Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - "Общи основания за прекратяване на трудовия договор"

Трудовото отношение е прекратено веднага след прекратяване на договора между организацията и служителя. Необичайно за прекратяване на трудовия договор включва и съдебни спорове. Чл. 77 LC RF установява безспорно, необходими за изпълнението на такива действия. Какво трябва да знаете, на работника или служителя?

Чл. 77 LC RF: Коментар

Тази статия на трудовото законодателство определя основанията, необходими за прекратяване на трудовия договор. Причини за отстраняване на една организация, служител на работа трябва да бъдат ясно обосновани. Прекратяване на договора - изтичане на срока, след което работникът или служителят престане да изпълнява своята работа. Уволнение - е краят на работата в дадена организация.

Чл. 77 от Кодекса на труда трябва да знае всеки един от служителите, за да се избегнат евентуални нарушения от страна на работодателя. Има случаи, когато нечистото в ръцете на ръководителите, като се използват доверен служител, като се опитва да го убеди да напише декларация за уволнение и други свързани с тях документи. Техният труд права всеки трябва да знае, че правоспособен да защитава позицията си.

Общи основания за прекратяване на трудовото правоотношение

Общите основания за прекратяване на трудовия договор са следните обстоятелства:

• Взаимно съгласие на работника или служителя и управление на организацията (чл. 77 от КТ RF P1 н с. 1).
• Ако сте достигнали до края на периода на срочен договор.
• Работник самостоятелно взето решение да се отхвърли.
• Ръководител на предприятието независимо реши да уволни работник.
• В случай на реорганизация или промяна на подчинени предприятия.
• На допускане до друг работодател (P5 чл. 77 от RF на LC)
• Със значителни промени в условията на труд.
• Ако служителят не е подходяща тази работа по здравословни причини, и да стигнем до другата той няма желание (чл. 77 от Кодекса на труда, параграф 8).
• При преместване на организацията в значителна дистанция.
• нови права на работниците и служителите са били нарушени при кандидатстване за работа.
• Когато трудов договор независим от двете страни на обстоятелствата.

Допълнителни обстоятелства, при които е възможно прекратяване на трудови договори:

• Несъстоятелност и ликвидация на организацията.
• Част работник може да бъде освободен, ако бъде приет на негово място нов служител, който е подписал договор за неопределено време.
• Учителите могат да бъдат отхвърлени на основание нарушение на трудовата дисциплина и устава на учебното заведение.
• Посланикът на Руската представителство в чужбина и не могат да изпълняват своите задължения (341-I ст. LC).
• Ако загубите умение спортист или нарушение на правилата на всички руски допинг.

инициатива на работниците

P3 чл. 77 LC RF изисква прекратяване на трудовите договори по инициатива е направено от член. Един служител има право да напусне по собствено желание. В този случай, работодателят трябва да бъдат информирани за уволнението на 14 дни, така че той може да подготви всички необходими документи и да намерите най-свободната длъжност на нов специалист. Когато става дума за сезонен договор или срочни трудови договори, този срок е намален до три работни дни.

Един служител има право да вземе писмо за оставка в периода на 14-дневен период. Но ако ръководството на организацията е намерил кандидат за свободна длъжност, за оттегляне на заявлението няма да успее.

инициатива на работодателя

Параграф 4 от чл. 77 на Кодекса на труда предвижда, че уволнението на служител може да бъде започнато и работодателя. Основанията за прекратяване на договора и могат да бъдат дисциплинарни причини:

• Квалификацията не позволява ангажимента на работа на служителите (решение, взето ВАК).
• Повторното нарушение на трудова дисциплина и правилника на организацията на служителите.
• Единична грубо нарушение на дисциплината.
• Предоставяне на невярна или невалидни документи за наемане на работа.

Лидерите на организацията могат да бъдат изстреляни срещу един-единствен грубо нарушение на трудовите регулации, или в решението, което е довело до загуба на собственост на предприятието или в ущърб на неговата репутация.

Може да се започне от работодателя и за организационни причини:

• Намаляване на броя на персонала.
• Смяна на собствеността на организацията.

независими обстоятелства

Никой от нас не сме имунизирани срещу непреодолимата сила. Ето защо, трудовият договор може да бъде прекратен от страна на независими обстоятелства, като правило, чрез намесата на някоя от страните или форсмажорни обстоятелства трети. Тези случаи включват:

• Преминаването на военна служба във въоръжените сили на Руската федерация.
• Съдът, пред невъзможност да изпълнява задълженията на служителя по едно и също работно място.
• Прием на персонала преди съкратени служители от съда, ако работното му място вече е заето и той не иска да се прехвърли на друга длъжност.
• Лишаването на работника или служителя на разрешението за експлоатация.
• Смъртта на една от страните по споразумението.
• Природни и социални бедствия.

Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение

Чл. 77 от Кодекса на труда установява причините за прекратяване на трудовия договор. Как тогава идва самия процес на уволнение?

Заповед за прекратяване на споразумението е документ, който удостоверява, правното основание за уволнение. формуляр за поръчка е единна. Тя е изработена от служителите на отдел персонал. Това показва, че причина за уволнение и датата на прекратяване на договора. Служителят трябва да бъде запознат с реда на ръка. Тази отговорност се пада на специалиста по човешки ресурси.

Ако е необходимо, в този документ отразява мнението на ръководителя на синдикалната организация. Служител отговорен човек на реда на прикачен свидетелство за дълг. В последния ден на служител дава историята на заетостта и направи окончателното плащане.

условия

Последният ден на изпълнение на служебните задължения, е датата на уволнение. Въпреки това, не е предварително уговорено с управлението на работника или служителя може да подаде оставка по всяко време. При прекратяване на трудовото правоотношение, се съобщава на гражданите в рамките на 3 дни, в зависимост от 79та статията на трудовото законодателство.

право

Доста често има ситуации, в които уволнен служител инициира съдебно производство за прекратяване на трудовия договор поради промени в материалните условия на договора. Уволнение се счита за незаконно, ако работодателят не успее да докаже, че промяната в организацията на производството е наистина предизвика промяна на условията на труд. Това е незаконно, както и от текстовете по реда на позиция служител неспазване.

Чл. 77 от Кодекса на труда предвижда общи основания, на които трудов договор може да бъде прекратен. Познания за реда на прекратяване на трудови договори, ще помогне на гражданите да навигират ситуацията и предотвратяване на нарушения на техните права и свободи.