Дисциплинарната отговорност с трудовото законодателство: видовете, редът на подаване на заявлението, отстраняване на дисциплинарни наказания

Законът, с изключение на промоцията, трябва да бъде създадена дисциплинарни действия за служителите. Те се отнасят за лица, които не са в съответствие с правилата. Нека разгледаме по-нататък какво представлява дисциплинарна отговорност в трудовото законодателство.

Обща характеристика

отговорност на служителите възниква за определено поведение. Това може да се изрази чрез действия или бездействия. Санкции по Кодекса на труда се прилагат в допълнение към други санкции, включително наказателна. Всяко предприятие е обект на определени правила. Те са взети в съответствие с изискванията на действащото законодателство. Като основание за привеждане на обекта на ума отговорност действа дисциплинарно нарушение. В случаите, предвидени от законодателството на нарушителя може да се прилага физически наказания. Те се вмени самостоятелно или в допълнение към дисциплинарна отговорност на субекта.

признаци на нарушение

Задължението да се съобразят с правилата, е ключов за служителя. Той отразява общото изискване за правилното поведение в хода на професионалната дейност. 192-ти член на първата част определя тежко нарушение , тъй като неизпълнението или неточното изпълнение на функциите на гражданите. Тя се характеризира със следните особености:

1. Простъпка се ангажира обект, състоящ се в професионалния правоотношение с работодателя.
2. Тя се изразява в неправомерното и виновно неспазване на изискванията, определени в законодателството, договорите на колективните трудови договори, правилници, наредби в предприятието и други нормативни документи. Лошо държание от лица, които не са свързани с изпълнение на техните служебни задължения, не може да действа като простъпка. Например, за неспазване на правилата за поведение в общежитие, като се избягва изпълнението на обществени поръчки не могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки.
3. Лошо държание в ущърб на компанията (работодател). Това трябва да бъде установена връзка между незаконното действие / бездействие и последствията.

специфичност

Дисциплинарната отговорност с трудовото законодателство действа като следствие от неспазване на определения от гражданите. Съответно неговото съдържание се предоставя от факта на налагане на наказания. Отговорност за неизпълнение на задълженията, вменени на субект по закон, колективен трудов договор, договор или други нормативни документи, се появява, когато има вина. Ако това не е доказано, наказанието не може да се приложи. Например, продавачът се продават уреди с скрити недостатъци, за които той е бил обект на санкции магазин администрация. В този случай, на действия по управление, считани за незаконни. Дефекти възникнали в обектите не е по вина на гражданите, както и да са запознати с тях, че не може. Отговорност за неизпълнение на задълженията се прилага в случай на поява на обекта в предприятието под влияние, небрежно изпълнение на техните функции, и така нататък.

класификация

Дисциплинарната отговорност с трудовото законодателство може да се изрази в различни форми. То може да бъде специален или общ. Последният се регулира от Кодекса на труда. Това се отнася за всички работници и служители, с изключение на тези служители, които са предмет на специални правила. S192 LC член установява следното:

1. Забележка. Той се счита за най-мекия наказание.
2. Порицание. Тази санкция се начислява за сериозно нарушение, както и в случаите на наблюдения.
3. Уволнение статия (за кръшкане или други признаци, установени в закон).

Горният списък е затворен. Това означава, че работодателят не може да се прилага различно наказание за този въпрос, в допълнение към установената норма. Допълнителни форми на отговорност могат да бъдат наложени единствено от федералните закони, наредби, както и устава за някои категории работници и служители.

Особености на регистрация

Преди да кандидатствате наказание за мениджър на служителите следва да поиска обяснение от него. Тя се дава в писмена форма. Един служител може да откаже да даде обяснения. В този случай, съответния акт. Неспазването на служител от обяснението не действа като пречка за прилагането на санкции спрямо него. Когато за изчисляване на условните наказания се вземат предвид:

1. Тежестта на нарушението.
2. Спецификата на обстоятелствата, при които то е извършено.
3. Поведението на служителя на нарушенията.
4. нагласа за гражданите в професионалната си дейност.

Уволнение член

За отсъствията и появата на предприятието в нетрезво състояние с един служител може да бъде прекратен едностранно договора. Най-тежкото наказание се използва също и в:

1. Продължаващото неизпълнение вменено на работника или служителя той функционира без основателна причина. Където споменатото наказание се прилага, ако има възстановяване. Този базов набор елемент. 81 до 5 части.
2. Произволни решения на режисьора (представителен офис / клон), неговият заместник или гл. счетоводител, ако го е причинило щети на имущество, незаконно използване на неговата или друга вреда на вещи, собственост на организацията. Тази база осигурява част от член 9. 81.
3. Едно нарушение на директора на предприятието / офиса или неговите заместници на техните задължения. Тази база е определено в чл. 81 (част 10).

