагат управители, други - мениджъри отбраната администрации и техните поделения.

Времето, необходимо за държавната служба

следните периоди са определени от нормативните актове за:

1. Регистратор референт 3 и Cl 2. - най-малко една година.
2. Държавен съветник съветник и 3 и 2 Cl. - най-малко две години.
3. Валиден състояние консултант 3 и Cl 2. - обикновено най-малко една година.

времето за обслужване, минаваща за секретарка, помощник, съветник и държавен съветник 1 клетки. не е инсталирано. В назначаване на държавен служител на по-висока позиция, той може да получи следващия ранг, ако периодът на престой е изтекъл в предишния етап.

допълнително

Федералните служители, които са специалисти и експерти предвиждат и нямат ограничения за срока на мандата, както и ръководителите, включени в инициативата и основната група, редици са възложени след полагане на изпит. Лица, които са в позиции, класифицирани като "лидери", които принадлежат към групата на най-горните позиции, преминете към следващия етап и след изпита. Решението за неговото предаване, трябва да бъдат взети от представител на работодателя в лицето на ръководителя на Федералната агенция.

насърчаване на мерки

За особени заслуги в областта на услугите от ранга може да бъде назначен:

1. Преди изтичането на услуга, но не по-рано от шест месеца остават на длъжността, заемана и не по-висока класа, съответстваща на тази позиция.
2. В края на периода - една стъпка нагоре, но в рамките на групата на работа, към който заема този пост.

Особености на заплатите

се предоставя на нормативни актове за специални условия на квоти за обслужване. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: За клас клас на държавната служба, то се определя като процент от заплатата за всяка група от мнения:

1. По-висока - 150-200%.
2. Начало - 120-150%.
3. Водещи - 90-120%.
4. По-стари - 60-90%.
5. Млади - до 60%.

Връзката на класа се нарежда на държавната служба и военни звания

Тя се определя от президентски указ номер 113 (от 01.02.2005 г.) и номер 38 (на 14.01.2011 г.).

прокурори

Според президентски указ № 1563 от 11.21.2012 за тези служители също са посочени редиците на държавната служба. Пагони служители до ежедневни униформи могат да се видят по-долу. Разделянето се нарежда прокурори в групи не е предвидено.

утвърждаване

Проверка се извършва за установяване на съответствие с позициите на държавен служител, който го замества. Сертифицирането се назначава на всеки 3 години. Със специално решение на извънредни проверки се провеждат. формирана комисията за сертифициране.

По време на срещата се счита документи, съобщение разглежда от един държавен служител. Ако е необходимо, поканени ръководителят на атестация. Той оценява професионалната дейност на подчинен. По време на извършване на сертифициране определя, че дейността на изискванията за държавните служители за квалификация, изчислени от своя страна при решаване на задачите на устройството, от сложността на работата и нейната ефективност. В допълнение, взети под внимание резултатите от регламенти за изпълнение, опит, съответствието с експертиза на ограничения. Също толкова важно е липсата на нарушения на спазването на изискванията, отговорностите.

резултатите от тестовете

Вследствие на резултатите от комисията за сертифициране реши. Комисията може да определи, че един държавен служител:

1. Свързани статии.
2. Съответните подмяна пост и се препоръчва за включване в резерва за заемане на свободна длъжност в рамките на кариерното развитие.
3. Статии предвидени обучение или преквалификация успешна.
4. Не отговаря на заместими позиция.

квалификационен изпит

Той ще се проведе за решаването на проблема за получаване на държавни служители клас ранг. Като правило, проверката се назначава не повече от веднъж годишно и не по-малко от 1 път на 3 години в рамките на дейността на Комисията оценка на знания, умения, умения на държавните служители в съответствие с разпоредбите на регламентите, отговорността, сложността на професията. Нормативни актове, предвидени методи за оценка. Те включват провеждане на лично интервю, тестване.

договор

Той е гражданин на достъп до държавната служба. Официален договор договор, наречен представител на работодателя и българският кандидат за поста. Този документ определя правата и задълженията на страните. могат да бъдат предоставени на договора и допълнителните условия. Сред тях са:

1. Тест за прием в държавната служба.
2. Запазването на поверителността на информацията, отнасяща се до държавна тайна (или друга тайна, защитена от закона), информационно обслужване, ако официални разпоредби се предвижда използването на тази информация.
3. Индикатори за изпълнение на дейност и условия на заплащане, свързани с тях.

Допълнителни условия, не трябва да се влошават положението на държавните служители в сравнение с разпоредбите, установени със Закон номер 79.

официални разпоредби

Той действа като неразделна част от административните правила държавен орган. Той включва:

1. Задължения, отговорности, права на държавните служители.
2. Квалификационни изисквания за естеството, нивото на знания и умения, за да бъдат изпълнени от лице, което действа за съответната длъжност. Правилата също може да предвижда изисквания за трудов стаж или опит в посока (специалност) образуването на.
3. Списъкът с въпроси, обсъждане на който държавен служител е длъжен или имат право да участват в изготвянето на нормативни-правни актове или административни (или други) решения.
4. Процедурите, от гледна точка на подготовка и отчитане на проектите, посочени по-горе, и процедурата за тяхното одобрение и приемане.
5. Условия за ползване взаимодействие с персонала служител на обществената организация, други държавни агенции, други организации и физически лица, граждански.
6. Списъкът за извършени услуги на юридически и физически лица, въз основа на правилата за управление на услуги.
7. Показатели за ефективността и ефикасността на професионална работа на държавните служители.

отговорност

Независимо от ранг в случай на нарушение на правилата, условията на договора, на законодателството за държавния служител могат да бъдат обект на дисциплинарни мерки. Той се счита за най-леката забележка. Най-тежката санкция - уволнение. В него се предвижда:

1. Повтарящата се неизпълнение на служебните задължения без основателна причина, ако един държавен служител има различен дисциплинарни мерки.
2. Отсъствията.
3. Скоро работи интоксикация (токсични, наркотик, алкохол).
4. Разкриване на информация, представляваща държавна тайна или друга защитена от закона тайна, както и контролната информация, че тя е станала известна във връзка с задълженията по изпълнение.
5. Приемането на държавни служители, които заемат водеща позиция, необосновано решение, което доведе до нарушаване на целостта на имота, злоупотребата с богатство или друго увреждане на агенцията за недвижими имоти.

Нормативната уредба предвижда за други нарушения, за които държавен служител могат да се отхвърлят.