Платен отпуск по болест за грижи за децата

Положението на работник временна нетрудоспособност от необходимостта да се грижи за болното дете често срещано явление. Важно е да се знае какви са правата ви. Платен отпуск по болест за грижи за децата е различен от този, който може да се получи, ако работникът или служителят е болен себе си. Има някои ограничения, свързани с момента на плащането, както и с размера на разпоредби за такъв отпуск по болест. Нека да разгледаме тези точки.

Заплащане на болнични грижи дете майка ще бъде направено, баща или други близки роднини на детето, ако те работят при условията на трудовия договор. В други случаи, служителят няма право на такива плащания. Ако лицето, което се грижи за детето, което не е роднина, че ще издаде медицинско свидетелство не може, следователно, няма да има такса. Обезщетението може да се изплаща само, ако детето е 0-15 години. Когато става дума за майки, които са в отпуск по болест с дете под една година и половина, след което издава нея отпуск по болест не е платена. Изчисление на болницата за грижи за децата се осъществява в зависимост от застрахователната опит на родителя, който се занимава с грижи, както и предписаното лечение.

При изчисляването на трудовия стаж е много важно. Ако е повече от осем години, плащането се извършва в 100% обем, ако опитът е в рамките на 5-8 години, плащането се извършва с 80%, до пет години - 60%. броене на времето започва от налични записи за заетост. В този случай, няма разлика, бяха в него нарушава или не. Когато става въпрос за лечение извънболнична, лицето, което полага грижи за детето, заплати, в зависимост от дължината на първите 10 дни и 11 дни за плащането се извършва чрез 50% от средната работна заплата. Когато става въпрос за лечение в амбулаторни, плащането се извършва в зависимост от опита на човека, който се занимава с грижи. Платен отпуск по болест за грижи за децата се осъществява с ограничение на продължителността на престоя в отпуск по болест. Ако се грижи за дете до 7 години, ще се плаща не повече от 60 дни годишно за 7-15 години не плащат повече от 45 дни. 120 дни в годината може да даде на грижата за деца с увреждания. За деца с усложнения от профилактична ваксинация или за заразени с ХИВ плаща за целия период.

Ако една болница надхвърля определен период в законодателството, работодателят има право да приспадне излишните дни на отсъствие от работа, които могат да доведат до уволнение. В такава ситуация с изплащането на отпуск по болест трябва да разпространява чрез грижа между няколко роднини. Необходимо е за тези семейства, където децата често се разболяват и се нуждаят от грижи.

Платен отпуск по болест за грижи за деца се извършва изцяло в случая в детската градина под карантина. Съответният закон гласи, че ако на карантината е обект на едно дете на възраст под 7 години, посещават специализирана предучилищна институция, обезщетението ще се изплаща на осигуреното лице за целия период на карантина. В тази ситуация на размера на безвъзмездната финансова помощ следва да се определи като общо правило, което е в рамките на 10 дни, а на 11 на половин процент. За случаите, когато детето е било заразено не е в предучилищна възраст и в дома на сестрата или мини-градина, това правило не се прилага.

Родителите на деца, които са болни, често и много, могат да се защитават, като не само разпространението на грижи за деца между близки. Платен отпуск по болест за грижи за деца над лимита, могат да бъдат предписани в колективния трудов договор или в конкретния договор за наемане на работа, като допълнение към социалния пакет. Допълнителни дни в този случай, се изплащат от фонда за работна заплата.

Вече знаете как се правят плащания в болницата за грижи за деца, както и с някои нюанси в този случай може да възникнат.