Преди да се отхвърли за отсъствия или други неправомерни действия, мениджърът трябва да разберете всички обстоятелства на нарушението. По-специално, както е посочено, той трябва да изиска от обяснение на работника или служителя. От уволнен за отсъствия от работа може да бъде само в отсъствието на добра кауза, служителят трябва да докаже необходимостта от неговото отсъствие в компанията в определено време.

Процедура за прилагане на санкции

Дисциплинарната отговорност с трудовото законодателство се таксува според определени правила. Главно за санкции употреба, трябва да се установи, че престъплението е извършено. Законодателството позволява само един за изчисляване на условните наказания за всяко нарушение. Например, за закъснението може да бъде наложено или забележка или порицание. Преди прехвърлянето на наказанието служителят трябва да дава обяснение. В случай на отказ на ръководителя на акта.

условия

Тежка порицание, повишено внимание или прекратяване на договора може да се приложи не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението. В този период не е включена в време на работника или служителя, похарчени за почивка, в отпуск по болест, както и времето, необходимо за регистрация на становището на синдикална организация. При липса на един служител в компанията и по други причини да не се прекъсва в рамките на един месец. Необходимо е също така да се помисли, че дисциплинарна мярка не може да се прилага за служител след изтичане на шест месеца, считано от датата на извършване на нарушението. Ако престъплението е бил идентифициран в одита, проверката на одита, проверката на бизнес и финансова дейност на предприятието този период се увеличава до 2 години. В рамките на три дни, работникът или служителят е обявен за цел да го използвате дисциплинарна мярка.

допълнително

В съответствие със закона, служителят има право да оспори решението за прилагане, за да го на дисциплинарното наказание. За да направите това, тя изпраща на съответното приложение към съда, Комисията / проверката на спорове в областта на професионалната му дейност. Съгласно чл. 194 дузпа спестява ефект в продължение на 1 година. Ако след този период работникът или служителят няма да се подлага на други санкции, не се смята за подложен на дисциплинарни мерки. могат да бъдат установени Санкции за управителя на фирмата, заместникът му по искане на съюза. Работодателят трябва да обмисли съответното приложение от представител структурата и да докладва в рамките на една седмица на решението. Тази разпоредба се създава чл. 370 TC. Преди края на годината, считано от датата на подаване на заявлението за наказание разрешили изнасянето на дисциплинарна отговорност. Решението може да отведе директно на ръководителя. В допълнение, отстраняването на дисциплинарни мерки се допуска по искане на синдиката или служителя.

Специални правила

Те се използват от закона, устава, разпоредбите на заповедта. Специално отговорност за дисциплинарни нарушения е различна:

1. Около темите, за които тя действа.
2. Една по-широка интерпретация на престъплението.
3. Наказания.
4. Създаване на обхвата на дисциплинарни правомощия от различни длъжностни лица.
5. Правила вменяване наказание.

Най-ясно тези въпроси се уреждат от устава на дисциплината, предоставени на служителите на определени сектори на икономиката, както и разпоредби за служителите на железопътния транспорт. В тези разпоредби ясно определен кръг от теми, които са предмет на специални правила. Трябва да се отбележи, че те са не само за тези, които са извършили нарушения в сферата на професионалната му дейност, но също така и за неправомерно поведение, приравнен към престъпление.

заключение

В момента проблемите на дисциплина в предприятията на специално внимание. Като се има предвид тяхната значимост, законодателството предвижда различни инструменти за правна влияние върху нарушителите. Някои от установените мерки не са класифицирани като дисциплинарно. По-специално, въпросът за материални, социални, механизмите на социалното въздействие. Така например, ръководителят на компанията може да откаже нарушители ползите за една минута във ваканционен дом или санаториум, редактирате ваканция и така нататък. Разпоредбите относно процедурата за предоставяне на резултатите от една година работа, които работят в организации за изключване или намаляване на възнагражденията в случай на извършени нарушения. Трябва също така да се каже, че налагането на санкции на виновните гражданите - право, а не задължение на работодателя. В зависимост от тежестта на нарушението, самата глава реши какво вменява санкции. Препоръчително е да се извърши превантивен разговор с персонала, за да се избегне нарушение.