ЗаконСпазване на действащите разпоредби

Забавяне на заплатите в Кодекса на труда: статия

въпроси Код B труда, свързани с работната заплата, посветен на всички глави, като се започне с 133 и довършителни 158-ми. И с тях не би навредило да запознае всички. В допълнение, този документ съдържа глава, в които има информация за такъв актуален проблем, тъй като забавянето на заплатите. Според Кодекса на труда, това е разрешено, но всичко си има граница. И този случай - не е изключение.

иновации

Първото нещо, което трябва да се отбележи, че в условията за издаване 10.03.2016 заплатите са се променили. Също така, според писмото на Федералната данъчна служба от 29.08.16 № 3 Н-4-17 / 15799, служители, които са местни лица на Русия, бр пушене Z / брой. може да се използва само по банков път.

Преди 10.03.16, всички организации, в съответствие с 136-ти член на Руската федерация ТК трябваше да плати заплатите на своите служители най-малко на всеки две седмици. Ако плащанията са били направени на всеки 30 дни, това е пряко нарушение на закона. Често зареждане съдебни такси позволено. Ho не по-малко. Дори ако самият служителя му я поиска в писмен вид.

Новото издание на 136-ото статията изисква организацията са установени точно, определена дата и до 15-то число. Текстът на Общия устройствен план на всеки работодател е длъжен да се премахнат. Тези области включват нещо като това: "Заплатата, натрупани през периода от 20-ти до 25-ти ден." И позиция о, че плащанията трябва да бъдат най-малко 2 пъти в месеца, той остава валиден.

Член 142 от Кодекса на труда

Б и е боядисан всичко, свързано с такива въпроси като забавяне на заплатите. Според Кодекса на труда гласи следното: "Ако един работодател или някой, който е оторизиран представител, направи закъсняло плащане на законна компенсация за работника или служителя, той носи отговорност, в съответствие с федералните закони и Кодекса на труда."

Тази глава дава това, което някои служители на правата на организацията. Ето какво казва Кодекса на труда: забавяне на заплатата, която е продължила повече от 15 дни, е правното основание за прекратяване на операциите си персонал. Ho, преди да спре ходи на работа, всеки служител трябва да се направи писмено предизвестие и да го дам на началниците си.

изключения

15-дневно заплащане закъснение от Кодекса на труда е основание за прекратяване на работата, но не и в броя на изключения. Те също са посочени в 142-та статия.

Прекратяване на операцията не е разрешено по време на периоди на извънредни ситуации / военно положение. Или по време на мандата на специалните мерки, въведени от правителството във връзка с извънредна ситуация.

Също така не може да спре работата на хората, работещи в руските BC организации, персонал от повече групи, участващи в държавната сигурност и отбраната на страната. За същото се отнася и за служителите на търсенето, правоприлагащите и реагиране при извънредни ситуации агенции, държавни служители.

Хо това не е целия списък с изключения, която съдържа Кодекса на труда. забавяне на заплатите също прави невъзможно да се спре работата на хората, работещи в организации, които се грижат особено опасни видове оборудване и производство. И работещите в структурите, които изпълняват задачите, свързани с поддържане на живота на населението. К че има нещо общо с отопление, спестяване на енергия, вода, спешна медицинска помощ, комуникации и т.н.

по-нататъшни действия

Обикновено, след като работник спря кариерата му, управлението предприема всички възможни мерки, за да се натрупват към него легитимна награда. Въпреки това, на лицето, което не трябва наистина да се притесняваш. Тъй като дори преди той да изпълнява своите задължения, той запазва своята S / N.

Ho, той трябва да отиде на мястото си на работа на следващия ден, след това ще бъде уведомен от началника о факта, че той е готов да направи изчисление на забавено наградата (задължително в писмена форма). Сумата прехвърля на картата в деня на лице, се връщат на работа.

Отговорност на работодателя

Горната ситуация - не всичко, което предполага Код забавяне на заплатите на труда. Тя дава на работещите правото да преустанови дейността си, а ето работодателят отговаря.

В съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, организацията на такова престъпление, трябва да плати глоба, чийто размер варира от 30 до 50 хиляди рубли. Ръководител на компанията може да носи и административна отговорност (в една и съща статия), криминално (чл. 145.1 от Наказателния кодекс) или дисциплинарни (чл. 192 TK Руската федерация). Да, колко сериозно ще бъдат наказани, в зависимост от сериозността на нарушенията им.

В допълнение, работодателят е длъжен да плати обезщетение на своите служители. Дори ако по вина на банката е имало забавяне на заплатите.

Според Кодекса на труда, чл №236 се състои в изчисляване на обезщетението в съответствие с формула. Заплатите просрочени задължения трябва да бъдат умножени по 1/300 от рефинансиране процент и броя на дните закъснение.

Ho най-тежко наказание заплашва работодателя за неплащане на пълния S / N за 2 или повече месеца. Под в алинея 2 на член 145.1 от Наказателния кодекс, той може да получи присъда от 2 до 5 години.

Ако нарушението не бъде излекувана

Има специални случаи, в които на работника или служителя на фирмата, за да подаде жалба до работодателя, но той не му обърна внимание и не плати правна компенсация. В такъв случай, лицето има право да подаде жалба до Държавната инспекция по труда. Или прокуратурата.

В изявление, човек трябва да предостави пълните си данни, данни за организацията, опишете накратко същността на въпроса, добре прикрепена към жалбата, това е потвърждение на това, което действително се извършва забавянето на заплатите. 2014 г., между другото, е особено богата на такива жалби. Б като има предвид, много от тях са били жертви на неплатен възнаграждение.

След като се събират доказателства и се прави оплакване, можете да изпратите всичко на съответния орган. Лично или чрез препоръчана поща.

пенсиониране на плащане

Те също трябва да се отбележи вниманието. Уволнението е правна процедура, което означава изчисляване на изходящ служителя на предприятието и връщането на неговия трудов стаж. Обикновено плащанията се кредитират в последния ден на работа. Или този, който е последван от един ден, в който хората се обърнаха към изчисляването о лидерския взискателни. Тя е написана в 140-член от Кодекса на труда.

И дори в такива случаи, уволнение е случай на забавяне на заплатите. Според Кодекса на труда, на уволнение човек трябва сам да дойде за изчисляване. Ако управителят е бавен, неговата напускащ работник има право да предяви иск. Тя дори може да се прилага към съответния съдебен орган, който е Инспекцията по труда. Жалбата се разглежда в рамките на един календарен месец. След това се отнася за производството и на съда. Всичко отнема време, отнема нервите и силата, в полза на работодателя да изплати на лицето, без прякото участие на закона.

На какво да търсите

Накрая следва да се отбележи, че всеки човек кандидатстване за работа трябва да е запознат с местната регулирането на предприятието, където той възнамерява да работи. Тях е предвидено възнаграждение. И тя казва всичко за заплатите, изчисляване на S / N и бонуси. А също и датите, на които персоналът идва авансово плащане и законен награда. Този документ - отговорът на всички въпроси, които представляват интерес за всяко лице, да си намеря работа.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.