Болницата - както зарежда ... опит за отпуск по болест. списък на болни

Ако служителят отива в болница, а след това да счетоводния отдел естествено възниква въпросът, как ще се наложи да платите. Разбира се, за опитни професионалисти, които се грижат за всички промени в законодателството, това не е проблем. Но за млади счетоводители, че е важно да разберете всички подробности, за да знаят какво да търсят, когато се изпълнява болен. Тъй като натрупаната обезщетение за периода на неработоспособност - това е необходимо, за да разберете по-рано също.

Кой отговаря на условията за отпуск по болест

Всяка официално нает служител има право на социална сигурност с временна нетрудоспособност. Той обещава да член 39 от Конституцията на Русия. Ангажирани с финансово обезщетение за отпуск по болест фонд за социално осигуряване. Нещо повече, тази организация проверява коректността на оценените размер на помощта, контролира изпълнението на законодателството и организации, работещи в интерес на крайните получатели на социални гаранции.

За да получите плащане, както се изисква от закона, служителят трябва да дава на работодателя медицинско свидетелство. Именно този документ потвърждава болестта. Всички необходими за изчисляване и извършва изчисления счетоводството на работодателя, а фондът се занимава само с плащането на претендираните суми и тяхната проверка. Между другото, всяка организация, в която работят на заплата, задължително регистрирана като полица.

Как да попълните листа на инвалидност

FSS на платен отпуск по болест, не трябва да има грешки. Ангажирани в попълването на тези документи персонала на клиниката, но е желателно, че хората pribolevshy независима проверка верността на данните в него издаде лист на хората с увреждания. В случай на грешки, че ще предостави на откриването на дублирани, защото петната и корекции в този документ, не са разрешени. Проверка на коректността на мъстта и счетоводител ангажирани Начислени служители.

грешки са най-често срещаните в трите имена на пациента, неговата дата на раждане. Също така, доставчиците на здравни услуги често правят грешки при попълване на номера на започване и приключване на болницата. Ако пациентът има две или повече лист увреждания, които са последователни, след това съвпада само един номер него може. Например, в една клиника затвори хора болни, а другият на същия ден го отвори. В някои случаи това е важно, както и позицията на лекаря. Болнични, изготвени във връзка с бременността и раждането, произвежда само акушер-гинеколог. Ако документът съдържа различна позиция, той трябва да бъде заменен.

Но несъответствия в името на организацията не трябва да бъде причина за безпокойство. FSS определя осигурените въз основа на индивидуалната му номер, който е посочен от предприятието.

Кой плаща на болницата

А преди няколко години, всички в болницата ще бъдат изплатени директно от работодателя. Едва след това той е бил отчитане на изразходваните средства във Фонда за социално осигуряване, които компенсират разходите си. Въпреки това, той не се върне на дружеството или физически средства за лице работодател, и да ги приспаднат от бъдещите вноски по FSS.

В момента, тази процедура се променя. списък Предоставено увреждания работодателят не плаща, се изисква само да извърши всички необходими изчисления. Листването на ситуацията на човешките ресурси е правил за FSS.

Изчисляване на средните доходи

Необходимо е да се помни, че с 01 Януари 2012 на процедурата за определянето на тази сума се промени значително. По този начин, в момента базовия период на изчисленията не е 12 и 24 календарни месеца или 730 дни. След възстановява на служителя, той трябва да донесе болните. Как натрупвам положи плащане си, служителят не е задължително да знае. счетоводна работа започва от този момент. На първо място, за да се определи какво количество от социални плащания разчита служител, трябва да се изчисли средните му дневна печалба.

Изчисляване на средната болница лист се определя, както следва. Всички натрупани офицер приходи за последните две години се дели на 730 дни. В този случай, сумата включва абсолютно всички плащания, бонуси, награди, които са били оценени в Службата за финансов надзор.

Как да се определи позицията на размера на болница

Освен факта, че счетоводството трябва да определи правилно средните дневни доходи на служителя, трябва да се помни и по какъв процент от определения размер е необходимо да се плати за отпуск по болест. Размерът на социални гаранции в пряка зависимост от дължината на служителя.

За лицата, които имат за осигурителни периоди:

• не надвишава 5 години, той заплаща 60% от приходите;
• от 5 до 8 години - 80%;
• повече от 8 години - 100%.

Важно е да се помни, че ръководството не е непрекъсната, а общото време персоналът във всички места на работа, където бяха направени на квотите за Службата за финансов надзор.

