Прекратяване на трудов договор клауза 3 от член 77 LC RF: оставки

Оставянето на работа "сами по себе си" - най-честата причина за уволнение. Тук има два интересни точки:

1. Много често има ситуации, когато работникът или служителят просто принудени да напише декларация на собствените си, така че да не разполагат с никакви спорове в бъдеще.
2. Общи случаи на "неправилно уволнение".

Първият елемент анализира в детайли по-късно. Що се отнася до втората, основната причина е неправилното прилагане на някои разпоредби на Кодекса на труда.

"Правилното" клауза

Въпреки основните основните принципи на правни актове, а именно - "абсолютна яснота в текста" много често недоразумения. На какъв вид хартия, за да се направи уволнението? P. 3 супени лъжици. 77 или чл. 80 LC RF?

Но всъщност това не е проблем в разбирането. Един се счита за процедурни (като юридически правилно сменят работата си), и 3 на чл. 77 TC RF - нормативен, т.е. Това навежда на извода.

Почти всеки знае, че е необходимо да се изработи 2 седмици, преди да напуснат организацията. Веднага се изясни един много важен протест.

Освобождаване (стр. 3 на чл. 77 от LC RF) не предоставя задържания.

Трябва само да уведоми работодателя, най-късно. Разбира се, по време на този период ще трябва да изпълнява svoie функции в предприятието. Следователно погрешната. Но обясни, че задължителната работа две седмици по избор.

Можете да отидете в отпуск по болест или ваканция, предупреждаващи за бъдещо уволнение на работодателя. В този случай, не добив не може да бъде.

A3 чл. 77 LC RF: влизане в книга

Най-често срещаната грешка - грешен запис. Много често неправилно чиновници посочи статията в работната книга. След това, много бивши служители са изправени пред проблем по време на нова работа или когато правите пенсия. Чиновници печат "изстреляни въз основа на чл. 80 LC RF ".

Но законодателството не предвижда прекратяване на задълженията на базата на тази статия. Важно е да се види реда на прекратяване на договора. Ако тя се основава на същия член, служителят не е законно, защото отхвърля Тя не спазваме закона процедура.

Следователно проблемът за бившият служител: нова позиция, че не може да поеме. Винаги трябва да се обърнете към бившия организацията, за да се коригира. Хартията трябва да стои влизане: Р1 претенция 3 об .. 77 TC RF (прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя).

Но да преминем към друга често срещана грешка.

P. 3 супени лъжици. 77 LC RF: Влизане на труда. проба писане

Често чиновници и директори са изправени пред подобен проблем. Статията изглежда да се посочи точно и запис все още валиден. Фактът, че текстът е както следва: "П. 3 супени лъжици. 77, уволнението на собствената си воля. "

Но в съответствие с правилата за влизане пълнене трябва да отговаря напълно на Кодекса на труда.

Следователно написаните текстове ще изглежда така. "Уволнен от клауза 3, член. 77 TC RF -. Прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя "

Запис коренно променен, въпреки факта, че основната причина е същата.

Съгласие на страните: каква е разликата?

Има моменти, когато един служител принуден да напише изявление относно уволнението на собствената си воля. Причините, разбира се, силно индивидуален. Новият директор избира кадри, служителят престане да се организира, реорганизация, често са принудени на този на бременни жени и т.н. Има две точки на 77 статии в Кодекса на труда, които обикновените граждани изглежда са еквивалентни:

• Според споразумението.
• По негова молба.

Много юристи, участващи в индустриални спорове ще знаят, че прекратяването на договора във втория случай може да бъде оспорено в съда. Достатъчно, за да аргументи, за да докажат, че работникът или служителят е бил подложен на психологически натиск от страна на администрацията на компанията. Вследствие на това съдебно решение за прекратяване ще бъде задържана, а служителят възстановен с всички права.

Клауза 1, член. 77 на Кодекса на труда не предвижда такава вратичка. Той току-що идва от факта, че работникът или служителят и работодателят има някакви конфликти и разногласия.

Като правило, да се обърне бившият служител всеки "обезщетение" означава да мирно и без последствия за двете страни да прекратят трудовото правоотношение. В съда, всички аргументи ще бъдат безполезни. Възстановяване на трудовите права на практика е невъзможно.

Как да се откажат

За да направите това, работодателят трябва да уведоми 2 седмици. Ако отношенията на доверие, това може да бъде направено устно. Но за да го докаже след това ще бъде трудно за съда в случай на конфликт. Ето защо, за да се избегнат недоразумения трябва да напише декларация.

проба писане

не се изисква Специфични изисквания и юридическо образование. Можете да напишете следното в главата: "В съответствие с чл. 80 LC RF молба да ме уволни от поста си. "

Bottom - номер, подпис. След получаване на надзорник или друг упълномощен служител на това приложение ще се брои за две седмици.

Всеки трябва да знае

Важно е да се знае, две много важни неща:

• Нормативни актове в писането на такова изявление е по избор.
• Никой няма право да забрани на доброволното напускане.

Не подписвайте заявлението. Какво да се прави?

Сравнително често срещана практика, когато хората искат да променят компанията по една или друга причина, а той започва да се сложи спици в колелото ", никой директор на мястото", "нека, тогава аз ще подпише" и т.н. И след известно време отказва с думите "няма кой да работи", "Аз не даде съгласие за уволнение." Някои от тях са толкова нечестен, че е възможно да чуе отговора: "Аз не съм виждал си изявление" и така нататък.

