Материал отговорност

Един от видовете юридическа отговорност е отговорност. То възниква във връзка с причиняване на офицер или друг служител на вреда на предприятието в следствие от неправилно изпълнение на техните задължения.

Материал отговорност е частична и пълна. Първата е, че е задължение на работника или служителя да възстанови директен действителната вреди, причинени на предприятието, което означава, че действителната обезценка или намаляване на имущество на работодателя, както и разходите, които трябва да бъдат направени за неговото възстановяване, закупуване или възстановяване на сумата. Размерът на плащанията в такава отговорност не може да надвишава средната месечна работна заплата. Загуба на печалба не се възстановява.

Пълен отговорност за вредите, които се среща в следните случаи:

• повреди умишлено;
• го кара да наркотик или алкохолна интоксикация ;
• в извършването на административно нарушение или нарушения;
• когато недостигът на ценности, на които са възложени по силата на договора;
• когато разкриване на тайни защитени от закона;
• в резултат на неизпълнение на служебни задължения;
• в други, предоставена от федералните закони и Кодекса на труда от случаите на Руската федерация.

При млади работници пълна отговорност може да се прилага само в случай на случаите, посочени в първите три случая.

Финансова отговорност може да бъде само в присъствието на умишлено или небрежно служител на чувство за вина. Това е изключено, ако вредата е причинена вследствие на нормалния икономически риск, непреодолима сила, от гледна точка на спешност, с необходимата защита, неизпълнение на задълженията на работодателя за осигуряване на подходящи условия за провеждане на активи.

на пълната отговорност на договора са само съгласявате възрастни са пряко използвани или поддържани търговия и парична стойност на всяка друга собственост.

Материал отговорност на служителите може да бъде колективно и индивидуално. В първия случай, управителят поръчате и да го доведе до вниманието на целия екип, а след това да сключи договор за пълна отговорност, която трябва да бъде подписан от всяка група служител. Индивидуална отговорност се отнася до конкретен служител:

• с отговорности за осигуряване на безопасността на прехвърления му имот;
• поверено магазина му с отделен изолиран място за съхранение;
• който съобщава, независимо за счетоводно отчитане на стойностите, поети от нея в рамките на доклада.

Пълен отговорност може да бъде наложено специален договор, преди да заключи, че е необходимо да се извърши опис на имуществото, за да разберете какво точно ще бъде отговорен служител. Ако е настъпила вредата, е необходимо отново да се направи опис, за да присвоите на вътрешно разследване, за да разберете причината за инцидента.

Работодателят има право да откаже обезщетение за вреди, причинени на служител. Ако той е възникнало такова желание, той издал заповед да се доведе до отговорност или жалби до съда. През май миналата година, в рамките на 3 месеца, за да обжалва заповедта в съда. Ефектът на поръчката не е спряно. В случай на доброволно обезщетение на работника или служителя може да бъде дадено на вноски въз основа на писмен ангажимент показва, условията на плащане. Служителят може да поправи щетите чрез предоставяне на подобен имот или за ремонт на повредени.

В случай на спор, е необходимо да се обърнат към съда. Давностният срок за предявяване на служител за отчитане на 1 година.