БизнесУслуги

АД "Филип Морис Izhora": прегледи на персонала

Днес ще ви бъде представен на компанията "Филип Морис Izhora". Какъв работодател какво прави и дали да се прилага по отношение на това дружество за заетост? Разберете, всичко това ще помогне на много признания на служителите. Това, че те са в състояние да се отбележи, как организацията добросъвестно. Веднага трябва да бъдат подготвени за това, че на консенсус не съществува - за някой "Izhora" е добър работодател без недостатъци, някой вижда значителни пропуски в него. Така че не се изненадвайте, неясни становища, изразени. Отзиви ще ви помогнат да се види плюсовете и минусите на организацията, а след това всеки да направи свои собствени заключения относно почтеността на компанията.

дейностите

Какво означава "Филип Морис Izhora"? Организацията често засяга рейтинга може да бъде, че кандидатът не желае да се занимава с предложената областта, или тя може да изглежда съмнителна.

За щастие, в този аспект, "Филип Морис", не е изненада. Тази организация се занимава с производството на цигари и други тютюневи изделия. Процесът започва с отглеждането на тютюна.

"Филип Морис Izhora" ЕООД получи положителни отзиви от страна на служителите за това, че тази корпорация работи легално в много страни. И доста успешно. Тя е безопасно да се прилага по отношение на това дружество, ако се интересувате от производството на тютюн. Клиентът е длъжен да ви помогне да изберете областта за заетост.

адрес

Клонове на дружеството, разбира се, много, а това е твърде щастливи. Ето защо, ние можем да намерим в много градове на тази организация на работа. Къде трябва да се свържете, ако живеете, например, в Санкт Петербург?

"Филип Морис Izhora" е на следния адрес: Ленинград, магистрала Volkhonskoye, 7. Той е тук, можете да кандидатствате за работа. На този адрес предложи да карам за интервю.

Не всеки е щастлив с този режим на компанията, тъй като е твърде далеч от центъра на града. От друга страна - това е правилното решение. В крайна сметка, "Филип Морис Izhora" - фирмата, която се занимава с производството на продукти, както и такива организации не настъпиха в града. Първо, те заемат много място, и второ, има отрицателно въздействие върху екологията на селото, на трето място, вредата за жители. Ето защо, на мястото на такива предприятия в страната се счита за съвсем нормално.

Работа

Осигуряване на заетост "Филип Морис" предлага разнообразие от работни места. Само, според мнения, те не са твърде доволни от конкурентите. След UAB "Филип Морис Izhora" (Санкт Петербург) наема голям брой служители. В този случай, всички от тях са претенденти за незначителни позиции. Това означава, че за тези, които разчитат на отворено положение, няма да бъде в състояние да намери място. Тези позиции са почти винаги заети.

Но на свободни работни места е винаги много по-: опаковчици, складови работници, мениджъри - всички тези позиции се предлагат в организацията.

По принцип, "Филип Морис Izhora" ви позволява да изберете на работа за всички. От чистачката до управителя - известна свобода на избор тук е така, и не може да не се радвам.

интервю

Първата среща с потенциален работодател за наемане на работа играе важна роля. Що се отнася до интервюто, на "Филип Морис Izhora" ООД получи смесени отзиви. Много зависи от кой град са заети, но често ситуацията е същата навсякъде.

Факт е, че по време на интервюто кандидатът ще трябва да обясни защо той иска да работи в тази корпорация. Още повече, че е лесно да се отгатне, че отговорът може да зависи от резултатите от заетостта. Общувайте с работниците и служителите в бизнес формат, на равни начала. Но понякога своите рецензии кандидатите посочват, че от страна на някои мениджъри по наемане на работа се наблюдава известна арогантност, но такива събития лидерите на организацията се опитва да премахне колкото е възможно по-бързо.

По време на интервюто, ще чуете цялата необходима информация за избрания от вас работа на работни места. "Филип Морис Izhora" не крие характеристиките на предприятието и нюансите на длъжностните характеристики. Ако нещо не е ясно, мениджърът ще даде отговор на въпроса.

