Почасовата работа: Кодекс на труда. Член 93 от Кодекса на труда

Сегашната икономическа ситуация принуди много организации да преразгледат схемата на работа. Един от начините за преодоляване на трудностите, свързани с намаляването на обема на производството, се оказа преминаване към непълно работно време. Това е за него и да поговорим.

Ние определя условията

Част време - е форма на заетост, когато продължителността на работното време на работника или служителя е по-малко от определения от закона. По споразумение между кандидата и работодателя, когато кандидатствате за работа, а след това може да се настрои съкратен ден (член 93 от Кодекса на труда). не се дава за дешифриране на концепцията за "непълно работно време" в Кодекса на труда. Но Конвенцията на Международната организация на труда (06.24.1994 г) № 175 дефинира термина като работно време, продължителността на което е по-малко от нормалната продължителност на работния ден. Следва да се отбележи, че споменатият документ не е ратифициран Русия. Но ангажименти бяха направени да се преразгледа своята позиция по въпроса за одобрение от страна на руските профсъюзи, организации на работодателите.

Непълен работен ден

Кодексът на труда се посочва, че има няколко възможни варианта за организацията на работа в този режим:

1. Съкрати продължителността на работния ден или смяна на определени часове (намалено всички седмицата).
2. Намаляване на броя на работните дни в седмицата, но запази нормалната продължителност на работния ден или смяна.
3. Съкращаване на продължителността на ежедневната работа за определен брой часове и същевременно намаляване на броя на работните дни в седмицата.

Въпреки това, не бъркайте непълно работно време с намален, което казва, че член 93 от Кодекса на труда и който е зададен за някои категории граждани. Например, за лицата по шестнадесет годишна възраст, хора с увреждания, студенти, работници, които участват в опасни зони на производство, и така нататък. Г. За онези служители намалено работно време е пълна норма. Ако се интересувате от всяка информация относно Вашите права и условията на труд, винаги можете да проверите Кодекса на труда с коментари. Има обяснение в детайли и представен в достъпна форма.

TimeCard когато работата на непълно работно време

Всеки знае, че служителите на фирмата за персонал са график. Тя е за него след това счетоводство е ориентирана при изчисляването на заплатите. Поради това, графикът е един от основните документи за отдел персонал.

Така че, той записва работата по непълно работно време от желанията на работника или служителя се казва "NA" или код "25" (съгласно решението на Комитета за държавна статистика на 05.01.2004 номер 1). В този случай, не е разговор за работа на непълно работно време, като празниците съкратена седмица ще се чества като празник.

Заплатите и празници

Плащане на половин ден ще бъде различен от обичайните. Фактът, че в изпълнението на дейностите в този режим е недвусмислен намаляване на заплатите. Това е логично. Такса ще се извършва пропорционално на времето, през което работникът или служителят е работил, или пък да ги направи за размера на работата (чл. 93 от КТ RF).

Но отвръщане по време на работа на непълно работно време, е точно същото като конвенционален графиката. При изчисляване на продажбата се вземе предвид старшинство и други трудови права. В действителност, в режим на намалено работно време не се отразява на продължителността на годишния отпуск. При изчисляването на средните дневни доходи за изчисляване на пътуване, болен и платена отпуска в нормалния ход, според нормативните документи. Е без значение, промяна на режима на служител в периода на фактуриране.

Все пак, ако хората искат да доведе до възлагане извън график, който е определен за него, а след това този вид дейност, вече се счита извънреден труд (член 99, 152 от КТ RF) и затова съответно платени.

Работата в почивните си дни с по-къса работна седмица и се изплаща в по-голям обем (чл. 153, 113 от КТ RF).

Ние ви запозная с основните точки се отнасят до заплащане, ако са наети на непълно работно време. Кодексът на труда е пазител на интересите на гражданите. Въпреки това, той трябва да се забравя, че на практика не винаги е последвано тези правила, които са ясно посочени в нормативни документи. Ето защо, ние трябва да знаят правата си, за да следят за тяхното прилагане.

Осъществяване на непълно работно време

Понякога това се случва, че хората имат нужда да се намали времето, прекарано на работа за някои обективни причини. И те се чудят: "Как да си направим на непълно работно време?" Това е лесно.

По-рано казахме, че първоначално уговорената между страните, може да бъде издаден съответния трудов договор. Почасова то е регистрирано като режим на работа на даден служител.

В какви други случаи, работодателят е длъжен да предаде на служителя в режим съкратен работа?

Член 93 от Кодекса на труда определя следните категории граждани:

1. Бременни жени.
2. Майка на дете на възраст под четиринадесет години. Тя може да бъде майка и баща, или настойник.
3. Лица, които се грижат за болен роднина (с медицинско свидетелство).