За да се избегнат тези и други проблеми, направете достатъчно от един от два възможни сценария:

1. Изпрати на писмено заявление и да го регистрирате в главния секретар или други упълномощени лица.
2. Изпрати препоръчано писмо.

Бързо първото изпълнение, тъй двуседмичен срок започва да тече от деня, след регистрация. Работодателят не може след това да се каже, че "не вижда и не знае." Задължението на главния секретар или други упълномощени лица, възможно най-скоро да уведоми властите.

С възможността за изпращане чрез услугата "поща на Русия" всичко ще бъде малко по-дълго. Периодът на двуседмичната започва от деня, в който работодателят получава писмо, а не от датата на изпращане. Когато заявлението е достигнал получателя, тя ще бъде посочено в известието, което означава, че работникът или служителят ще знае точната дата на получаване.

След това директорът ще трябва да се пусне на служител. A3 чл. 77 TC RF е длъжен да направи.

Ако той е променил решението си - какво да правя?

Такива случаи също не са рядкост. Причините са различни: не са се договорили за новата работа, директорът разбра, че работникът или служителят не иска да си тръгне, и подобрява условията на труд и др.

За да отмените вече излезе с изявление, че трябва да пиша, а също и да се регистрират официално всички правила на новото. Без значение колко добър, колкото изглеждаше на работника или служителя, нито би връзката между него и работодателя, че е важно да се знае основното правило: отказ от отговорност при уволнение трябва да премине официално, т.е. в писмена форма, чрез главния секретар или по пощата.

Какво прави той?

Има случаи, когато работодателят не е против такова уволнение. Но причината да го направя сам, той не е имал. И тогава служителят носи такова изявление относно уволнението на иск. 3 супени лъжици. 77 LC RF.

След това, след известно време, на работника или служителя се посочва, че той е променил решението си. Директор, знаейки закона, с радост на лицето си казва, че "всички реализирани да работим."

В края на две седмици от датата на писмено изявление, издадено заповедта за уволнение на по т.3 член 77 от Кодекса на труда - сами по себе си. За да се обърнат към съда е безсмислено. Правна директор направи всичко по силите. Тук натоварването е един от принципите на правото: "По-голямата част от морални принципи стане правни норми, но не всички."

има едно много важно нещо при отказ на молбата за себе си. Ако след подаване на уволнението на работника или служителя да му отказ на някой друг изпраща писмото покана за приемане на позицията, а след това отмени това ще бъде невъзможно.

Тук законът е на страната на потенциален служител, т.е. този, който вече е бил поканен. защото Сега никой няма право да му откаже заетостта.

Следователно, трябва да се оценят всичко добре преди да напише писмо на оставка. Има моменти, когато няма начин mobratnoy.

Къде да защитят трудовите права

Ако процедурата за уволнение или друго събитие, което е настъпило по време на трудовото правоотношение, права си, тогава те трябва да защитят един от следните методи са нарушени:

• Връзка инспекция за защита на трудовите права.
• Исковата молба в съда.
• Жалба до прокуратурата.

Руски гражданин, чиито права са нарушени, може да се прилага едновременно с всички компетентни органи. Той предвижда административно наказание за извършителя. Но гражданите няма право да инициира лично като случая в съда. Това може да стане само или прокуратурата или Инспекцията по труда. За да направите това, вие трябва да изпратите жалбата си в тези структури.

Успоредно с това, работникът или служителят има право да съди за обезщетение за морални щети, или всякакви други плащания от работодателя, ако това е предвидено в закона, защото административни санкции не дават. Всички глоби, наложени прокуратура ще отидат в държавата. Затова е по-добре да се прилага по отношение на регулаторните органи, с цел да се привлекат извършителите пред съда и в съда за морални или други други плащания.

Случаи за освобождаване на минното дело

Кодексът на труда, са налице причини, които позволяват на работника или служителя да напусне, преди те да се дължат на 14 календарни дни. Трябва да кажа, че докладът започва на следващия ден след подаването на съответното уведомление.

Те включват:

• Проучване на персонала.
• Взаимно съгласие.
• Нарушаване на правата на работниците.
• В противен случай.

С първите две повече или по-малко ясно. Що се отнася до нарушаване на трудовото, ние не означава субективното мнение на служителя. Това се отнася до формалното участие на отговорността на работодателя. И това трябва непременно да бъде специфичен за работника или служителя, който е решил да тръгне по-рано ситуация.

Кога ще изчисляване?

След официалната заповед на всички плащания за отработеното време трябва да се направи в деня на уволнението. И това не е "подарък" от компанията, че е задължение съгласно Кодекса на труда. Нарушаването на това правило - има причина да защитят правата си и да се прилага по отношение на регулаторните органи. В допълнение към заплатата на работника или служителя сложи плащания за неизползван отпуск. Изчислете тя може да бъде вашата собствена, ако знаете, че средните месечни доходи и точния брой на отработените дни. неговото изплащане трябва да се направи един ден на уволнение ред.

Единственото изключение от това правило се счита за платен отпуск по болест. Тъй като предоставянето на медицинско свидетелство, което представлява в рамките на 10 дни се преизчисли и да плащат своите ежедневни заплатите в предприятията.

Ако разплата на работника или служителя, няма да се показват на сайта (бизнес пътуване, ваканция, отпуск по болест), всички плащания трябва да бъдат направени не по-късно от един ден след лечението.