ЗаконСпазване на действащите разпоредби

Допустима температура в офиса през лятото и зимата

В нашата страна, като във всяка цивилизована страна, разработени стандарти, които определят какво допустима температура в офиса, както и редица други фактори. Спазването на тези правила е много важно, защото това определя дали здравето на работниците и тяхната производителност. Колкото по-добри условия на труд, по-добре е резултат от процеса. Напротив, поставяйки хората в лоша ситуация, принуждавайки да работят в екстремни гореща или студена офис, работодателят не само не успя да постигне положителен резултат, но остава без държавата, защото тези, които не са уволнени, не забравяйте да се разболеят.

норми

Регламенти, според които регламентирано допустима температура в офиса, съставен от разпоредбите, приети през 1992 г. и описва комфортни условия на труд. В допълнение, има е приета на безопасността на държавно ниво. Тези документи се отнасят за различни категории произведения от най-трудните условия с повишена опасност за живота, за най-простите.

Въпреки преобладаващите стереотипи за това, което в офиса може да работи всеки, тази дейност е свързано с определени трудности и опасности. Офис работници - хора с умствен труд, както и силни напрежения са принудени да бъде винаги на пръсти. Това, както и контакт с технологията за удължено работно време, като в една стая с твърде малко естествена светлина, и редица други фактори, които правят работата в комплекса.

И тъй като за злоупотреба?

Основното правило на ситуацията, посочи каква е допустимата температура в офиса, казва, че "в периода на загряване на въздуха, за да бъде нормално."

Изглежда, празни думи? Това не е изненадващо, тъй като препоръките са обобщени за всички съществуващи видове работни места. В конкретния случай на разработване на индивидуална норма.

В офиса въздушно отопление не се поддържа под 16 ° С Отчитат стайна влажност, качеството на въздуха.

Какво да се прави, за да не прегрее?

Положението диктува, ако условията са неудобни, в стаята е прекалено горещо, работодателят се грижи за работата по:

  • изолация тръба;
  • инсталиране на система за охлаждане на въздуха;
  • плътни прозорци;
  • работни места за разположения далеч от източници на топлина.

Като цяло, тези мерки са достатъчни, за да се постигне приемливо температура в офиса без прегряване.

комфорт на служителите - ключът към успеха

Санитарни правила, уреждащи условията позволяват на компанията да бъде служител:

  • ефективно;
  • здрави;
  • ефективно;
  • приложима.

Не забравяйте, че скоростта на температурата в офиса трябва да се спазва стриктно, тъй като това е законът. Специални органи имат право по всяко време да излезе с тест, за да се гарантира, че работодателят е в съответствие с предписаните законите на страната.

Така специфичните фигури. Когато става дума за областта на управлението, в същото време най-вече на работата на служителите са принудени да седят, опит само леко физическо натоварване, а след това ние говорим за първа категория труд 1а. В този случай, допустима температура през зимата офис варира от 22 до 24 0 С. През лятото малко над нормата - 23-25 0 ° С

И ако не може?

Какво става, ако това се случи, че минималната допустима температура в офиса е недостижим? Например, системата за отопление функционира лошо или злополука?

Съгласно действащата нормативна уредба, в този случай трябва да бъде коригирана график. Най-студено помещение или, напротив, е по-горещо, толкова по-малко време, можете да задържите един човек на място. В същото време това е неприемливо да се намалят заплатите.

Ако нарушението е допустима температура в офиса през лятото, и стаята беше топло до 29 0 С, след което работникът или служителят трябва да остане в сила в продължение на три до шест часа, но не повече. Конкретна цифра определено работно място категория.

Това служители следват установени правила за трудовия договор, работодателят е установено право, е длъжен да им осигури комфортна обстановка. Ето защо, всички нарушения на правилата трябва да бъдат премахнати само сега, и възможно най-скоро. Температурата в офиса е в рамките на разумното, което можете да поставите конвенционален климатик. Тази цена е евтин и ще помогне за подобряване на ефективността на персонала, намаляване на работното време, за да се избегне, а оттам и на рентабилността на дружеството.

И как ще бъдат наказани?

В този случай, ако е позволено температурата в офиса през зимата или лятото, беше счупен, и това беше в този момент бил обискиран с чек, работодателят ще трябва да вилица или дори да спре дейността си. Съгласно съществуващите стандарти днес предписват неустойка в размер на 10-20 хиляди рубли, и затвори на компанията може дори да бъде три месеца.

Проверка не винаги е въпрос внезапно. Например, недоволни от условията на труд на работниците имат право да обжалват пред съответните органи, които ще изпратят специалисти.

