Основи и етапи на развитие на социални конфликти

Да живееш в общество, не може да бъде свободен от нея. Неизбежно, в някои моменти има сблъсък на интереси, които трябва да бъдат решени. И така, какво е естеството на социални конфликти? Как да започне и какво заплашва? Дали от етапа на развитие на социални конфликти има положително въздействие? Всички тези въпроси са от значение, тъй като тази форма на взаимодействие по някакъв начин, познати на всеки.

Социология и свързаните науки

Много учени от различни специалности, изучаващи различни аспекти на човешкия живот. Тази психология, която включва няколко области, антропология, философия, и икономика и социология. Последният - сравнително млада наука, тъй като тя става независима само в XIX век. И тя разглежда какво се случва с обикновените хора всеки ден - в процеса на тяхното взаимодействие. Така или иначе, всички членове на обществото трябва да комуникират един с друг. А фактът, че това се случва, как се държат хората в определени ситуации (от гледна точка на другите на) - основната тема на интерес социология. Между другото, въпреки сравнително кратката си история, тази наука е имал достатъчно време, за да се развива и фен на няколко училища и течения, като се има предвид различните явления от различни гледни точки. Vzlyad различни мнения и дават възможност за формиране на повече или по-ясна картина, въпреки интензивни изследвания все още продължава, защото обществото се променя, то се наблюдава ново явление, а други са стареене и избледняване.

социалните взаимодействия

В едно общество винаги се процедира някои процеси, които засягат много хора. Настъпили социалните взаимодействия , свързани един с друг. Те винаги могат да намерят редица функции:

• те са по същество, т.е., те имат цел и причина;
• те са изразени външно, което означава, че може да се наблюдава от страната;
• те са за ситуацията и варира в зависимост от ситуацията;
• Накрая, те изразяват субективни интереси или намеренията на участниците.

Процесът на взаимодействие не винаги се случва с помощта на вербални средства за комуникация, и заслужава да се обмисли. В допълнение, той носи в себе си обратна връзка в една или друга форма, въпреки че не винаги може да се вижда. Между другото, тук законите на физиката не важат, а не всяко действие предизвиква определен отговор - такава е човешката природа.

Социолозите са три основни форми на социални взаимодействия: сътрудничество или сътрудничество, конкуренция и конфликти. всички те имат същото право да съществува и да се образува непрекъснато, дори и да е невидим. Последната форма може да се наблюдава в различни форми и в различни групи от хора. И това дори ангажирани в някаква степен отделна наука - Конфликт. В крайна сметка, тази форма на взаимодействие може да изглежда различно и имат много по-различен характер.

конфликти

Много вероятно най-малко веднъж в живота си виждали карат двойка, майка се скара на детето, или тийнейджър, който не иска да говори с родителите си. Това е явление, което се учи социология. Социални конфликти - това е най-висока степен на несъгласие между отделни лица или групи, борбата срещу техните интереси. Тази дума е дошъл на руски език от латински, където тя означава "сблъсък". Конфликт на мнение може да се осъществи по различни начини, имат своите причини, ефекти, и така нататък. D. Но появата на социални конфликти винаги започва със субективния или цел нарушаване на правата и интересите на някого, който предизвиква реакция. Противоречията съществуват постоянно, но на етапа на развитие на социалната конфликта става видима само когато ситуацията ескалира.

Основи и природата

Обществото е разнообразен, както и ползите се разпределят между нейните членове, не в еднаква степен. През цялата история на човечеството винаги е търсила начин да организирате живота, така че всичко е честно, но досега всички опити да го направят провалили. Такава хетерогенност е самата почва, която е в основата на социалния конфликт на макро равнище. Така че основната причина е остро противоречие, всичко останало е нанизани на пръта.

За разлика от конкуренцията, която би могла да бъде объркан конфликт, реакцията може да се случи в една много агресивна форма, до насилието. Разбира се, това не винаги се случва, но броят на войни, стачки, бунтове и демонстрации показват, че понякога може да бъде много сериозен.

