Възможно ли е да уволнение без работа?

Уволнение по някакъв начин засяга всички нас. Уволнение - това е прекратяването на трудовите отношения между работника или служителя и работодателя. Тя може да бъде причинено от различни причини, от което, разбира се, зависи от реда на прекратяване на трудовото правоотношение. Причини за напускане:

- по взаимно съгласие. Тази позиция съдържа всички възможни причини за уволнението, но на строгото условие на взаимно разбирателство между страните;

- по искане на работодателя. В нарушение на труда на служителите и производство дисциплина, в ликвидация или реорганизация на предприятието, за неспазване позиция служител и др.;

- изтичане на срока на трудовия договор или на договора;

- по искане на работника или служителя;

- по причини, независещи от волята на обстоятелствата, на страните (повинност, възстановяване на бивш служител на същото място, изземване и конфискация работника и други);

- в случай на несъгласие на работника или служителя да продължи трудовото правоотношение в променящата се ситуация на труда (например несъгласие служител да прехвърли на друго място, поради оперативни нужди и промени в трудовия договор);

- юридическо нарушение комисионна служител.

При прекратяване на договора или на договора се извършва изработване. Обикновено това трае в продължение на две седмици, но времето може да варира в зависимост от това колко верен вашите началници. Това се дължи на факта, че законът се грижи за работодателите, като им дава възможност да се намери заместител на този път на мястото на напускащия работник.

Уволнение без добив може да се извърши в следните случаи:

- ако работникът е бил изготвен;

- ако работникът или служителят е записано в учебно заведение като студент;

- ако съпругът е служител бъде прехвърлен за работа в чужбина или да получите посоки, за да работят в чужбина;

- Във връзка с промяната на пребиваване;

- в случай на заболяване или увреждане на служителите, т.е. при наличие на медицински противопоказания за работа задължения;

- когато един служител се движи към изборна длъжност (например, ако служителят е спечелил конкурса, който се организира от предприятие за свободната длъжност).

С изключение на основните причини, работещи без работа може да се прилага по силата на споразумение трудово правоотношение, както и устно споразумение с работодателя. В някои случаи прекратяването на договора за производство на тестване на не се прилага поради липса на работа или на наличието на престой.

Уволнение без работа пести време както на работника или служителя и неговия работодател, така че в някои случаи е препоръчително да се обърне към работодателя и да говоря с него за това.

Окончателно оформяне за уволнение - документ, който потвърждава от липсата на ангажираност и дълг служител срещу работодателя. В действителност, този документ е незаконно, тъй като законът не бъде одобрен, дори определението на съществуващия Кодекс на труда. По принцип, служителят може да откаже да попълни обходен лист, но това ще забави процедурата за уволнение, а това, от своя страна, е незаконно, съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение без работа, в действителност, добре, когато друг работно място вече е открит, и имаше само формалности. В други случаи, като този път допуска работникът или служителят да мисли отново за поста си, а законът позволява и предоставя на работника или служителя право да откаже на молбата.

Когато трудов договор трябва да бъдат изключително внимателни и не забравяйте да прочетете копие от трудовия договор, предложен. Документът включва всички характеристики и условията на прекратяване на трудовото правоотношение. Когато се съмнявате, веднага можете да потърси обяснение от опитни кадри и адвокатите на организацията, към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не са имали някакви различия и недоразумения между страните.