Самостоятелно отглежданеПсихология

В конфликта страни - конфликт на интереси на страните ...

Конфликти - е, за съжаление или за щастие (в зависимост от резултата), почти неразделна част от живота ни. В тази статия ще разгледаме самата идея за конфликта, причините за тях, функциите, актьори и начини за неговото решение.

Какво е конфликт

Конфликт - несъгласие или конфликт между отделни лица или групи от хора, които са причинени от разликата в заповедта, или поведението на растения. Интересите на страните на конфликта, не съвпадат с всяка страна се опитва да направи е приет от нейна гледна точка, както и на врага настоява за своята позиция. Конфликт обикновено се придружава от негативни емоции и е най-тежката форма на конфронтация. Това често се случва, че в резултат на конфликта са действията, които излизат извън общоприетите правила и социални норми. Има една наука, която изучава конфликтите. Тя се нарича конфликт.

При свалянето на картите не може просто хора. В природата се срещат сблъсъци и между индивиди и групи животни. Това показва, че конфликтите играят важна роля във взаимодействието на всички живи същества на планетата.

Причини за възникване на конфликт

Сред основните причини за конфликта обикновено са разделени в следните:

• Разпределението на средствата. Като правило, на всякакъв носител количество ресурси е ограничен. В същото време, всяка отделна характеристика на желанието да се възползват възможно най-голяма сума пари. Въз основа на това, има сблъсъци, тъй като и двете страни в конфликта би било желателно да увеличи своя дял на средствата за сметка на един на друг.

• Взаимна зависимост от задачи. Във всеки организация, има взаимозависими елементи - хора, група от хора или единици. Всички те са обединени от една цел, но за да го постигнем, всеки има своя собствена роля. Когато някой зле се справя с ролята - има разлики, които могат да доведат до конфликт. В този случай, страните по конфликта са тези хора или групи, които са на пътя на изпълнение на техните задължения отговарят на всички пречки, причинени от действията на други елементи.

• Разликите в поръчката. Това често се случва, че целта, която си поставят хората или група от хора, различни от друга част цели или организация като цяло. В този случай, практическата реализация на общите цели на конфликтите на организацията може да доведе.

• Разликите в житейски опит и ценности. Хората, които са различни по степен на образование, възраст, идеи за живота и навиците им понякога могат да си влияят взаимно.

класификация на конфликти

Ако сте приели основните причини за конфликта и да ги обедини, то е възможно да се получи класификация на спорове, възникнали. Например, ако вземем предвид конфликта на интереси с позицията на страни в конфликта - той предлага следната класификация:

• конфликти между физически лица;

• между дадено лице и група лица;

• сред групите;

• между социални общности;

• между етнически групи;

• междудържавни конфликти.

Можете също така да се подчертае социалните конфликти, основани на мотивация. Като цяло, трите блока:

• конфликти, свързани с разпределението на позициите на сила и власт;

• конфликти на интереси, на базата на разпределение на материалните ресурси;

• различия, свързани с различията в основните нагласи.

Класификация на конфликт - това е метод за определяне, която се стреми да разработи обща функция, която ви позволява да обедините конфликти в групата. Страните на социални конфликти взаимодействат по определен канал, характеристика на брояч форма, която дефинира причините за несъгласие.

Социалните функции на конфликт

Социалните функции на конфликта могат да бъдат както положителни, така и отрицателни. Какво е влиянието на конфликта голяма степен зависи от социалната система. В групите, които са слабо структурирани, където конфликтът е в норма, и по този начин да развият ефективни механизми за разрешаването му - противоречия помагат за увеличаване на жизнени, динамика и напредък. Ако социална група има една тоталитарна организация, където конфликтът не е позволено и потиснати само по един метод - силата, на конфликта води до дезинтеграция и дисфункция. Когато изключителни разлики се натрупват - те водят до сериозни социални проблеми.

