Възстановяване - юриспруденция. Разглеждане на трудовите спорове в съда. незаконно уволнение

Във всички страни, а нашата не е изключение, има случаи, когато шефът е на незаконно решението за уволнение на работника или служителя или да го прехвърли на друг пост. Един работник не иска да напусне уютното място. Работата му харесва, особено след като той не е бил далеч от дома. И остави ужасна обида на несправедливо отношение от страна на властите. Незаконно уволнение, е необходимо да се извърши принудително предизвикателство.

Правото на възстановяване на уволнен всеки човек, който вярва, че е бил несправедливо. Знайте правата си е много важно, и те трябва да се води, дори и в съда. Запознайте се с правилата за уволнение и така, какви основания съществуват за това, че е възможно в раздел 13 от Кодекса на труда.

Когато уволнението, могат да бъдат считани за незаконни

В случай, че един служител съвестно си върши работата, а не кръшкач, аз не дойде на работа пиян, не отвличат нищо счупено безопасност, уволнението му ще се счита за незаконно. Също така, уволнението е незаконно, ако:

• работникът или служителят не е бил предупреден предварително, например, намаляване на държавно предприятие;
• ако са посочени причините за уволнение не е вярно и е определен по реда на много по-различен повод;
• когато един служител напуска, тъй като той не съответства на позицията и не изпълнява задълженията си, то не се извършва правилно оценяване на работника или служителя;
• уволни служител заради болестта, той често се разболява и не могат да се справят с работата си, които не са извършени лекарска комисия, която може да обоснове;
• офицер твърди, че е уволнен от излишък, а в действителност не е налице намаляване;
• не изплащат на служителя му заплати дължи.

В случай на нарушение, служител или всяко тежко престъпление шеф може да му предложи да се откажат от тяхната собствена. В този случай, той ви прави услуга, както и че е необходимо да се споразумеят. Но ако уволнението незаконно, и предлага превъзходна напише декларация от само себе си, тогава трябва да знаете, че не мога да пиша, защото съдът след това искането ви няма да приеме за разглеждане.

Въпреки това, ако се докаже, че изявлението е написана под натиск и принуда, съдията трябва да вземе предвид и да се опитаме да разберем истинските причини за уволнението. По-голямата част от работодателите правят грешки при подготовката на тези документи.

Тяхната неграмотност в правните тънкости и нежеланието да се използват услугите на адвокатската професия води до факта, че компетентен адвокат лесно да се докаже нарушение на правата на работниците и да изисква значителна компенсация под формата на плащания по дълга за периода на принудителен престой на служителите, както и да изисква плащане на морални щети и изплащане на адвокатска кантора услуги ,

Жалбата на Държавната инспекция по труда

Когато се отхвърля служител той написа изявление. Често работодателите са помолени да напишат молба за доброволно напускане. Ако смятате, че уволнението незаконно, а след това в никакъв случай не е необходимо да го напиша. Веднъж освободени заповедта за уволнение, можете да се свържете с Инспекцията по труда. Тя е проста. Писмено становище, което ясно се посочва всички обстоятелства по делото, без спекулации и Твоите съдби.

Вие трябва да бъде разгледана в рамките на 15 дни. Решението ще бъде взето в срок, ако работодателят е твърде очевидно нарушили трудовото законодателство. В случай на трудностите, които срещат при разглеждането на жалбата, въпросът може да бъде забавено, а това не може да бъде толерирано. В края на един месец, за да предяви иск в съда, че е невъзможно. Така че изборът е ваш. Или отидете директно към съда, и то ще бъде по-дълъг и по-скъпи, но по-големи шансове да се върнат и да възстанови позицията си на работното място, или първите, които се опитват да работят чрез Държавната инспекция по труда. Това ще бъде много по-евтино, но има някои нюанси. Случаят може да забави или да откаже, и услугите на инспекторите не са толкова професионални съдии.

Те имат право да извърши административна проверка на инцидента в завода, за да прегледате всички документи и договори, да се запознаят с поръчките. Що се отнася до останалото, а именно възстановяването на работното място, плащането на всякакви парични средства и компенсации, инспекторът още посъветва да се обърне към районния съд. Ако след датата на падежа не е взел решение, след което изчакайте повече време, необходимо спешно да се съди за неправомерно уволнение.

От заповедта за уволнение преди подаване на искането за възстановяване трябва да бъде по-малко от месец. По-късно, съдът разгледа въпроса само в случай на извънредни причини за забавянето. Продължителен процес инспекция за такава кауза не се счита. Трябва първо да се прилага по отношение на Инспекцията по труда, а след 15 дни, за да подаде иск веднага обжалва в съда, в същото време. Въпроси за възстановителни работи в съдебната практика се разглеждат по време на месеца.