Как да се справим?

За офиса винаги е удобно, се препоръчва да инсталирате mikroklimatkontrolya система. Ако сте уверени в отоплителната система, а след това ще бъде достатъчно, битови климатици, което ще се охлади въздуха в Голямата жега. Ако лошо удави в сграда, трябва да се мисли по-задълбочени методи за влияние върху климата в помещението.

Друга трудност през зимата, ако мощно отопление и прозорци на сградата е с южно изложение и слънцето грее в тях, в стаята е много горещо, и се охлади, че е трудно, защото на студа навън климатика домакинство на въздуха не може да се справи с товара.

Най-ефективните методи за справяне с жегата в офис сгради през зимата:

  • мощна вентилационна система;
  • система кондициониране на въздуха в състояние дори и в студа на замръзване за охлаждане на въздуха.

В първия случай е необходимо да се инсталира голям оборудване, което струва много пари, и го оставете да си може само успешна компания. Климатик, охлаждане на въздуха, когато на улицата минус, позволи да се стабилизира на околната среда, така че през цялото време е била допустима температура в офиса. Украйна, които са подобни на руските стандарти, през последните няколко години се наблюдава рязко увеличаване на търсенето на такова оборудване, което вероятно се дължи на изменението на климата.

Ефективни възможности:

  • термопомпи;
  • охладители гликол контур;
  • гликол охладителни кули;
  • VRF системи.

В зависимост от служителя?

Кодексът на труда, в сила на територията на Руската федерация посочва, че работникът или служителят има право да обжалва пред ръководителя на компанията в писмен вид, ако не се съобразят с спецификациите на температурата в офиса. Той може да откаже да работи, защото е в изключително студени или прегряване на въздуха се свързва с повишен риск за здравето и живота.

Струва си да припомним, че в съответствие със закона за периода на отказ на работодателя трябва да плати заплатите на служителите и като цяло го спаси всички привилегии на служител на фирмата. Това се потвърждава от съществуващите наредби, правилници, закони, Кодекса на труда.

Това, че работодателят е длъжен да?

Ако погледнем на законите, можете да видите, че от страна на компанията, която организира работните места трябва да бъдат осигурени:

  • безопасност при експлоатацията на всички обекти, които са свързани с работния процес, както и материали и оборудване;
  • контролира като се използват само сертифицирани защита. Това се отнася както за индивидуално и колективно. Бъдете сигурни, да се вземат предвид директивите на вътрешното право;
  • спазване на стандартите за защита на труда, съобразени с индивидуалните характеристики на определена работа;
  • зачитането на работа, останалите, като се вземат предвид препоръките, направени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и на изискванията на нормативните актове.

Бъдете наясно с нюансите

Според закона, работодателят трябва да влезе в съответствие с факта, че служителите не трябва да работят на пълен работен ден в сградата твърде студено или непоносимо топлина. Но не забравяйте, че терминът "времето за пребиваване" е различно от понятието "работно време". Вследствие на това дружество е длъжно да спазва закона, за да промените режима на работа, почивка, времето за пребиваване на работници се вписват в нормите, установени от закона.

Как да кандидатствате? Прието практика:

  • работниците могат да отидат у дома рано;
  • администрирани паузи;
  • оборудва стая за почивка;
  • откриете и други места, подходящи стандарти;
  • намаляване на времето, прекарано в сградата.

Неспазването на правилата за двете престъпления веднага, тъй като не се вземат под внимание:

  • санитарните правила;
  • законодателство.

Ако организацията не намалява работното време в неудобни условия, както и на работника или служителя не пише в официално изявление, твърдейки, този период от време, за да го освободи от задълженията си, при запазване на привилегиите, той може да разчита на бонуси. Всеки час работа в повече от допустимото в неудобни условия на закона, се изчислява като извънреден труд.

на практика

Така специфичните стойности:

температурата по Целзий

Продължителността на работното време, часове

30

5

31

3

32

2

32.5

1

За да се определи дали условията отговарят на регулаторните или прегряване може да се получи от дружеството формира специална комисия. Неговата основна задача - да се измери температурата на въздуха, за да се определи информацията официално. Според резултатите от дейностите да компенсирате с протокол, който се вписва информацията, сравняването им със стандартите.

Когато надхвърляне на тези стандарти, управлявани от предприятието ред, където регулиране на работното време. Този документ е задължително да присъства препратка към доклада на Комисията. Когато работниците са недоволни от резултатите от комисията, те могат да се хареса на независимите експерти на инспекцията по труда.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.