Изчислението за по-рано безработните

Един от най-честите проблеми са изправени счетоводители - е да се изчисли размера на обезщетения за работниците и служителите, които работят в организацията на най-малко две години. За зареждане на обезщетение позиционирането на увреждане, счетоводство ще трябва сертификат от последната си работа в продължение на две календарни години. Ако служителят не го предоставят, тогава изчислението се основава на минималната работна заплата за периода, когато той не е бил регистриран в службата по заетостта. Вие също трябва да се знае, че обезщетенията за безработица не се вземат предвид при определяне на размера на средните дневни доходи.

инвалидност на обезщетение се основава на SMIC в една от следните условия:

• служителя още няма застрахователни такси за последните 24 месеца;
• осигурителен работник услуга за най-малко 6 месеца;
• месечна заплата по-малко от размера на минималната работна заплата.

преоразмеряване на плащанията

Получаване от отпуск по болест на работника или служителя, което представлява не само трябва да знаете как да се извърши всички разпоредби изчисления до плащането на социални компенсации, но също така не забравяйте, че сумата им през последния месец не може да надвишава лимита. През 2013 г. максималният размер е 58 970 в 2014-61 920 през 2015 г. ще бъде 65 020 рубли.

Ясно е, че нивата на тези плащания могат да се отнасят само до най-високо платените служители, които имат достатъчно голяма застраховка опит. Повечето от фирмите, които определят средната работна заплата, максималният размер на вноските не се отразява.

промени се отразяват и тези категории служители:

• който е пострадал на работното място според своя собствена вина, е нарушил трудовата дисциплина, е бил в пияно състояние (това няма значение, наркотична или алкохолна че е);
• които своевременно не е преминал медицински преглед без основателна причина;
• които не са в съответствие с установени от болнично лечение.

В този случай, на счетоводител трябва да знаят как правилно да има толкова зле, тъй като изисква. В крайна сметка, за установени случаи на изчисление се основава на минималната работна заплата.

Характеристики на изчисляване

Започвайки през 2013 г., на базата за изчисляване на позицията на плащанията са последните две календарни години. В повечето случаи, взети за период, който предхожда застрахователното събитие. Въпреки това, има и случаи, когато работникът или служителят има право да избере неговия период, който ще бъде основата за изчисляване. По този начин, такава възможност е предвидена за тези, в единия или двата изминалата година е бил в отпуск, който е издаден във връзка с бременност и раждане или за полагане на грижи за бебето.

Ако служител е един от описаните случаи, вие не трябва да се страхуват да вземат отпуск по болест. Както обвинен в този случай, размерът на застрахователното обезщетение, се изисква да се знае всеки счетоводител. Тъй като срокът може да бъде избран:

• 30 календарни дни;
• 731 или 732 календарни дни, ако работникът или служителят е избрана базова ставка от една или две високосна година.

Въпреки това, такова заместване е възможно само по искане на работника или служителя и при условие, че това ще доведе до увеличаване на компенсаторните плащания.

Изчисляване на обезщетения при бременност и раждане

Ако се предоставя отпуск по болест за бъдеща майка, работодателят изчислява позицията на всички количества от осигурителни вноски. Както и в други случаи, в основата на това са двете календарни години. В този случай, човек, ангажирани в финансови разходи трябва да бъдат взети под внимание, това, което е най-добрата основа за изчисляване на застрахователните премии по всеки от периодите.

Изчисление и реда за изплащане на доходи имат свои собствени характеристики. При установяването на размера на средните дневни доходи на общата сума, получена доход, разделен на 730 календарни дни. Но при изчисляването на размера на обезщетението да се плаща във връзка с предстоящото предоставяне на почистени период:

• временни ден на хората с увреждания;
• момента, в който работникът или служителят е бил освободен от работа запазване заплатата й, ако тя не е начисляван премии в определен момент;
• отпуск по майчинство, отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Ако една жена доброволно влезе в програма за задължително социално осигуряване, в този случай, средния дневен доход се определя въз основа на датата на застрахователното събитие на минималната работна заплата. Той просто се разделят на броя на дните, през всеки месец, което се разболява.

трудова злополука

Ако служител е контузен по време на работа, в този случай, ще има своето конкретно положение изчисляване на осигурителните плащания. Така че, ако вредата не се дължи на нарушения на трудовата дисциплина от страна на работника или служителя, помощта ще се изплаща в размер на 100% от приходите си.

Въпреки това е важно да се вземат предвид всички разпоредби на Закона № 36-ФЗ, приета 5ти април, 2013. Именно този документ определя максималният размер на евентуални застрахователни плащания на офицер временна нетрудоспособност, дойде във връзка с дадено събитие при инцидента на централата. За пълен календарен месец не може да надвишава четири пъти максималния размер на месечни компенсационни плащания.

Така например, през 2014 г., персонал, който е контузен, може да бъде платена не повече от 247,680 рубли (61,920 х 4 месеца).