Положителни аспекти на конфликта

Конфронтацията е основен източник за развитието на обществото и промените, настъпили в него. Когато конфликтът има положителни резултати от правилното развитие. Те включват:

• прогресивни промени. Всяка нова инициатива включва отрицание на старото. Този вид конфликт между установените основите и нови тенденции. И така, как трябва човешкия фактор, конфронтация между привържениците на старото и новото е неизбежно за всяка дейност.

• Мобилизиране на ресурси и внимание. Положителни аспекти на конфликта в този случай се проявяват във факта, че тя провокира хората да предприемат действия, необходими за разрешаване на всякакви неудобно положение. Тя може да бъде дълго време, защото на взаимно уважение, нежеланието да се провокира скандали и друга стъпка встрани трудни въпроси. Но когато възникне конфликт, е необходимо да се реши проблема, мобилизиране за тази цел всички необходими ресурси и съоръжения.

• включване на хората в неотложни проблеми. Конфликтът е привлякъл вниманието на обществото към сложни въпроси, а това, от своя страна, провокира хората да предприемат действия, за да се улесни разрешаването на негативна ситуация.

• Развитието на свободомислещи. Конфликтът обикновено утежнява положението и помага за премахване на "синдрома на послушание." Позиция на страните в конфликта, са поддържани от участниците с голямо старание, пробуждане в човека всичките си скрити ресурси.

Отрицателните страни на конфликта

Отрицателните страни на конфликта - изостаналия явление, което води до намаляване на ефективността на организацията. Ако разгледаме по-подробно на негативните аспекти на конфликти, по-долу могат да бъдат разграничени от тях:

• отклоняване на хората от реалните проблеми и цели. Често се случва, че целта на победата над врага засенчва рационални аргументи, и да започне да доминира на егоистични интереси. В този случай, конфликтът не на неотложните проблеми, но само разсейва вниманието от тях.

• Растежът на неудовлетвореност, депресия, недоверие към другите и към ръководството. Тези ефекти се намали ефективността на труда, и не допринася за освобождаване на потенциала на хората.

• Най-безплодна загуба на усилия, енергия и ресурси на вътрешната борба. В конфликтни ситуации, хората прекарват някои ресурси, и когато тези разходи не помагат за подобряване на неблагоприятното положение - това причинява ненужна загуба на ресурси, които биха могли да бъдат приложени в желаната посока.

Актьори конфликт

Във всеки конфликт се прави разграничение между следните участници:

Член на конфликта - един човек или група от лица, които са въвлечени в една конфликтна ситуация. Една страна, дори може да не е наясно с истинските цели и задачи на конфронтация.

Пряка страна в конфликта е подбудител. Той беше този, който е инициатор на картите.

Предметът на конфликта - един човек или група от хора, която създава противниковия ситуацията. Обектът е в състояние да повлияе на достатъчно време на конфликта, като се фокусира върху техните интереси. Темата също оказва влияние върху поведението и позицията на страните в конфликта, като включва нови участници и е в състояние да доведе до промени в обществените отношения.

В конфликта страни - ново единство, които са в състояние да независимо действие като цяло. За страните в конфликта са само тези социални формации, които правят активни стъпки към една от друга. В конфликта страни - единство, която формира около възникващите проблеми от останките на старите, изгнили групи.

Непреките участници в конфликта

Непреки участници страни в конфликта - са лица, които притежават роля в конфронтация. Например, подбудител. Той настоява страните по конфликта да се предприемат действия, той е в същото време след това не може да участва в тази конфронтация. Съюзници или помощници - са лица, които не са пряко въвлечени в конфликта, но в същото време осигуряват морална и материална подкрепа на една или друга страна в конфликта.

Разрешаване на конфликти

Всяка ситуация, конфликт рано или късно е позволено или замразена. За да се премахне противоречията и конструктивно за решаване на проблема, е необходимо да се признае съществуването на конфликта и да определи основните участници. След това трябва да организира преговори процес, за да обсъдят чувствителни въпроси, търсенето на компромисни решения и прилагането на практика на взетите решения. Ако успеете да се постигне такива резултати - на конфликта може да се счита за положително развитие, с положителното въздействие.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.