класификация

Има много видове конфликти, които варират в зависимост от приложимите критерии. Основните могат да бъдат споменати са:

• брой участници: вътрешен, междуличностни, вътрешногрупови, междугрупови, както и конфликти с външната среда;
• в обхват: местни, национални, международни, световни,
• продължителност: краткосрочни и дългосрочни;
• в сферите на живота и на базата на икономически, политически, социално-културни, идеологически, семейство, битови, духовно и морално, труд, правната и регулаторна;
• естеството на възникване: спонтанно и умишлено;
• относно използването на различни средства: насилие и мир;
• относно ефектите на: успешни, неуспешни, конструктивни и деструктивни.

Очевидно е, че, като се има предвид особената сблъсъка, не трябва да забравяте за всички тези фактори. Само това ще помогне подчертае някои латентни, т.е. скрити, причините и процесите, както и да разберете как да разрешите конфликта. От друга страна, като пренебрегват някои от тях, може да помислите за някои аспекти много повече.

В действителност, много изследователи смятат, че латентни конфликти са най-сериозни. Мълчаливото конфронтация не само конструктивна - това е като бомба със забавено механизъм, който може да избухне във всеки един момент. Ето защо трябва по някакъв начин да изразят различията, ако има такива: голям брой различни мнения често помага да се направи сериозни решения, които да отговарят на всички засегнати страни.

етап просмукване

Просто е трудно да дистанцира участва в конфликта и да се мисли за нещо друго, тъй като рязкото противоречието. Въпреки това, гледайки отстрани, можете лесно да се идентифицират на главната сцена на социални конфликти. Различни изследователи понякога излъчват неравностойно брой от тях, но най-вече те казват четири.

1. състояние Предварително конфликт. Тя все още себе си не е сблъсък на интереси, но ситуацията неминуемо ще доведе до това, противоречията между субектите се появяват и се натрупват постепенно се увеличава напрежението. Тогава там е дадено събитие или действие, което се превръща в т.нар спусъка, което е причина в началото действие.
2. Директно в конфликт. Стъпка ескалация е най-активната: страните, взаимодействащи в една или друга форма, търсейки не само получи недоволство, но и начин за решаване на проблема. Понякога се предлагат решения, понякога конфронтация е разрушителен. Не винаги всички страни в конфликта са като активни стъпки, но всеки един от тях играе роля. Освен двата директно взаимодействащи страни, често на този етап намесват посредници или посредници, с тенденция да се движат проблемите на населеното място. Може да има и т.нар подбудителите и провокатори - хората, съзнателно или не, за да се предприемат действия за по-нататъшно ескалиране на конфликта. Обикновено активната една от страните те не поддържат.
3. Резолюция на конфликта. Идва време, когато страните са изразили всички претенции и са готови да се намери изход. На този етап компанията е активно и често конструктивни преговори. Въпреки това, с цел да се намери решение, което трябва да бъде наясно с някои важни условия. Първо, страните по конфликта трябва да разберат истинските му причини. На второ място, те трябва да се интересуват от помирение. На трето място, трябва да се успокои, мисля за взаимно уважение. И накрая, последното условие - намерете няма общи препоръки и да се разработят конкретни мерки за отстраняване на противоречия.
4. период след края на конфликта. По това време, тя започва изпълнението на всички решения, които са били предприети за помирение. От известно време страните все още могат да бъдат в известно напрежение остава така наречената "утайката", но с течение на времето всичко си отива, както и отношенията обратно към мирна разбира се.

Тези етапи на развитие на социални конфликти познат на практика всичко. Като правило, вторият период е най-отнема време и болезнено, понякога много дълго страна не може да се движи на конструктивна дискусия на следващите стъпки. Свадата се затяга и развалят цялата настроение. Но рано или късно идва на третия етап.

тактики на поведение

В социалната сфера конфликтите от скала са постоянни. Те може да се извърши много бързо и могат да бъдат много сериозни, особено ако двете страни се държат неразумно и разпалват противоречия малки до огромни проблеми.