Предимства на отивайки в съда

Разглеждане на трудовите спорове в съда има редица предимства. Те трябва да знаят, за да вземе правилното решение, да помоли за помощ или не. Съдят за възстановяване в съда, където се намира предприятието. След нанасянето се възлага на изпълнителния съдията, който чуе искането ви и ще прецени доказателствената база. Съдебният процес се провежда с обстоен преглед на всички точки на въпрос, с призоваването и разпита на всички страни по спора на труда.

Съдия счита основание за уволнение от работодателя на служителя. Само съдът може да даде подробности относно начина на уволнение, всички нарушения, извършени от работодателите през този период.

Друг положителен аспект да съди. Незаконно уволнение на работник, се приема, че съответните разходи се поемат от работодателя. Въз основа на член 393 от Кодекса на труда, служител, който е бил уволнен, напълно освободени от заплащане на държавни такси и разноски по делото. Също така приятен момент е възможност в съда, за да поиска от компенсацията за работодател за морални вреди и обезщетение за пропуснати заплати за целия период, че ищецът не е работа.

Против процес

Единственият недостатък е, продължителността на жалбата. Особено, ако въпросът спорните има малко доказателства. В грубо нарушение на трудовото законодателство, от възстановителните дейности в съдебната практика, е по-лесно, по-малко време се отделя за изясняване на обстоятелствата по делото. Ако не са валидни писмени доказателства за нарушаване на правата на служителите си, докато в производството може да се забави.

Но в последно време, опитвайки се да съди такива спорове за възстановяване, за да се реши бързо, в рамките на един месец. Процесът може да се забави, само в случай на много спорни въпроси. Ако доказателства за неправомерно уволнение на служител е висока, при реставрационни дейности в съдебната практика се смята за много по-бързо.

Подготовка за лечение в съда

Преди да кандидатствате за възстановяването с решение на съда, служителят трябва да бъдат внимателно подготвени предварително. Обикновено уволнен, а не рязко, човек се чувства и разбира, че всичко това води. Към момента на уволнението е малко вероятно да искам да отида да се запознаем и да даде всички необходими документи, които ще се нуждаят от един съдия, за да имате на разположение на работодателя. При сключване на трудов договор по едно копие трябва да бъде в ръцете на служителя.

Договорът трябва да бъде посочен заплата ще получите. Ако има парични плащания не са уточнени, но е необходимо да се вземе удостоверение от работодателя спрямо основната заплата за шест месеца. Той ще трябва да прецени дали един служител иска да плащания по дълга.

Препоръчително е преди да се приложи към съда за последен път да се опита да говори с управителя, за да обясни причините за нежеланието да напусне работното място. Можете също така трябва да го предупреди за вашето желание да се обърне към съда за възстановяване от Кодекса на труда. На практика, трудови спорове е имало случаи, когато мениджърът не искат да се тества неговата компания и проучване на документацията, съдебни помощници, и взеха на приятелско споразумение относно възстановяването на работното място на служителя. Дори и в тези случаи, че това е въпрос на плащанията по дълга.

Какви документи са необходими, за да се обърнат към съда?

Ако ние сме съгласни с главата и решаване на проблема с връщането към предишната си месторабота не е възможно, тогава ще трябва да съди в съдилищата на мястото на пребиваване на предприятието. Понякога тя може да бъде отнесен до съда по местожителството на ищеца. При подаване на иск в допълнение към програмата, която трябва да представи следните документи:

• работа книга (тя трябва да бъде записана като броят на назначаване и уволняване, като броят на поръчката);
• копие от трудовия договор, сключен при кандидатстване за тази работа;
• копия на поръчки с номера (за отдаване под наем, уволнение, порицание или санкции, ако има такива да се случи);
• извлеченията за приходите, получени през последните шест месеца.

Можете също така да представи всички документи, които доказват, че сте работили с тази фирма. Всеки има в ръцете на документа следва да се зашива с делото. Това е много важно, тъй като работодателят може спокойно да се каже, че те видях за първи път, и не е работил.

Индивидуални трудови спорове

Съгласно член 391 от Кодекса на труда съдът може да поиска всеки служител, който вярва неговото уволнение и трансфер до по-ниско платена длъжност, незаконно. Тя може в съда, за да поиска обезщетение за времето, през което той е принуден да работи или не да се плаща по-малко. Може да съди служители, които не са съгласни с текста от причините за освобождаването им в работната книга.

Също така, служителят на фирмата може да се оплаче в съда с шефа, който не спазва поверителността на обработката на данни за служител. Въпросите за неправомерно отказ човек в заетостта, дискриминация на правата им на основата на националност, бременност или на факта, че една жена има малко дете.

Съдът в извършването на стопанска дейност се вслушва в различни посоки, прави преглед на всички документи, изпратени до фирмата, за да се провери цялата документация правни помощници. Може също така, ако е необходимо, да бъдат приведени различни професионални експерти, различни свидетели, които потвърждават работните си дейности в предприятието. Служител в този процес се нарича на ищеца, тъй като той заведе дело, и управителят или предприемач, се счита за ответника.