Отиди на новия график , просто се прилага за непълно работно време.

Освен това, хората, които са били в отпуск, за да се грижи за дете, имат право да работят в специална, намалена график. В същото време те си запазват правото за получаване на обезщетения за социална сигурност. Освен това е възможно, както в майката и бащата на бебето, бабите и дядовците, настойниците, които всъщност се грижат за бебето (член 256 от Кодекса на труда).

Както казахме по-горе, за да прехвърли на непълно работно време се извършва по искане на служител в присъствието на заявлението.

Ето един пример на такъв документ.

	Директор на LLC "Амбър" Petrovu В. В. Счетоводен A. A. Ivanovoy
приложение

Аз се моля да се 01.10.2012 до 31.12.2012 г. да ме прехвърли на непълно работно време (седем часа дневно) поради бременност.

Информация за бременност приложен.

29.09.2012 г-н

Въз основа на служителя на персонал за кандидатстване пише заповед за работа на непълно работно време. Примерен см. По-долу.

Фирма "Амбър" дружество с ограничена отговорност
ред
30.09.2012g.	номер 120

За прехвърляне на непълно работно време

Въз основа на заявление счетоводител Ivanovoy А. А. от 29.09.2012, и в съответствие с Кодекса на труда, чл. № 93

Поръчам:

1. Осигуряване на счетоводител Ivanovoy А. А. работа с по непълен работен ден от 01.10.2012 г.

2. Поставете счетоводител Ivanovoy А. А. този график:

• Работната седмица петдневна с два почивни дни.
• Намаляването на продължителността на ежедневната работа за един час.
• Продължителността на работната седмица - тридесет и пет часа.
• График на деня: понеделник - петък: 9:00 до 17:00 часа, почивка за обяд: 13:00 до 14:00 часа ..

3. Сметки за зареждане Ivanovoy А. А. заплата пропорционално на своето време.

4. Контрол по изпълнението на заповедта, дадена от заместник-директора на персонала Horkinu В. В.

Директор Vasechkin IV

запознаване с реда:

Главен счетоводител Цветкова IP

Счетоводен Иванова A. A.

Ръководител на HR Ершов А. Т.

Заместник-директор за персонала Horkina В. В.

Промяната на трудовия договор

Ако един от служителите в графика на предприятието работа се различава от обичайните, тя трябва да бъде отразено в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда). Ако са настъпили промени в последно време, че има смисъл да се направят някои изменения. Не е задължително да го промените изцяло, да издаде допълнително споразумение е достатъчно, в които иновациите ще бъде отразена.

Всички споразумения или изменения в тях се извършват само в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда).

До този момент ние сме като се има предвид само онези случаи, в които изпълнява служителя инициаторът променя разписанието. Но често се случва, че по различни причини не могат да бъдат спасени бивши разпоредби на трудовия договор. След това се оставя да ги променя по решение на работодателя. В този случай, предприятието е длъжно предварително да информира служителите си за предстоящите промени и причините, довели до това. Работодателят уведомява служителите, че те ще бъдат прехвърлени на работа на непълно работно време (Кодекс на труда, чл. 74) не по-късно от два месеца.

Тези промени са възможни, когато компанията е изправена пред избор: или да провеждат масовите съкращения, или - за да се поддържа определен брой работни места - с въвеждането на непълно работно време (виж кода с коментари.). Законът предвижда такава процедура за до шест месеца.

Ще подчертая, че показателите за масови съкращения са дефинирани в междусекторни и териториални споразумения (чл. 82 от КТ RF). Най-ярък пример за такава ситуация може да се окаже голямо намаление на броя на персонала във връзка с ликвидацията на организацията или на намаляване на цели отдели.

Част от време (Кодекс на труда съдържа такава информация) се задава, когато една поръчка на компанията. Уведоми служителите в писмена форма на ръка. Освен това, съгласие или несъгласие за работа в променените условия, предписани веднага, в реда, или в отделен документ. Според ТС, ако лицето не иска да работи върху новия график, трудовият договор се прекратява автоматично с него (SEC. 2 часа. 1, чл. 81). Служител с обезщетението се изплаща.

Разбира се, всички промени в трудовия договор не трябва да влошат положението на работниците и служителите, в сравнение с елементи на колективен трудов договор. Отмени начина на непълен работен ден преди датата, на която е въведена, сега се извършва с участието на синдикална организация.

Работата на непълно работно време за майките

Нека сега да погледнем по-отблизо на този въпрос като работа на непълно работно време за жените. Вече споменахме, че е в отпуск за грижи за бебето, жената има пълното право да се върне на работа на непълно работно време. Така младата майка ще бъде в състояние да се включат отново в хода на нещата, а не да губят своите умения. Как да се организира един колега по време на работа?

