Гаранции и компенсации в трудовото законодателство: понятие, видове

Всяка официална заетост трябва да бъде придружено от определени гаранции и обезщетения. Гаранции и компенсации са задължителни в кодекса на труда. И ако на втория план е чисто материален характер, първият може да бъде материални и нематериални последици. Обърнете внимание на детайлите, които включват тези разпоредби.

дефинира

По принцип идеята за гаранции и компенсации разглеждат от гледна точка на трудовото законодателство на. Според st.164 LC RF, гарантираха разбират средствата, условията и начините, по които предоставянето на служителите на организациите на различните права в областта на социалните и трудовите отношения. Гаранциите са предвидени от закона и да гарантират тези права на всички работници и служители, може да има имуществени и неимуществени характер. Първите включват запазване на заплатата по време на отпуск или обучение, дълго пътуване или болницата, и т.н. Втората концепция се отнася продължаващата работа или предоставянето на пост.

По отношение на гаранциите, които се използват и термини като плащане или съвместно заплащане. При плащания гаранционните да се разбира като плащания, които се дават на работниците и служителите за толкова дълго, тъй като не е изпълнила задълженията си по труда по уважителни причини, които са определени от законодателните стандарти. Те замени общите правила на заплатата. Гаранция допълнителни такси, предвидени над фиксираната заплата.

При изплащането на компенсации да разберат, е да се замени един служител на разходите, които са свързани с изпълнението на задълженията на работни места и определени от законодателството.

Ако е необходимо, служител в хода на производството да се харчат пари, организацията трябва да възстанови загубите от гледна точка на пари.

Идеята за гаранции и компенсации в трудовото законодателство може да се използва заедно, ако се изисква от случая. Например, ако един служител е донор.

В допълнение към възстановяването на разходите за работници и служители, неимуществени вреди, които могат да бъдат причинени на работното място.

Основните цели

Основните цели на предоставяне на гаранции и обезщетения са както следва:

1. Осигуряване на служителите на средната работна заплата в отделни случаи, определени със закон, когато те не изпълняват задълженията си.
2. Компенсация на наетите лица парични разходи, посочени в закона, те са направени за оперативни нужди.

Основни гаранции и компенсации в трудовото законодателство на Руската федерация, посочени в член 165 от Кодекса на труда.

видове гаранции

Основните видове гаранционни плащания включват:

• плащания, които зависят от управлението на производствени ситуации или действия (изплащане на престой, причинени от работодателя, плащане на принудително бездействие в прекратяването на незаконната договор, обезщетение за уволнение);
• плащания, които предоставят на работника или служителя право на платен отпуск;
• допълнителни такси, които поставят служителите, които не са навършили пълнолетие;
• плащания, които не зависят от производството, но са важни за държавата и обществото (gosobyazannosti, участват в колективното договаряне, военно обучение и т.н.).

Специални случаи

В допълнение към установените предпазни мерки, законодателството идентифицира следните видове гаранции и компенсации в трудовото законодателство:

1. При изпращане на мисия или други официални посещения.
2. Когато се премести в друг град, за да изпълни задълженията за труд.
3. Когато държавата или обществена дейност.
4. При комбиниране на обучение и работа.
5. Ако е необходимо, спрян поради повреди на служителите.
6. с годишен отпуск.
7. В изключителни случаи, прекратяване на трудовото правоотношение.
8. Поради забавяне на издаването на работата, причинени от формуляра за работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение.
9. Други видове гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство.

основни принципи

Основните принципи на осигуряването на обезщетения и гаранции включват:

• създаването на задължителен размер на обезщетение и гаранции;
• ангажимент към ръководителите на организациите да предоставят на служителите с нормативни гаранции и компенсации;
• Правото на платен компенсация и гаранции, определени със закон;
• възможност за подобряване на положението на работниците и служителите в сравнение с това, което е установено от законодателството в областта на компенсация и споразумението за гаранции за сметка на страните по договора.

