"Технопарк": отзиви за служители

Днес, компанията ще бъде представен пред нарича "Технопарк". Обратна връзка от страна на персонала, описание на дейностите и всички характеристики на заетостта ще помогне да се каже точно колко пред нас съвестен работодател. В крайна сметка, изборът на мястото на работа е много отговорна работа. В каква степен са служители, които работят в "Технопарк"? Какво нюанси трябва да бъдат взети под внимание? Независимо дали става дума за справедлив шеф? Или можете да се намери фирма, в черния списък на работодатели на някои от града?

описание дейност

Първо трябва да се разбере какво прави организацията. В крайна сметка, това е важно да се знае в коя област трябва да се работи. Може би на този етап работодателят не отговарят на заявителя.

"Технопарк" - мрежа от магазини на електроника. Тя предлага на своите клиенти всички модерни джаджи, които улесняват автоматизацията на живота. Достоен конкурент на добре познатите търговски вериги като "Ел Дорадо". Но за сега, корпорацията не е учил във всички руски региони.

По-голямата част от магазините "Технопарк" в Москва. Това е жителите на столицата често се сблъскват с реклама за персонал, за да работят. Но също така и в други региони на Русия също има офиси на корпорацията. Например, в:

• Санкт Петербург;
• Нижни Новгород;
• Владимир;
• Новомосковск.

Съответно, "Технопарк" персонал получава положителни отзиви вече за това, че той е истински компания, а не някаква измама. Това е добре. Но това е добре, наистина?

комуникация работодател

За да се разбере нюансите на работа ще помогне на много признания на служителите. И двата нови и "опит". Но преди това трябва да се обърне внимание на това, което обещава да "Технопарк" подчинените си.

Сред примамливите оферти отличава:

• социален пакет (пълен);
• официална заетост;
• гъвкав график ;
• стабилен и висок доход;
• перспективите за самостоятелно развитие;
• кариерно развитие;
• любезен персонал;
• различни позиции;
• работа в развиваща се компания.

Всичко това привлича вниманието към организацията. Но що се отнася до реалността на обещанията на работодателя? Трябва ли да вярвате на всичко, което се казва в съобщения на заетостта?

За Работа

Ако говорим за разнообразието на работни места, други не. Работата е там, че работниците казват - места за пълна заетост, но всички те са от същия тип. Най-често се изисква:

• шофьори;
• куриери;
• товарачи;
• складови работници;
• мениджъри по продажбите;
• търговци;
• касиери;
• асистенти за набиране на персонал.

Въпреки това, понякога се появят управленски позиции. Но за да стигнем до тях е много проблематично - висока конкуренция дава на всички неравни права. Също така, някои подозират "Технопарк" недобросъвестно по отношение на конкуренцията в подбора на персонал. За ръководни длъжности "са хвърлени техния човек." Че такива подозрения често са изразени от кандидатите.

перспективите за кариера

За някои важни перспективи за кариера. В тази област "Технопарк" служители на фирмата Отзиви от бедните. Мнозина казват, че няма растеж кариера тук не е да се изчака. Въпреки прогнозите често зависи от избраната задача.

Най-често се оказва, за да се постигне увеличение на касиери, търговци и мениджъри по продажбите. Тя може да расте до началника на отдел или старши мениджър / касиер. Но носачи и склад персонал и драйвери може да забравят за увеличението.

"Технопарк" обратна връзка от служителите получава като работодател, което прави пот в името на промоция. Той е тук, в съответствие с мнението на подчинените си - голяма рядкост. Някои от тях, както казахме, на началниците си, заподозрени в заговор в подбора на персонал на висши ръководни длъжности и сред "своите" хора.

официална заетост

Въпреки това, "Технопарк" - това е много сериозна компания. Търговия мрежа се предлагат официална заетост. От многото мнения, можете да видите, че неформалния труд не е оценен. Освен, че по време на изпитателния срок. Но тази практика не се случва твърде често.

