ТРЗ - окабеляване. Публикуване ТРЗ

Заплата - това означава, по отношение на пари, дължими на дадено лице за извършената работа. Размерът и е основният източник на човешкото съществуване и отговарят на потребностите му. ниво на заплатите зависи от много фактори, като например опит, квалификация, броя на отработените часове или пряк резултат от работата. Размерът на натрупаните се състои от няколко етапа. Помислете за основните видове заплати и реда за отчитане.

форми на заплатите

При определяне на сумата, дължима на работника или служителя за изпълнение на работа, той трябва да бъде основата, на която счетоводителя ще разчита при вземане на изчислението. В Русия се използва една от двете форми на заплатите: време базирани или на бройка. Стойността се определя въз основа на първата всъщност провежда на работното място, както и качеството на времето. В този случай, работодателят може да се прилага единна ставка на час или седмично заплащане, или да зададете размера на месечната заплата. При изчисляване на плащането за всеки час от седмицата или общата сума на заплатите всеки месец, може да варира леко. Това се дължи на различния брой на работните дни. Размерът на заплатата остава непроменен.

Директен форма на бройка, на възнаграждението зависи от резултата на ефективността на работата на служителите. В този случай, плащането за определен блок на изчисляване остане непроменен дори и с положителната динамика на производството. Подобен характер има еднократно система, но плащането е извършено в пълен обем на производството /, организирана търговия. Тези методи се използват главно за да мотивират служителите, от което зависи финансовата дейност на дружеството. Независимо от начина, по който работодателят прави ведомост, компоненти окабеляване са идентични.

Заплатата и надбавките на: зареждане, плащане, окабеляване, характеристика

Всяка една от формите на възнаграждение, в съответствие със споразумението може да предвиди система от бонуси при среща и надхвърляне доставени на плана за служителите. и други надбавки могат да бъдат предоставени на всяка компания за:

• старшинство натрупани от дружеството;
• вредни условия;
• сложността на задачите;
• стимулиране;
• извънреден труд, за пътуване;
• други допълнителни такси.

надбавки сумата са включени в платежната ведомост. Предвижда се, един или повече, ако е допълнително плащане се извършва по-късно. При изчисляване за сметка на работната заплата кредитират, и след заплащане - ДЕБИТНА, който се повтаря процедурата за издаване на заплатата на работника или служителя.

ведомост Процес

Образуване на дължимите суми на работниците и служителите се осъществява в няколко етапа. Първо счетоводител основа на данни за характеризиране на изпълнение на служебни задължения, изчислява общата сума на номиналните заплати. След това направи приспадане на данък, а служителят получава средствата в определения срок. Стойностите на номиналните и реалните заплати показват в изчислителния лист.

Време на получаване на дължими суми зависи от вътрешните правила на предприятието. Обикновено това е първата седмица на новия месец. Често в края на организацията дава възможност да се получи предварително.

Единици за синтетична и аналитична счетоводна заплата

За да се събере информация за плащанията на спечелените пари стандарт сметкоплан, предоставени от 70. По отношение на баланса има пасивна структура и оценка се извършва по кредита, което означава, че дългът на предприятието на работниците и служителите на заплатите.

При изплащане на средства или сметка се дебитира удръжки. За всеки служител, отделна аналитична сметка, върху които по ведомост. Предоставяне обикновено е както следва: на 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Образуване на реалните заплати: данъчни облекчения

Първото задължително плащане към бюджета - данък върху доходите на физическите лица. За изчисляването му с помощта на сумата от номиналните заплати, които вземат далеч от размера на дължимите данъчни облекчения. В съответствие с руското законодателство те могат да очакват:

• забранено от детството си;
• родители на деца до 18-годишна възраст в обучение във висшето образование до 24 години (да се предоставят за всяко дете);
• Участниците на ядрената авария в Чернобил;
• родители на деца с увреждания групи I и II;
• служители в определени предписани условия закона.

Ако служителят не е трябвало да се намали данъчната основа, изчисляването започва веднага след формирането на номиналните заплати, като се умножи с плоска ставка. Да предположим, че един служител, ангажирани в първичното производство. Сделки имат следния ред:

1. Създаден счетоводство: ТРЗ дебит "Първично производство" КТ "Заплата".
2. Изработен приспадане на данък върху личните доходи: AT 70 Km 68 (subsch "Данък върху дохода".).