Има пет основни социални модели за това как хората действат в ситуацията отпреди конфликти или ескалация етап. Те са обикновено също свързани с животни, като се отбелязва и други ценности и аспирации. Всички от тях - в различна степен - са конструктивен и разумен, но изборът на всеки един от тях зависи от много фактори. Така че, има нещо от следващия в първия етап на социални конфликти и последващото развитие:

1. Средства (носят). Тази тактика включва една от страните пълна жертва на собствените си интереси. В този случай, от гледна точка на "мечка" е по-важно да се възстанови спокойствието и стабилността, а не решаване на противоречията.
2. Компромис (лисица). Това е по-неутрален модел, в който е предмет на спора за еднакво важни и за двете страни. Този тип разрешаване на конфликти предполага, че двамата му опоненти са изпълнени само частично.
3. Сътрудничество (бухал). Този метод е необходимо, когато компромис не може да се счита. Това е като най-добрите, ако искате не само да се върне, но също така и за укрепване на междуличностните отношения. Но той идва само за онези, които са готови да отложат оплакванията настрана и да се мисли конструктивно.
4. Игнорирайки (костенурки). Една от страните, като всички средства се избегнат открита конфронтация с надеждата за независимо разрешаване на спорове. Понякога е необходимо използването на тази тактика, за да получи почивка и облекчаване на напрежението.
5. Конкуренция (акула). Обикновено една от страните едностранно реши да разреши проблема. Това е възможно само, когато има достатъчно знания и компетентност.

Тъй като развитието на социалния конфликт изхожда от един етап към друг, моделът на поведение може да варира. Процесът зависи от много фактори и може да зависи от това как завършва. Ако страните не са в състояние да се справят сами, може да се наложи посредник, т.е. посредник или арбитраж.

вещи

По някаква причина, той предположи, че сблъсък на различни гледни точки не носи кой да е добър. Но това не е така, защото всеки един феномен е, както и своята отрицателна страна и положително. Така че, има последствия от социални конфликти, които могат да бъдат наречени положителни. Трябва да се прави разлика между тях са:

• намирането на нови начини за решаване на различни проблеми;
• появата на разбиране на ценностите и приоритетите на другите;
• укрепване на вътрешнофирмените отношения, когато става въпрос за външните разлики.

Въпреки това, има и отрицателни аспекти:

• армировка напрежение;
• нарушаване на междуличностните отношения;
• отклоняване на вниманието от по-важни въпроси.

Повечето учени не оценяват последиците от социални конфликти е уникален. Дори и един конкретен пример трябва да се разглежда само в дългосрочен план, като се има предвид дългосрочното въздействие на всички решения, взети. Но, след като възникнат различия, тогава те по някаква причина е необходимо. Въпреки че това е трудно да се повярва, припомняйки ужасните примери за материали, които са довели до кървави войни, насилие бунтове и екзекуции.

функции

Ролята на социалния конфликт, не е толкова просто, колкото изглежда. Този вид взаимодействие е един от най-ефективни. Освен това, според много изследователи, това е сблъсък на интереси е неизчерпаем източник на социално развитие. Алтернативни икономически модели, политически режими, цялата цивилизация - и всичко това, защото на глобални конфликти. Но това се случва само, когато различията в обществото достига връхната си точка, и е налице остра криза.

По един или друг начин, но много социални учени смятат, че в крайна сметка има само два възможни сценария в случай на остри противоречия: разпадането на базовата система или намирането на компромис или консенсус. Всичко останало, рано или късно води до един от тези пътища.

Когато това нормално ли е?

Ако си спомняте същността на социалната конфликта, става ясно, че всяка намеса във формата първоначално има зрънце истина. Така че, от гледна точка на социологията, дори открит конфликт на - съвсем нормално тип взаимодействие.

Единственият проблем е, че хората са ирационални и често ходят на около емоциите и могат да ги използват за свои цели, а след това на етапа на развитие на социални конфликти бавим по повод ескалацията и на няколко пъти се върнаха към него. Целта е загубена, тя не води до нищо хубаво. Но сляпо да се избегнат конфликти, непрекъснато жертват интересите си - е погрешно. Спокойствието, в този случай, че не е необходимо, че понякога е необходимо да се грижат сами за себе си.