Оказва се, че работата в избраната търговската мрежа може да бъде в името на опит. Между другото, в някои позиции вече трябва да излезе с някои преживявания. На него, както казват някои, забравяйте да напишете в рекламите си. Например, някои жени се оплакват, че заетостта като асистент-мениджър на човешките ресурси в Москва опит е нужен. Но те не са били казал за него. И затова по-голямата част от кандидатите се отрече обмислят кандидати.

При наемане гражданин по реда сключи трудов договор и да вземат на работа книгата. Вземете документа по всяко време. "Технопарк" се опитва да спазва правата на работниците.

за начинаещи

Ltd. служители "Технопарк" получават различни отговори. Може да се отбележи, че на адреса на работодателя е бил много негативизъм. Въпреки това, както спрямо другите търговски вериги, които предлагат възможности за заетост.

Той подчертава, че по-често? Без знанието не може да напусне работа особено начинаещите. Работата е там, че "Технопарк" предлага да преминат през обучение за работа по тази или онази позиция. Много се отбележи, че приблизително през първите 2 седмици ще трябва да работят и да се справят с работата на "опитен" персонал. Всъщност, първият път, когато човек работи като "момче за поръчки". Това трябва да бъде взето под внимание.

разписание

"Технопарк" прегледи на персонала не са най-добрите получава изостават от графика. По-точно, много работници предупреждават за специални случаи, включени в цената за работодателя. За какво става въпрос?

Първоначално поканен на работа по график 5/2 от 9 до 21:00. Освен това, като опция се намира в почти всички свободни работни места. С изключение на тези, които първоначално обозначен като "нощна смяна". Договорът е предписано е 5/2, от 9:00 до 21:00 часа. Но на практика се оказва, в противен случай.

Как точно? "Технопарк" (Екатеринбург) получи обратна връзка от служителите, както беше казано, не е най-доброто за това, че вместо обещаната график трябва да работят много по-дълго, а почти една седмица. Някои работници показват, че през почивните дни за един месец може да бъде 3-4 парчета.

Също така сред недостатъците могат да бъдат идентифицирани при липсата на обработка на плащане заплащане. Никой не знае дали "Технопарк" не плати допълнителен труд, не е доказателство или опровержение, че не е. Но жалби за такива нюанси много.

социален пакет

И това, което може да се каже и за социалния пакет? Какво получава "Технопарк" прегледи на персонала? Москва или всеки друг град - няма значение каква площ под въпрос. Навсякъде са едни и същи правила.

Социален пакет предоставя на служители в пълен размер. Може да се получи и годишен отпуск и отпуск по болест и майчинство. Вярно постигне всичко това, преди времето на сътрудничество е достигнал най-малко една година, е трудно. По-възрастните работници търговската мрежа да има проблем със социален пакет. Въпреки че някои се оплакват, че парите идва с известно закъснение. Не е много сериозен проблем, но тя все още е изолиран.

храна

Специално внимание се обръща на храненето работници. Работата е там, че тя е част от социалния пакет. ООД "Технопарк" прегледи на персонала на предложеното меню печелят предимно положителни.

Работниците показват, че компанията е добре хранени. Въпреки това, някои курсове не може всички да са по вкуса. Например, често се изолира риба. За други храненето нямат оплаквания. Добрата новина е, че за обяд не е нужно да плащате.

На приходите

Работата в обратна връзка "Технопарк" от страна на персонала печели разнообразие. Вече можете да видите, че има и добро, в това дружество, както и лошото. По-голямата част от кандидатите, които се интересуват в приходите в търговската мрежа. Независимо дали служителите са доволни от тази функция?

Тук, както и в повечето случаи, няма еднозначен отговор. Хората, които работят при високи позиции, обикновено оставят само положителни мнения за шефа си. Печалбата имат, той е платил последователно и навреме. Но "малки" служители са някои от исканията.

Кои от тях? Например, там са отговорите, показващи, че "Технопарк" мами своите конкуренти относителните доходи. Обявлението е посочено заплата от 35000 рубли. В действителност, от посочените доходи трябва да вземат 13% данък. По този начин реалните доходи ще бъде по-малко от обещаното. Оказва се, че това е само след издаване на първата заплата.