данък е извършено прехвърляне на месечна база с начислени суми, които се събират. Подробна информация за сумата на приспаданията, данъчната ставка, както и видовете доходи, включени в базата данни се съдържат в Данъчния кодекс.

Публикуване ведомост за социални осигуровки

В допълнение, има и данъчни плащания и задължителни плащания към социалните фондове, които включват:

• RF пенсионен фонд в размер на 22%;
• задължителната медицинска фонд. застраховка в размер на 5,9%;
• фонд ДОО в размер на 2,9%;
• осигурителна каса срещу инциденти от 0,2 до 8,5%.

Вноските, направени от работодателя, при изчисляването на размера на номиналната им доход на служителя. Публикуване работни заплати, като се вземат предвид социалните плащания в бюджета ще изглежда така:

• Dt "Първично производство" КТ "заплата" - заплатите на служителите основни производствени магазини;
• Dt "Заплата" КТ "PIT" - удържан данък върху личните доходи;
• Dt "първично производство" КТ "Плащания към Фонда за социално осигуряване" - оценява в Службата за финансов надзор;
• Dt "първично производство" КТ "Плащания за природни ограничения на пенсионния фонд" - отразява сумата за плащане в пенсионния фонд;
• DT "първично производство" КТ "FFOMS плащания" - сумата, натрупана в задържането на здравната каса.

Окабеляване "служители ТРЗ" на месечна база, заедно с преподавателската регистрация сметка на данъците, удържани от физически и юридически лица.

Изготвяне публикации за начисляване и изплащане на заплата от "А" до "Z"

Един от стандарта и същите процедури за всички фирми е работната заплата. Окабеляване, пример за подготовка, които ще бъдат обсъдени, ще помогне за консолидиране на теоретичния материал в практиката. Задаване на състояние: Счетоводител Korableva NA 10-годишен опит в предприятието "Promsvyaz". Според договора за работа, всеки месец тя разчита старшинство бонус, което е 25% от заплатата от 15 хиляди души. Рубли. Надценката и да даде Korablevoy Н. А. заплатите с премия, както и да направи всички необходими плащания.

Започваме да адрес:

1. Първо трябва да се изчисли общата сума трябва да бъде платена. За да направите това, ние се изчисли стойността на обезщетението: 15 000 × 25% = $ 3750. заплати ще бъдат: 15000 + 3750 = 18 750 рубли. Окабеляване: на 26 км 70 - 18 750 рубли.
2. PIT преминава без данъчни облекчения: 18 750 х 13% = р 2438, ( "PIT" subsch.) При 70 Cr 68-2438 стр .. Реалните заплати ще бъдат: 18 750 - 2438 = 16312 стр.

3. Натрупаната сума да бъде платена на ДП: AT 26 Cr в размер 69,2 18 750 × 22% = 4125 стр.
4. Разпределение на FSS: 18 750 х 2.9% = 544 р. - Ам 26 Km 69.1.
5. Количеството да се обърне FFOMS: 18 750 х 5.9% = 1107 стр. - Ам 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. издаден от паричните заплати: при 70 Cr 50-16 312 стр.

Плащания по друг начин

70 в един ред е не само отмяната или заплата. Окабеляване с неговата употреба може да бъде съставен и плащания:

• социални проблеми, например, обезщетения (с кореспонденция 69.1);
• почивка и пътуване;
• за компенсиране на физическа повреда, в резултат на изпълнение на служебните задължения;
• обезщетение за ползване частен транспорт и други разходи.

В допълнение, компанията има право да приспадне от заплатата на размера на имуществените вреди, подадена от работника или служителя, или вземания отговорни средства.

Заплата - основният източник на човешки препитание. Можете да го използвате, за да изпълняват задачи мотивира и създаване на благоприятни условия за развитие на предприятията и националната икономика. Индикатори за заплати, ни позволяват да се прецени на стандарта на живот и стабилност както на отделния човек и на страната като цяло.