Припомняме на читателите, които оставят да се грижи за дете, издаден майки, докато синът им / дъщеря е на три години (чл. 256 от КТ RF). През този период, те запазват работното място. Член 256 от Кодекса на труда, гл. 3 състояния на жените да разшири дейността си в работа по това време на непълен. Оказва се, че докато бебето е на три години, майка му може да бъде както на почивка и работа.

Конкретно намаляване на работното време за жени

Почасова може да се настрои за жените във всеки един момент (в случая на майките с малки деца). Кодексът на труда не съществуват ограничения в това отношение. Това означава, че има две възможности. Първо, той определя събитието, на което се правят корекции в графика на служителя. Вторият вариант не предоставя никакви дати.

Законът не определя какво трябва да бъде продължителността на работната седмица в този случай. една жена може действително работят и няколко часа седмично и тридесет и девет ... Законодателството не е уреден този въпрос.

Ако служителят обработва над установената норма, е извънреден труд, който трябва да се заплащат отделно.

Имайте предвид, че почивките за хранене на бебето, включени в момента на труда (чл. 258 от КТ RF). Според изявлението на повечето работници, които имат бебе на възраст под една година и половина години, тя осигурява часове на хранене, в допълнение към прекъсване за почивка, храна.

Също така, жените с непълно работно време, имат право на съкратено предварително почивка, както и всички други категории работници. В общи линии, това правило важи абсолютно за всички служители, независимо от тяхната работа график. Всяко отклонение от нормата на млада майка или финансово компенсирани като извънреден труд или тя се предоставя допълнителна продукция.

В часа доклад карти работил жената остави под код "25" или "NA".

Когато на непълен работен ден седмица показва броя на отработените дни, а работа на непълно работно време - действително отработени часове. Събота и неделя са поставени под код "26".

Попълване на отчетни карти за младата майка има свои собствени характеристики. В края на краищата, това е всъщност по едно и също време работа и се оставя за грижи за бебето, което го освобождава от задължението да работи. Затова направи, като правило, в два съответния документ код. За този доклад карта добавите допълнителен ред.

Как биха могли да се отразят на почивките за хранене на детето? Недвусмислено отговорът е не. Има два варианта. В първия случай, можете просто да го наблюдаваме по време на работа, защото начинът, по който в действителност. А заплата ще се изчислява по реда на средната работна заплата, защото почивките са платени средно.

Във втория случай, предлагаме да се покаже в таблицата по време на хранене, които според много експерти, не е много удобно, и дори безсмислена.

Изпълнение на документи за млади майки

Ако една жена, която е в отпуск за грижи за децата, първоначално наемане на непълно работно време, това е предвидено в трудовия договор. С цел за работа трябва да представи график за дейността си, което показва обедна почивка и почивни дни. Заплата се изчислява пропорционално на времето е работил.

Но ако работата на непълно работно време, за да бъдат преведени вече работи служител, след което тя написа изявление. В него тя посочва причините за своето искане (присъствието на деца под три години) и периода, за който се променят такива планове. Превод жена на намалено работно време ще бъде издаден по реда. И все пак е желателно да се направи допълнение към трудовия договор, който ще бъде определен промяна - като правилното нещо да направя.

Възможно ли е да се прехвърли в друга работа?

При преминаване на жените на непълно работно време, работна седмица е възможно да ги прехвърли на друг сайт. Разбира се, че трябва да се обърне на подобна позиция. В този случай, такова прехвърляне не е дори влезе в работната книга.

Не да се занимава с бюрокрацията и не приемайте служителят на постоянна работа, можете да отидете по различен начин. Както знаете, има договори за гражданското право, които са направени за извършване на определен вид работа. Те могат да се използват за привличане на една жена да правилна или неправилна сътрудничество в момента. Изработен работи Бюд взето от приемане и предаване актове. Плащането се извършва в съответствие с договора. Тази опция е от полза и за двете компании, както и за жените.

Обобщавайки темата, бих искал да подчертая, че един служител по всяко време, има право да се върна в пълно работно време. За да направите това, просто достатъчно, за желанието си и да напише декларация. Законодателството не предвижда никакви ограничения в това отношение. Персоналът, въз основа на заявлението щампи на поръчката.

вместо епилог

В тази статия се опитах колкото е възможно да се разбере нюансите на проектирането на непълно работно време. Обобщавайки, бих посъветвал, ако имате някакви въпроси по отношение на трудовото законодателство се прилагат за този документ, като Кодекса на труда с коментари. И не се страхувайте от такова грубо име. В него ще намерите отговори на много от любимите си теми. Надяваме се, че нашата статия ще бъде от полза за вас.