Система Тарифа възнаграждение и друга система за работни заплати

Заплатите във всичките му форми е основен източник на доход на служителя. Тя е може би най-ефективният стимул за качество и висока производителност на труда.

С преминаването през времето към пазарна икономика е претърпяла съществени промени, както и съдържанието на процеса на възнаграждение. Правителството отказа всякакъв бяха неговото управление и е запазен само правото да определя минималната работна заплата. Всичко останало - тарифните ставки и заплати за позиции с допълнителни плащания и надбавки, както и условията на бонуса - тъй като създаденият във всеки цех поотделно.

Доверете се на нивото на заплатите е на редица фактори, сред които - е финансовото състояние на организацията, както и социално-икономическата ситуация в страната като цяло или в определена област него. В допълнение, той е бил под влияние на ситуацията на пазара на потребителите и пазара на труда, динамиката на цените на стоките и услугите, конкуренцията, и така нататък. Н.

Към днешна дата, има три на системата на заплащане, които ще разгледаме.

1. Тарифа. Тя се крие във факта, че диференцирането на заплатите на работниците и служителите от различни категории се извършва в съответствие с набор от правила. Така се взема предвид условията на труд, от сложността на работата, климатичните особености на региона, естеството на работата и нейната интензивност.

Облагането се предлага в две форми: бройка, и във времето. Основната разлика между тях - начин на отчитане на разходите за труд. Така че, цени на парче в зависимост от броя на продукта, който се произвежда, и въз основа на време - работил време.

Piece-форма от подходящо да се прилага, когато има реална възможност да се определи резултатът от редица показатели на работа и да ги уеднаквят със създаването на стандарти за време и производство. работи на парче, например, обикновен работник, чиято заплата зависи от броя на единиците, представени им подробности за дневна смяна, на месец.

Време-базиран формуляр от подходящо да се прилага, когато работата на служителите не могат да се нормализират. В този случай, плащат се определя от времето, той е работил (броят на часове, дни или смени на месец). По този начин тя реши да плати на продавача услуги, пазачи и други.

2. Системата за тарифни заплатите. Както по времето показано, при условие заплата в съответствие с данъчните ставки и заплатите е изключително трудно да се избегне т.нар изравняване, за преодоляване на противоречието, което съществува между интересите на колектива и на отделния служител. По този начин, tariff- система заплата е необходима мярка за качество, за да се избегне това противоречие.

Такава система на подразбиращи се, че заплатата на служител, ще зависи от резултатите на организацията като цяло, службата, в която е регистриран, и дали сумата на парите, които работодателят изпраща на ведомост.

С други думи, заплата на работника или служителя (например, инженер-конструктор в категорията) ще бъде равен на дела си в ФОТ което главата е отделил цялата си отдел.

система тарифа-заплащане има следните характерни черти:

1. Нивото на работната заплата е тясно свързано с нивото на заплатите.

2. Наличието на постоянни коефициенти, които отразяват нивото на квалификация на работника и на участието на труда в резултатите от работата.

В основата на системата за тарифни заплата се нивото на уменията, които всъщност характеризира производителността на даден специалист и възлага на всички членове на работната сила.

По този начин, например, е налице разделяне на инженери в няколко категории - I, II, III. Въпросът коя група включва служител решен от основното устройство, въз основа на редица фактори - образование, опит и т.н. С течение на времето, професионална категория може да се промени, а според това ще се увеличи или намали заплатата му ... Всичко ще зависи от това как този човек ще се прояви в работата за определен период от време.

3) смесени. В такава система в същото време има признаци на двете тарифни и нетарифни системи. По-специално, това може да включва комисиона за "плаващи" заплати автокъща механизъм начисляване на плащания за работа.