Съдът, пред

При подаване на иск служител планира това решение възстановяване от съда да задоволи исканията му. След внимателна преценка на съдията издава мотивирано решение по делото материали, потвърдени от трудовото законодателство, което показва, главите и статиите на този кодекс.

В този случай, ако ищецът предяви иск за материални щети или други компенсации, решението трябва да бъде ясно посочено плащане на парична сума. Тъй като съдът може да продължи дълго време, в съответствие със законодателството го реши, че обезщетение се отхвърля работници не трябва да надвишават заплатата в продължение на шест месеца. В случай на моралните щети на ищеца допълнителните предимства, като например адвокат или да изплати обезщетение, съдията също определя и ясно да посочи тази сума. Защото, когато дадено лице трудов спор с държавна такса на работника или служителя не е заредена, а след това допълнителните плащания по искане на ищеца ще се начислява 50% данък.

Когато възстановяването на съда лице, има право да предяви иск за обезщетение не само за плащане на адвокатската професия на служителите, но и го накара страдание, физическа и психологическа. И също така взема предвид степента на вината на подсъдимия. Но такова обезщетение обикновено е малък.

Редът на възстановяване

Ако при отчитане на трудовите спорове в крайна сметка в съда решението за възстановяване на незаконно уволнен служител, работодателят трябва в същия ден, за да го възстановите в същото положение. В този случай, работникът или служителят работи решението на съда и писмена молба за възстановяване.

Той издаде заповед за възстановяване на решението на съда и ще се даде на подписа на служителя. След това, в работната книга да направи съответните вписвания: запис под номер (сложи номер на запис в този конкретен работна книга) е невалиден, възстановен в предишната си работа. Но ако работникът или служителят не иска да разваля безупречна репутация на такова вписване в книгата, той има пълното право да изисква да му бъде връчено копие без никакви корекции.

В този случай, ако работникът или служителят е бил прехвърлен в по-малко доходоносна позиция, че ако положителното решение на съдиите, той трябва да се върне към предишното си работно място. С неточно определяне на причините за уволнението на служител от работните ранени хора и не може, защото от това, за да получите друга работа? Него в съда също сложи парично обезщетение в размер на заплатата му за шест месеца. Съдът ще задължи управителя да променят неприлични думи и изрази в работната книга.

Но след решението на съда за възстановителни работи, съдебната практика показва, че не всичко върви гладко. Обикновено лицето, така dobivshemusya техните изисквания към старото си място на работа не е много щастлив за него. Моралната атмосферата се нагрява така и началникът на nitpicking станала толкова критична, че хората често след това независимо стигнали до решението да се оттегли и да напишете изявление по свое желание. Служителят трябва да се разбере това, и след решението на съда и да получи парично обезщетение, за да започнете търсене на друга работа.

Нелоялна намаляване освобождаване

Когато компанията планира да намали персонала, управителя, според закона, трябва да отговарят на всички правила. Първо трябва да преминете, а именно два месеца, за да се предотврати работника за промените в живота си. През това време, също е служил в писмото на служба по заетостта за необходимостта от крайния срок за предоставяне на лицето, на подходящо място, според неговия опит, стаж и образование.

Също така, шефът може да предложи друга позиция, освен ако, разбира се, има свободни работни места. Работодателят е длъжен да компенсира на работника или служителя, ако принуден уволнението е преждевременно. В случай на неспазване на тези правила би било неправомерно намаляване на уволнение.

Категория на граждани, които са незаконно нарязани

Има няколко категории работници, които в никакъв случай, законите не разполагат с правото да уволни повече разреза:

• бременни жени;
• самотна майка с бебе млад (под 14 години), или повишаване на дете с увреждания (под 18 години);
• майка, която е основа на съдържанието на дете до 3 години;
• пазители на хората с увреждания преди 18-годишна възраст, които се считат за един работен в семейството;

• Баща, който е на образованието на малолетно дете, а майката е;
• баща, който е единственият източник на доходи в семейството, където три малки деца;
• хора, които са в момента на намаляване на планираната почивка или в отпуск за своя сметка;
• хора, които в момента на намаление е в отпуск по болест;
• Ако служител, с когото е сключен договорът, все още не са 18 години, може да бъдат уволнени в съгласие с Инспекцията по труда или инспектор на непълнолетния.

Във всеки случай, уволнението на работника или служителя трябва да знаят правата си и да може да действа професионално, за да се защитят, ако е необходимо в съда. Ако производството не отговаря на Кодекса на труда и хаос цари органи, наказанието трябва задължително да следват.

колектива на труда трябва да се обединят и да се защитят правата на работниците и служителите. За съжаление, в нашата страна, синдикални организации не разполагат с такава сила, както и в други държави, а често и работници не могат да получават необходимата подкрепа. За да направите това, а има и съдилища. Винаги е възможно да се съди. Незаконно уволнение, трябва да бъде наказан.

Много оцелее и да се страхуват да отидат, и такива процеси са много редки, обаче, тъй като опитът показва, в други страни, ако искате винаги можете да докаже невинността си.