Ефективност - формула изпълнение ...

Производителност - мярка за цялостното представяне. Когато този индикатор се използва както за оценка на изпълнението на целите на персонала на фирмата или предприятието, както и за функционирането на машини, персонални компютри, техните компоненти и отделни софтуер. Обикновено капацитетът да се разбере броя на продуктите или размера на обработваната информация за час, минута или секунда. Неговата обратна стойност - съдържание на труда - отразява времето, необходимо за да се освободи или анализ на данни.

Основа за ефективен бизнес

Основният въпрос в дневния ред на всеки бизнес е да се повиши производителността на труда, т.е.. Д. Намаляване на времето, необходимо за производството на продукти и увеличаване на обема без допълнително наемане на нови разходи работници време. Следователно, стратегията и въз основа на целите и задачите трябва да се вземе предвид, че основните разпоредби на своето увеличение, както и факторите, които насърчават служителите да работят по-добре в количествените и качествените аспекти. Без това не конкурентно предимство не може да направи компанията в лидер в индустрията.

формула производителност

Икономическата статистика е, изучаващи работа на предприятието, чрез различни показатели. Основното производство и са трудоемки. Действителната ефективност - това е точно броя на продуктите, произведени от компанията за определен период от време. Ако означим Q като продукцията на стоки, T - разходи за труд в часове, то е възможно да се създаде формула. По този начин, ефективността - тази работа Q и Т, или P = Q х Т.

Този резултат отразява реалната производителност на предприятието. Прогнозите очакват касовото изпълнение. Това дава възможност на управителя или надзорник, за да видите каква е максималната сума на продукт може да бъде произведен от компанията на този етап от развитието на технологиите. Допълнителни разходи и вероятността от закъснения в тази формула не се вземат под внимание.

Други методи за оценка на ефективността на

В производителността рейтинг секторния икономика (PT) се извършва с помощта на два метода: пряк и фактор. За първия метод, са необходими следните параметри: настоящата изхода (O1) и основата (D0) периоди, и съответния брой служители (СН1 и H0, съответно). По този начин,

Fr = (O1 х H0 / D0 х N1) х 100-100.

Ако използвате профил факторна производителност - мярка, която се изчислява на няколко етапа. В първите параметри за класифициране се случи. Факторите са разделени на групи: организационни, технически и структурна обем. Първият вариант включва освобождаване на работници и равен на съотношението на броя на персонала през текущия период, а разликата - в сравнение с предходната - в проценти.

производителността на труда с фактор определя чрез умножаване на обема на продукцията растеж и съотношението на пълно работно време (общо) в проценти, разделен 100. структурен компонент е равна на произведението на сложността на специфичното тегло на този продукт в общата продукция. Цялостно представяне се определя чрез добавяне на растежа за всяка от трите фактора.

Подобряване на производителността

Основи на всеки бизнес - това е рационално и ефективно използване на наличните ресурси, включително на труда. Логично е, че управлението има тенденция за увеличаване на продукцията, без допълнителни разходи за наемане на работна ръка. Експерти определиха редица фактори, които дават възможност за подобряване на производителността:

1. стил на управление (основна задача на главата - да мотивират персонала, създаване на организационна култура , която цени на активността и усърдието).
2. Инвестиране в техническите иновации (закупуване на ново оборудване, което е в съответствие с изискванията на времето, може значително да намали времето, прекарано на служител).
3. Обучение и професионално развитие на семинари (познаване на спецификата на производство позволява на служителите да участват в подобряването на производствения процес).

Резерви ефективността на персонала

Както формула за изпълнение, този процент не е постоянна и може да се регулира от редица фактори. Сред тези продукти е доминиран от технологичния прогрес и правилната организация на труда. Подобряване на техническата компонента на производството, комплексна автоматизация на функционалните процеси и създаването на комуникация между отделните ведомства да намали времето, необходимо за производството на време. От друга страна, ръстът на производителността на труда може да се постигне чрез прилагането на научни методи за управление. Въпреки това е важно да се разбере, че увеличението на този показател не винаги е благоприятна за подобряване на ефективността на предприятието като цяло. Това се дължи на факта, че според класическата икономическа теория, факторите на производство, заедно с труда е суровина (пръст) и столицата.

национални особености

Производство на икономиката - това е основният предмет на проучване на международно ниво. Както в повечето развити страни по света има застаряващо население, обширната начина на нейното разширяване става невъзможно. Ето защо, за управление се отнася до интензивно нарастване на производителността на труда. Русия е темпът на нарастване на производителността в навечерието на страните от Г-7, Централна и Източна Европа. Цената за руската средна стойност от 4%. Сега, обаче, скоростта започва постепенно да се забавя, поради не съвсем правилно избрания модел на икономически растеж.

В 2003-2008, производителността на труда е подобрило от 6%, а през 2014 г. - само 0,8%. Производителността в различни сектори се увеличава неравномерно, така че експерти предполагат, че високата безработица може да се превърне във фактор в изхода на криза. Това се дължи на факта, че уволнението на работници в сектори с ниска печалба ще доведе до преливане на работната сила в по-ефективни сегменти на националната икономика.