Също така често "Технопарк" (Воронеж) обратна връзка от служителите заслужава като работодател, който не винаги е навреме плаща необходимите за това средства. Закъсненията са минимални, но те все още се случи. Въпреки това, подобни проблеми се срещат в по-голямата част от работодателите.

власт

Отзиви на служителите на компанията "Технопарк" разнообразни. Много се говори за началници и лидерство. В нивото на техниката има отрицателно тегло. Но това не трябва да бъде изненада. В крайна сметка, че същото важи и за почти всички работодатели - винаги има недоволни от нещо, подчинени, началници компромати репутация.

Какво казват за лидерите на "Технопарк"? Следва да се отбележи, че те не са твърде внимателно лечение на своите подчинени с определено презрение. Това е особено вярно за начинаещи. Тя може да се сблъскат с грубост и дебелащина. Често принудени да не им отговорности.

Въпреки всичко това, няма доказателства за такива явления. Това означава, че не можем да кажем със сигурност дали ръководството на организацията толкова зле, колкото казват подчинен. Само няколко забележки показват, че "Технопарк" много хуманно управление, в сравнение с други работодатели.

Дали да вярваме, всичко това? Препоръчително е да не се обвиняват шефа на несправедливост преди самото конфликт настъпили неоснователна. Просто важно да се отбележи, че в "Технопарк" с подчинените не глезени и лекува остро.

колективен

Основната посоката, в която работите "Технопарк", - автоматизация. Обратна връзка от страна на персонала на тези верига уреди и електроника на дребно не стане ясно как един съвестен работодател пред нас.

Въпреки това, мнозина казват, приятелски настроен персонал. От ляво на мнения за организацията може да се разбира, че по-голямата част от своите подчинени - млад персонал. Често приятно да се работи с тях. Не конкуренция няма заместители. Да, понякога попадаме не са най-добрите колеги, но това е голяма рядкост. Ето защо, много от тях са доволни от екипа.

Ако е необходимо, се извърши смяна или замяна, както и прикриването на началниците си, ако спешно се нуждае, за да не се яви за кратко време, но главата не пусна. Но пълно доверие на екипа, не си струва. И "чук" на шефа, за да получат своя полза, също не е необходимо. Ако човек не е "свикнали" на екипа, работата ще се превърне в истински ад.

шофьори

Специално внимание се изисква в отворено положение на изследваните компании. Работата е там, че тези служители обикновено са отделени от основната маса на работниците. И естеството на работата, която са специфични. Са двигателите доволни от работата си?

Отговорът не е толкова просто! Job Driver LLC "Технопарк" обратна връзка от служителите не получава много често. Има само няколко мнения. Както подчертават плюсовете и минусите, от които е било казано. А именно:

• несъответствие работен график с договорен;
• ниски заплати;
• никаква допълнителна такса за обработка;
• постоянно напрежение;
• пълен пакет от облаги;
• официална заетост;
• осигуряване на превозното средство от "Технопарк";
• вкусна храна;
• приятелски настроен персонал.

данни

Сега е ясно, какво служители "Технопарк" печели прегледи. Какво може да се обобщи? Работодателят не изпъква сред подобни компании. Има плюсове и минуси. Но внимание се отделя на служителите на емоционалното и ярко изразяване на отрицателни страни. В някои градове, мрежата за търговия може да бъде в черния списък на работодателите. Ако се вгледате внимателно в такъв списък, са почти всички търговски вериги, които наемат служители да работят.

Оказва се, че е възможно да се намери работа в "Технопарк", но не очаквайте, че властите са перфектни. И това не е необходимо, за да се хранят с надеждата за изключително бързи и високи доходи.

Някои се чудеха какво Ltd. служители "Технопарк-Импулс" печели прегледи. Но това е друга компания. Тя продава оборудване за строителството. Но мнения са почти същото като в магазина "Технопарк". Това означава, че по-голямата част от негативните мнения - фикция. Точният резултат, който е един или друг момент работодател, може да стане само, когато видя всичко със собствените си очи.