ЗаконЗдраве и безопасност

Вътрешен климат и закона

Ръководителят на всяка компания се стреми да организира работата така, че да се постигне най-голямата полза на най-ниската цена. Но без значение колко е искал главата да е скромен и пестелив, за да се гарантира нормалното микроклимат в промишлени помещения, той е длъжен да. Тази позиция е строго фиксиран в закона на Руската федерация, подписано на 17 юли 1999 г., Конституцията и Кодекса на труда.

В законодателството на труда предвижда, че отговорността за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, наложени на главата. Изисквания подлежат на всички - и физически и юридически лица (член 211).

Вътрешен климат - това е средата, в която може да се каже, метеорологичните условия, физични фактори, в която има човек и изпълнява записана в трудовия договор е валиден. Кои са факторите? Температура, влажност, скорост на въздушната маса, топлинното излъчване. Ако комбинираният ефект от всички тези фактори е, че човек не е нарушил процеси на обмен на топлина, вътрешен климат, се счита за оптимално.

В случаите, когато се осигури оптимални условия за работа на температурата, влажността и други климатични параметри, не е възможно, но работник по време на негово място не се наблюдава влошаване на здравето, терморегулацията на промените на тялото за кратък период от време и бързо възстановени към нормалното, посочи допустимото микроклимат. Норми на оптимално и приемлив микроклимат създаден с ГОСТ. За различните периоди на годината (зима-лято) и да извършват професионалните задължения на различна тежест, тези правила са различни.

А зимата или студен сезон е времето, когато средната температура е равна на 10 градуса и по-долу. Лято или топло - от температури над 10.

Според тежестта на професионалните си задължения, изпълнявани работни места са разделени на категории. Има леки, умерени и тежки категории. Критерият за разделяне се основава на консумацията на енергия на работниците, които вярват в ккал / час.

В допълнение към сериозността на работата, на местата, където хората работят, са класифицирани като временна и постоянна, т.е. тези, при които работникът извършва или цялото си работно време, или част от него, но най-малко 2 часа непрекъснато. Вътрешен климат за всяка категория работни места не е същото като на критериите им са различни, но определено за всеки един от тези стандарти трябва да бъдат изпълнени от всички дружества, независимо от вида и характера на извършваната работа.

За да трудовото законодателство не са нарушени, Министерството на труда постановление №28 на 24 април, 2002 г. беше създадена специална система за сертифициране на строителните работи. По време на сертифицирането се извършва сертифициране на работните места - условия на труд, са проверени, измерени параметри на вътрешния въздух, идентифицира, вредни за здравето на човека фактори и мерки се предприемат за справяне с нарушенията. Всички параметри, включително температура на въздуха на повърхността на стая и работа, влажност, топлинно излъчване, скоростта на въздушните маси, които се определят, а не като нещо, на око, и от специалист. измерване микроклимат се извършва по график. Лаборатории, които извършват измерванията, изготвени. Това сочи към цифри, и с оглед на техния рейтинг. Сертификат, издаден въз основа на сертифициране.

Ако вътрешната среда не отговаря на стандартите, наложени върху главата на компанията, които са определени от Кодекса за административните нарушения. Санкциите включват глоба от 500 до 5000 рубли.

Ако последващия одит установи, същите нарушения, т.е., ако мениджърът не направи опит да ги премахнете или не доведоха до края, той е дисквалифициран за срок от една до три години.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.