Социално разделение на труда

Разделението на труда - процес, състоящ се в исторически план от отстраняване, изменение и консолидиране на определени дейности. Той се реализира в едно общество под формата на изпълнението на своите членове на различни произведения.

В древни времена, хората са били принудени всички да се издържат сами. Беше толкова неефективна и е допринесъл само за запазването на примитивен живот, че дори и тогава има в първото светско разделение на труда. Това стана възможно благодарение на появата на търговията. Повече информация за това може да се прочете в началото на трактата на Адам Смит.

Разграничаване на социалното разделение на труда и международни. Вторият тип - е начин за организиране на икономика в света, когато всяка страна се специализира в производството на определен тип стоки и услуги, а след това те разменят. Социалната разделение на труда - това е мястото, където социалните функции са разпределени между членовете на обществото. Първите две групи са: управление на труда и производителността.

Основният принцип на разделение на труда - връзката на специализация на член на персонала, за да увеличи своя техническо ниво, и следователно производителността.

Колкото по-бързо развитие на нови технологии, толкова по-трудно става процес на производство. Социално разделение на труда трябва да се срещнем с тях, не стои на едно място, а също така да се развие и задълбочи. Това се дължи на факта, че формата му се отрази много аспекти: хардуерни места, за да работят, тяхната услуга специализация. Също така зависи от тях техниките и методите на работа, нейните норми. Различни форми на разделение и неговото сътрудничество осигуряват равномерно натоварване на работниците синхронизация на работата им.

Същността на разделението на труда е да се отделят тези видове работни места, които не са на целия производствен процес, както и някои от неговите части и на точно определени служители. Това се прави с цел да бъде в състояние да изпълняват различни операции в паралел. В допълнение, той ускорява придобиването на уменията на служителите.

Едновременно с това компанията социалното разделение на труда може да се проведе в една от следните форми: материалното, технологични, функционални, целта на програмата, квалификация и професионален.

Когато производственият процес е разделен на отделни технологични операции, фаза или етап настъпва технологично разделение на труда. Това зависи от вида на работата и е на оперативна, материалното и експлодира.

функционално разделение на труда се случва, когато на определен вид работа се извършва от група от професионалисти, които са специализирани в изпълнението на определени функции.

Видът на придобит професионален специалист професия зависи от разделението на труда. Работниците извършват на поста си само един вид работа, която се намира в рамките на тяхната придобита професия.

Разделението на труда квалификация поради различия в нивото на знания и опит на служителите.

Производство на персонала производство и отдели на специфични продукти е съществена разделение на труда. То може да бъде, например, компоненти, продукти и възли.

Същността на линеен разделение на труда (включено във функционалния) е инсталирана на даден обект (работилница площ) лидери. Техните права, ролите и отговорностите са ясно очертани.

Формирането на групи на работниците, за да се отговори на специфичните задачи образуват програма, насочена разделение на труда. На практика тя изглежда като оборудването на екипите (творчески, заетост) за периода.

В действителност, всяка форма на разделение на труда, за да изберете, се отразява на вида продукция, обем на производството, който се произвежда, неговата сложност, както и други фактори. Такива функции кауза, на свой ред, определени границите на труда.