ЗаконДържава и право

Размерът на минималната работна заплата: често задавани въпроси

Сегашната ни материал е компилация от най-често задаваните въпроси за минималния размер на възнаграждението и отговорите към тях. Така че, прочетете внимателно - може би не знаете много други неща.

1. Колко от размера на минималната работна заплата, означава това?

Наскоро, създаването на такъв размер е с дата юни 2011 г. и годината е 4,611 рубли / месец.

2. Минималната работна заплата - това е един или може да има няколко?

Няколко. Минимална работна заплата, установена на федерално ниво и на регионално - са две различни числа.

3. Какво не е включено в минималната работна заплата?

Минималната работна заплата, чийто размер не може да бъде под жизнения минимум, установена за страната (въпреки че имаме този принцип, уви, не се спазва), не включва: надбавки, бонуси, награди, и други социални плащания, стимул и компенсаторен характер.

4. Обвързани някак СМИК на броя на работните часове?

Разбира се. СМИК се изчислява за цял месец доставка загуба на време и в зависимост от изпълнението на служебни задължения (трудови стандарти). По този начин, един нормален работен график на седмица не трябва да надвишава четиридесет часа.

5. Кой друг освен правителствените органи, които участват в обсъждането на минималната работна заплата?

Минималната работна заплата на федерално ниво се задава само от страна на правителството и никой друг. Но колкото по-ниска от прага на заплатите в регионите - е резултат от тристранно споразумение на органи, работодателите и синдикалните организации.

6. Какво е в основата на определянето на размера на минималната работна заплата руски?

размер СМИК е настроен на базата на анализ на информацията:

- нуждите на работниците и техните семейства;

- общото ниво на заплатите в Русия;

- разходите за живот и тенденции в тях;

- Предимства на социалното осигуряване;

- сравнителни стандарта на живот на други социални групи;

- икономически фактори, по-специално на изискванията на икономическото развитие, нивото на производителността на труда и желанието за постигане на висока степен на заетост в страната и тяхното поддържане.

7. Какво е линията на бедността (дневни минимум)?

жизнения минимум е определено през юни 2011 г., правителството на 6.473 рубли / месец. Тази линия на бедност е оценка в парично изражение, необходимият минимален набор от хранителни продукти, нехранителни продукти, услуги, които са необходими за човека, за да поддържат здравето си, и да се осигури прехраната на задължителни такси и такси (по-специално комунални услуги).

8. Колко хора получават минималната работна заплата у нас на пазара на труда?

Като цяло, в страната ни за всякакви официални статистически данни по този въпрос не се провежда. Но ето какво можем да кажем, Росстат. През първото тримесечие на 2011 г. 16% от населението са били под прага на бедността, което представлява близо 23 млн души. Сравнявайки с 2010 г., следва да се отбележи, че скоростта на този, за съжаление, се увеличи с 2 милиона.

9. Кой контролира от размера на минималната работна заплата уважаван от работодателите?

Тези регулаторни агенции са:

- данъчните власти и инспекцията по труда (федерално ниво);

- Фонд за социално осигуряване;

- прокурори.

10. Какви санкции може да се прилага, ако в закона за минималната работна заплата ще бъдат разбити, и имаше много прецеденти?

Ако има нарушения на условията и реда за изплащане на заплати, следващите виновници очакват наказания :

- 1-5 хиляди рубли за отделните предприемачите ;.

- 30-50 хиляди рубли .. за организации.

Точната статистика по този въпрос обаче не е в съответствие с кабинета на главния прокурор през 2010 г. е бил възпрепятстван около 800 хиляди души. Нарушенията на закона и преследвани повече от 51 хиляди души. Нарушителите не се считат от закона. Резултатът от дисквалификацията за многократни нарушения бяха подложени на 832 ръководители на организации и предприятия.

11. Ако нивото на служител на заплати под минималната работна заплата, която трябва да се лекува?

В този случай, да зададете отчета за доходите отдел персонал и да го прикрепите към жалбата се съдържат в него със същността на проблема. Нанесете на Съюза, действащи търговия с вашето предприятие, или да го изпратите на Инспекцията по труда. Като алтернатива, опитайте се да обсъдите това с един счетоводител, ръководството на предприятието (за предпочитане в писмен вид).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.