Бизнес пътувания

В рамките на официалната бизнес пътуване да се разбере на работника или служителя по нареждане на ръководителя на определен срок за изпълнение на техните задължения.

Днес, законът не създава максимален период от пътуване, тя се определя индивидуално от работодателя, въз основа на естеството на заданието. Официален бизнес не се счита за едно пътуване до работника или служителя, който има пътуващ естеството на работата.

Посоката на служителя в командировка трябва да бъде изготвена по реда на ръководителя на организацията. Въз основа на сертификата за пътуваща се издава, която трябва да определи началото на пътуването и при прекратяването й, както и мястото на командироване. В края на командировка на служител е длъжен да представи доклад за напредъка.

Когато е изпратен служител, то при условие, гаранции и компенсации, маркирани, както се изисква от закона. Те включват:

1. Запазване на работни места и длъжности. Служителят не разполага с правото да прехвърли на друга длъжност или уволнен от работодателя (освен ако не е ликвидация на предприятието).
2. Запазване на заплатите. По време на бизнес пътуване за един служител е задържан средните доходи. Ако гражданин работи на непълно работно време, за изплащане на пътните разходи, както и запазването на приходите отива на организацията, която го изпраща на пътешествие. Ако служител е изпратен на мисия от двете организации наведнъж, заплатите трябва да се съхраняват на основния сайт, както и на непълно работно време.
3. Възстановяването на пътните разходи. Такива възстановяване включват: разходи за пътуване, разходи за настаняване, dopraskhody тези разходи, които са разрешени със съгласието на работника или служителя и знанията на работодателя.

Специален ред на обезщетение е предвидено за тези служители, които работят на смени. Тъй като този метод работи за тях това е постоянен, а не на дневните надбавки, изплащани от основната тарифа.

прелез

Гаранции и компенсации в трудовото законодателство, са обобщени и движещи се на работа в друго населено място.

Преместване обикновено се свързва с най-различни отпадъци, и работодателят трябва да ги компенсира. При спазване на обезщетение:

• разходи за преместване на служителите и семейството му, както и транспортирането на дълготрайни активи (с изключение на случаите, когато работодателят дава на работника или служителя с необходимите средства за транспорт);
• разходи за подобряване на новото място.

Размерът на възстановяване, трябва да се договаря между страните в писмена форма.

кадрова военна служба

Гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда и за гражданите, които извършват военна служба. Тези лица могат да бъдат освободени от работа със запазване на заетостта и средните доходи (по време на военно обучение), да получат възстановяване, свързани с наемането на жилища, изплащане на преместване или пътуване от дома до работното място, за да получите пътуване по време на medosvedetelstvovaniya, изследване или лечение, за да се установи военна регистрация, изготвяне на разговора, за военна служба.

Ако разходите се дължат на изпълнението на законодателството на задължителната военна служба е претърпял една организация, възстановяването им е направен от федералния бюджет.

Комбинирането на обучение и работа

Регулираните гаранции и компенсации в трудовото законодателство за работниците и служителите, които съчетават обучение и работа. Те включват:

• отпуск Study (може да бъде дадено на базата на сертификата, на обаждане от образователна институция).
• Намаляване на работното време.
• Указания за обезщетение.

Гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени, ако:

• институция има държавна акредитация;
• служител изпълнява навременни стандарти за учебната програма, все още няма дългове за един семестър, време отговаря и на възложената работа;
• работникът или служителят не бе получил висшето образование.

Ако служител получава образование в няколко институции, плащанията, предвидени във връзка с обучение в една от тях.

Ядох обучение на служителите от кореспонденция, работодателят плаща веднъж годишно пътя си. Според искане на работника или служителя, студентът по пощата или вечерна форма, тя може да се намали работната седмица в продължение на седем часа в продължение на десет месеца преди подготовката за дипломната си работа или доставка на държавни изпити.