Заплатите - двигател на прогреса в производството на

Заплата е двигател на прогреса на всяка продукция. Размерът му е един от основните показатели за успех и рентабилността на предприятието.

Заплата - тази промоция (обикновено под формата на пари), които се поемат от собственика на фирмата по трудов договор и се заплаща на работника или служителя за извършената работа след този факт.

Когато договорът за служител или трудов договор, собственик на бизнес, трябва да го запознае с условията на заплащане и причините, на които могат да бъдат направени приспадането.

За новите условия на плащане или замяна на съществуващи като в посока надолу, служителят трябва да не уведоми по-късно от два месеца преди датата на тяхната промяна или въвеждане.

Всеки месец, когато плащането на заплатата, собственикът трябва да уведоми служителя на следните данни за периода на изплащане на труда: общата база заплата и размера на отчисленията, дължимата сума.

Стойността на заплата зависи от сложността и условията на работа, професионални и бизнес качества на работника или служителя, работата си и резултатите от дейността на отделните предприятия.

Концепцията за заплати

Заплата предприятия, образувани от три вида такси (основни и допълнителни заплати и други плащания), които се изплащат на всички работници и служители за изпълнение на работата.

Основната заплата - тази промоция (обикновено под формата на пари) за трудова дейност, в съответствие с утвърдените стандарти на труд (мита строителство, поддръжка, време и работа). Той се инсталира под формата на заплата (процент на заплата) и цени на парче за персонал и заплати за служители и мениджъри.

Допълнителна заплата - тази промоция (обикновено под формата на пари) за изпълнението на работата, която се произвежда в повече от утвърдените правила за успех в работата, степен или иновации за специални условия на труд. Тя може да бъде под формата на доплащане, премии, обезщетения и плащания, свързани с гарантиране на изпълнението на определени задачи и функции на работното място.

Други плащания са представени под формата на възнаграждения, бонуси, обезщетения и други материали или парична плащане, което не предвижда трудовото законодателство.

Определяне на минималната работна заплата

Минимална работна заплата - се определя от законодателството на заплата, която се образува в резултат на престой или неквалифицирана работна ръка. Под този размер заплащане за извършена работа скоростта на труда (месечно, всеки час) не може да бъде произведено.

Минималната работна заплата не включва бонуси, надбавки, обезщетения и награди. Минимална работна заплата - е държавна гаранция за социална, която е задължителна за всички предприятия.

Организация на плащане на заплати

В основата на организацията на изплащането на заплатите в производството на тарифна система, която се състои от тарифните разписания, цени, схемите за заплащане, както и тарифни и квалификация наръчници.

Това плащане система е предназначена за разпространение на видове работа по отношение на сложността, и работници - в зависимост от квалификацията и категории по десетобалната система такси.

Заплатата на персонала на предприятията, издадена само банкноти, които са законни в обращение на територията на страната. Издаване на облигации, както и постъпления е забранено.

Заплатите се издават на мястото на работа. Но с писмено съгласие на работника или служителя, заплатата може да бъде платена по банков път или с пощенски записи до посочения брой от тях.

Условия за плащане на заплати

Изчисляване и изплащане на заплатите трябва да се извърши своевременно в съответствие с законите, подзаконовите актове, национални, регионални и секторни споразумения, труда и колективните трудови договори.

Издаване на заплата на всеки служител трябва да се извършват редовно. Заплатите трябва да бъдат платени в работните дни в сроковете, които са одобрени от колективния трудов договор. Това плащане трябва да бъде направено на два пъти в един месец (с интервал от не повече от 16 дни, като се вземат предвид събота и неделя).

Ако в деня на заплата съвпада с празници, събота и неделя или в неработен ден, то трябва да се обърне наскоро. Заплата за периода на отпуска трябва да бъде предоставена на служителите не по-късно от три дни, преди да започне.

Заплатите от гаранцията

служител трудова дейност се заплаща в съответствие с неговото качество и количество. При производството, има моменти, когато един служител е разсеян от преки задължения за заетост поради което изплащането на работата му могат да бъдат намалени.

За такива случаи законът дефинира гаранция за запазване на заплатата. Те включват годишен отпуск, на изпълнението на обществените задължения, по време на тренировка, дни след медицински преглед и др.

Източници на материални ресурси за заплати

Източниците на средства за изплащане на заплатите на работниците от всички самоносещи организации и предприятия е определена част от дохода и други ресурси, които са получени в резултат на тяхната дейност.

За организации и институции, които се финансират от държавния бюджет, тези средства се разпределят от съответните бюджети, както и част от дохода, който е получен в резултат на други източници.