Тя също така ще трябва да представят резюме (не е необходимо да бъде без него) и да попълните стандартен въпросник на заявителя. Въпреки това, е необходимо да се повтаря на глас, почти всички от това, което сте написали. Нищо изненадващо, но част от него е досадно и отрицателни отзиви - доказателство. На този етап, обикновено с впечатлението, че след като на заявителя е наистина отговорна компания.

социален пакет

Но това е наистина? Много от служителите напускат Дружеството "Izhora" смесени мнения, според които работодателят има плюсове и минуси.

Първото нещо, което обикновено се обърне внимание на персонала - социален пакет. Той, както беше обещано по време на интервюто, достъпно за всички и в пълен размер. Служителите са гарантирани платен отпуск по болест, ваканция, и обезщетение за майчинство за гледане на деца. Освен това, ако имате нужда от някъде, за да не се яви на клона на организацията, фабриката "Филип Морис Izhora" напълно покриване на пътните разноски и съдържание. Поради това, че не трябва да се притеснявате, че в това отношение ще бъдат измамени.

Много работници твърдят, че такива условия рядко са в съответствие с други фирми от подобен формат. На практика, работодателите обикновено само обещават пълен пакет от привилегии, но в действителност или не я предостави на всички, или значително намален.

печалба

Друго нещо положително, което може да се похвали с тази организация - заплата. Фактът, че "Филип Морис Izhora" (Санкт Петербург) предлагат нетна заплата, което не е толкова малко. Приблизителната му размер ще обявим друго интервю. Средната служителят получава от 13 до 20 хиляди рубли.

Коментари по този въпрос са ясни: са доволни служители, защото те наистина печелят толкова, колкото те са обещали. По-конкретно посочено в сбора на трудов договор. Тъй като дружеството не изневеряват на служителите си, този факт не може да остане безразличен. Особено като се има предвид факта, че много работодатели са обещали висока заплата, а след това не го плати, и формата на "сиви" заплати.

Съответно, всички болнични и майчинство, както и платени отпуски ще бъде значителен. В тази връзка, на "Izhora" можете да разчитате на - това наистина е отговорен работодател, който цени своите служители.

растеж на кариерата

Но не всичко е толкова добър, колкото изглежда на пръв поглед. В края на краищата, компанията има редица недостатъци. Някои от тях са в състояние да изглежда значително. Служителите често се оплакват от липсата на растеж в кариерата. Това е въпреки факта, че първоначално неговото управление обещава. До мениджърска позиция "модифицира" е почти невъзможно. Много точка на факта, че като мениджъри обикновено съществуват хора, наети от един познат. Разбира се, няма нищо изненадващо в това, защото това се случва навсякъде.

принудени да пътуват

АД "Филип Морис Izhora" получи отрицателно становище на друг е интересен факт. Както вече споменахме, има много отдели и клонове. От време на време служители, изпратени да работят на смени и пътувания подклаждат много работници.

Той подчертава, че новият временен мястото е установено, че не е твърде добре дошли. Както и да е, така да кажа някои работници. Дейност в областта на бизнеса или значително усложнява часовник, но много от тях са подаде оставка. Хората са насърчавани от факта, че служителите са изцяло за сметка на всички разходи в определен период от време.

труд

Тази последна точка, която заслужава внимание, търсещи убежище - е широко разпространена черта, които работят в компанията "Филип Морис Izhora" ще бъде много. Служителите показват, че заетостта, след като те са станали много уморен. Дори и една малка почивка по време на работния ден не може да бъде - винаги ще трябва да изпълняват задълженията си.

Като цяло, тази компания е добро място за работа, ако сте готови да наистина работят, а не само да очакваме заплата. Страхува от измама не трябва да бъде - в "Филип Морис", който не го прави. Това е легитимна компания с добра репутация сред търсещите работа.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.