ОбразуванеНаука

Alderfera теория: описание, характеристики и спецификации

Мотивация - е област на изследвания, които се интересуват от психологията на учени от цял свят са в продължение на десетилетия. Те имат желание да се знае точно какви са движещите сили са в основата на човешкото поведение, каква е йерархията на човешките потребности, какво е тяхното влияние върху поведението.

Какви са характеристиките Alderfera теория?

Един от тези изследователи е американски учен Клейтън Alderfer. Концепцията му е в някои отношения, подобни на възгледите на Ейбрахам Маслоу. Въпреки това, теорията е Alderfera нужди пирамидални , състоящи се само от три единици. Това екзистенциални нужди, социална, както и преследването на растеж и развитие. На английски език, тази теория е обозначен с акроним ГЕР в съответствие с трите главни букви на тези блокове (съществуване, със свързаността на растежа). Най-известно като значителна мотивация теория Alderfera (съдържание се отнася до концепция, проучване на мотивацията и нуждите на лицето).

екзистенциални нужди

Това устройство е аналогово изходните нива на пирамидата Маслоу. В Alderfera тя включва физиологични нужди, както и необходимостта от сигурност. Задоволяване на потребностите от храна, вода, сън, безопасност - всички основни съставки, необходими за нормалното функциониране на организма. Теорията на мотивацията Alderfera, като се започне с описание на първите нужди на блока, много в унисон с неговия предшественик.

Според Alderferu, тези работници, които работят само в името на запълване на тези потребности, имат слаб интерес към съдържанието на труда. Те все повече се обръща внимание на заплати, условия на труд, възможности за релакс на работното място.

Социални нужди - признание, принадлежност

Тази група включва всички нужди, които съществуват по отношение на социалния статус, отношенията с техния вид. Отдавна е установено, че за успешното развитие на един човек трябва да бъде част от цялото - малка социална група, етническа група, принадлежат към професионалната общност. Това включва необходимостта от самочувствие и признание от страна на другите, както и безопасността на групата. теория Маслоу и теорията на Alderfera също се различава в това отношение: безопасността на групата в последната част от втория модул.

Като част от нуждите от корпоративната култура на тази категория може да се възстанови чрез различни дейности по време на работа, възможност за комуникация. Човекът започва да се погледне на работното си място, а не само като източник на доходи. Той смята, стойността на общността.

Тук е добре да попитам Клейтън Alderferu въпрос: Чудя се дали може да запълни необходимостта от признаване на недостига на пари в брой от работника или служителя, който трябва да се хранят на малолетните и по този начин да плати ипотеката?

нуждите на растежа

Тази категория включва всички човешки страсти, които са свързани с себереализация. Той също така се появява желанието за самоуважение и уважение от страна на обществото. Въпреки това, той трябва да се дължи на личностното развитие на човека, неговата самоувереност.

Теорията се нуждае Alderfera казва: хора, които са доминирани този вид употреба, се нуждае от специален начин на работа. Те се стремят към лидерство и признаване на тяхното качество на околната среда. Ето защо е необходимо да се възнагради и насърчи техните качества.

Разликата между теориите, които не могат да се считат за маловажен

Маслоу твърди, най-вероятно с основание, че ако някой от по-ниските нужди не са изпълнени, начина за попълване на по-голямо търсене затворен. По този начин, движението в своята пирамида е възможно само от по-ниска към по-високите блокове.

В Alderfera бизнес концепция е различна. Както споменахме, ако не е доволен от по-високите нужди, по-ниска също стават релевантни. Това движение изследовател е възможно и в двете посоки. Например, ако едно лице не отговаря на необходимостта от професионално израстване, а след това тя се превръща спешна нужда от социални връзки. Така че, не е в състояние да отговори на нуждите на един човек, компанията се стреми да запълни тази празнина удовлетворение на други нужди.

Интересното е, че теорията Alderfera прилага широко в областта на организационното управление. Известен популярния анекдот, който частично показва подобен подход в корпоративна среда. Продавач учи неопитен стажант и посочи към него, че в отсъствието на продукта е, вместо да предложи алтернатива. Когато купувачът на магазина идва и пита тоалетна хартия продавач стажант казва: "За съжаление, няма тоалетна хартия. Но мога да предлагат отлично шкурка. "

Когато незадоволени потребности на хората, живеещи в чувство на неудовлетвореност - отрицателен психо-емоционалното състояние, когато се сблъскват с препятствия.

Теорията се нуждае Alderfera твърди, че въпреки чувството на безсилие с невъзможността да се задоволи нуждата от по-високо ниво, един човек може да компенсира това с по-чести отговарят основата нужди.

Концепция Alderfera и индивидуални различия

Следвайки тази логика, ако е физическо лице не може да осъзнае необходимостта от себереализация, а след това той започва да се отговори на нуждите на най-ниския ранг. Ако той кой се обажда, например, един инженер или медицинска сестра, не е в състояние да задоволи нуждата от себеактуализация, тя компенсира липсата на други средства. Това означава, че неговите действия трябва да бъдат съгласувани със завършването на нуждите на ниските нива: той ще остави начело в контакт с приятели, социални събития, за да се задоволи с сън, храна, по-голям брой сексуални партньори.

Човек трябва да призная, че този алгоритъм не е присъщо на всеки индивид, който е отрязан от възможности за постигане на себеактуализация състояние. Някой, може би, ще се проявяват подобно поведение, но в по-голяма степен, също така се дължи на биографични фактори, нивото на духовна зрялост, наличието или отсъствието на проблемните области в други сфери на живота.

За нормален здрав човек, например, пол или храна (необходимостта от първия ред) никога няма да замени емоционална привързаност (нуждата от втори ред). И на свой ред, състоянието на себеактуализация е малко вероятно да бъде пълна подмяна (не заместител) отговарят на основните нужди на блоковете. В този случай, той няма да бъде възможно в тяхно отсъствие - е малко вероятно да уважават от обществото или се постигне в кариерата си правилно компенсиране глад и жажда.

Тази теория е официално приет от научната общност и има някои предимства. Но тя не се използва достатъчно широко в сравнение с концепцията за Маслоу. Теория Alderfera също не доказан - за заземяване не е било достатъчно на брой задълбочени статистически изследвания. По този начин, има и двата предимства и недостатъци. Използвайте го в работата, или не - всеки човек трябва да реши за себе си.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.