Корпоративни спорове и тяхното решаване. Корпоративна юридическо

Човекът - социално същество. Ето защо се предлага в най-различни организации или кооперации. Ето защо има фирми, корпорации, големи и малки групи. Но няма значение как човек може да бъде изключително създание в конфликт не може да се избегне. Споровете са различни - не може да се разреши мирно помежду си, както и икономическата съдът е ангажиран в другата. Такива спорове се наричат корпоративни, и техните членове стават поданици на корпоративните отношения.

За корпоративни отношения

Корпоративни възникнат спорове в развитието на корпоративните отношения. Нека поговорим за миналото. Корпоративни отношения - отношения, които възникват в рамките на дружество, фирма или организация и са свързани с участие в корпоративно управление или взаимодействия. В действителност, те са гражданското право. Корпоративни отношения се делят на няколко вида:

• Тези, които носят имот характер.
• Личните отношения, които са без право на собственост.
• Тези, които не носят никаква лична или материална природа.
• Връзка управленско естество.
• Независими правни отношения.
• Като икономически и морален характер.

По време на взаимодействието на участниците в корпоративните отношения може да бъде предмет на спор - корпоративни спорове.

Участници

Корпоративни спорове - конфликтна ситуация, която може да бъде различен. Те се различават от редовните кавги присъствие законно заверени документи. Често, членове на корпоративни спорове са юридически лица, частни предприемачи, търговски и организации с нестопанска цел. Както се вижда от съдебната практика в областта на корпоративните спорове вземе акционери и бизнес партньори, участващи. Напоследък обаче се наблюдава тенденция, когато страните по спора са организациите на бизнеса и обществеността.

Какво е спора?

Предпоставка за спор може да бъде различни недоразумения. Някои от тях може лесно да бъде решен на място, но за други често участват нотариуси, или всичко е уредено в съда. Най-често в работите на съда да корпоративни спорове имат следното съдържание:

• Незаконосъобразно решение на общото събрание.
• Отказ да плати своята част от дела (нарушение или закъснение).
• Сделки, които не отговарят на приетото законодателство.
• Подписването на сделките, които са лични ползи за участниците и обществения щетите.
• Безпочвени намаляване предварително договорен дял.
• Изключване от организацията без видима причина.
• Изискването на организацията парти с изпълнението на функциите, които не са му предоставени по договора.
• Тегления регулиращи лице в ущърб на организацията.
• Споровете, които възникват между членове и управление.
• Продажба на своя дял от бизнеса, което не е било преди това е предвидено, или продаде дела си на по-ниска цена.
• Противоречива привличане на нови участници на фирмата.

Спорове, свързани с корпоративни отношения, се считат за едни от най-трудните в практиката на закона. Това е лесно да се обясни с вида на спорове, които могат да възникнат в корпоративните отношения. Освен това законодателство отговаря за корпоративните спорове е обект на чести промени, така че процедурата за решаване на спорове може да се забави.

Как да се справим със случаи на корпоративни спорове?

В действителност, в държавата не съществува отделен места в съдебната практика по корпоративни конфликти. Ето защо, всички разправии, които възникват в една корпорация се разглеждат в светлината на Гражданския процесуален кодекс. Към днешна дата 74% от конфликтите се решават чрез икономически съда. Останалите се опитват да решават спорове чрез участието на частни адвокати, които помогнаха да изготви процеса на договаряне.

Когато възникне спор от факта, че една от страните е нарушила своите правни и юридически задължения, а след това на корпоративния конфликт е предмет на арбитраж. Проучвания могат да се видят на няколко нива едновременно. Тъй като този вид конфликти, които засягат много външни лица, съдът трябва бързо и справедливо да се вземат решения.

Процедура за уреждане на корпоративни спорове

Всеки уважаващ себе компания трябва да има орган, който е създаден специално за уреждане на корпоративни конфликти. Властите могат самостоятелно да регулира такава ситуация с подписването на споразумение за уреждане на конфликта. Неговото влияние се простира до конфликтите, които възникват в рамките на една фирма. При възникване на спор между юридическо дружество или дружества и обществеността, уреждането на ситуацията се случва в съда.

Преди началото на разрешаването на конфликта имат специални органи да оценят обективно цялата ситуация, за да изберете най-подходящото средство за защита. В този процес на участниците в спора, както и тези на които той е по някакъв начин могат да засегнат не се намесва.

Споровете могат да бъдат решени чрез подписване на акционерно и други инструменти. Представители на фирмите могат да го направят в присъствието на висококвалифициран адвокат. Въпреки това има случаи, в които страните не могат да се споразумеят, тогава разглеждането на корпоративни спорове се случва в съда. Понякога към разрешаването на конфликта може да бъде подадена от трето лице, което е по-обективна оценка на ситуацията. Тази практика отдавна е обща на Запад.

Практиката на разрешаване на конфликти

Корпоративни спорове са под юрисдикцията на арбитражния съд. В съдилищата считат всички съществуващи видове корпоративни спорове, които могат да възникнат в хода на съществуването на корпорацията. Изслушването се провежда в съответствие с общите правила на производства за действие.

Страна, която счита себе си правото да предяви иск. Съдът счита, че твърдението, уведомява всички страни по спора за приемане на заявлението. Страните предоставят документация, които са от значение, и съдилищата да решат кой е прав.

Арбитражните корпоративни спорове могат да бъдат решени по мирен път, ако ищецът на ответника ще се предложението да бъде тяхната равностойност подмяна на търсенето или покриване на щетите.

Ищецът не може да вземе на исковата молба, всички решения се вземат в съответствие с приложимото законодателство. Съдът има пълното право, когато е налице отчитане на корпоративни спорове, прилагането на временни мерки, които включват:

• Арестуването на акции и дялове.
• Забраната за всяка сделка преди края на процеса.
• Забраната за всички сделки и манипулации, свързани с предмета на спора.

Правоотношенията на корпорацията

Корпоративни правни отношения, регулирани от законодателството. Законите, които определят обхвата на корпоративно поведение, ясен и прост. Но в същото време, в случай на спорове, че е трудно да се реши по обичайния ръкостискане. Подписването на нови договори, за създаване на мирните споразумения - всички от които трябва да бъдат уредени в един кратък период от време. Корпоративни спорове - това не е от разликите на две отделни хора и на конфликта, които сякаш фуния равенства всички онези, които един или друг начин е свързан с противоречиви физическо или юридическо лице.