За прилагане на законодателството в областта на труда - комисия трудов спор

В наше време, труд индивидуален спорове , които възникват между мениджъра и служителя, са доста често срещани. Те се отнасят до въпроси от заплащане на труда, условията на труд и други нарушения на трудовото законодателство, които просто не могат да бъдат решени в преговори с администрацията. Затова все по-често хора прибягват до съдилищата, заобикаляйки органите на досъдебното разрешаване на индивидуално конфронтация "служител - работодател". Тази комисия по трудови спорове са предназначени да следи за спазването на нормите на законодателството.

И, всъщност, това, което се нарича индивидуален трудов спор? Това неуредени, неразрешени разногласия между работника или служителя и ръководителя на който е посочен в органа, компетентен да се занимава с тези въпроси. Въпреки, че това не е само един служител, но също така и бивш служител, трудовото правоотношение , която вече е прекратена.

Така че днес ние ще говорим за държавния орган, който е на комисията по трудови спорове, или по-скоро, на комисията по трудови спорове. Тя включва равен брой представители на колективни трудови и управлението. Представителите на работниците, назначени от Комисията по време на срещата, както и представители на администрацията, назначени от главата. Комисионната за трудов спор може да бъде избиран не само на организацията, но също така и отделни негови подразделения. Основното изискване - в организацията или нейните звена трябва да работят най-малко 15 души.

Това не е имало нарушения на правата на работниците и законни интереси, дейността на комисията се определят от същите правила, които да отговарят на интересите на работниците и служителите. Поради това, организацията трябва да бъдат разработени и одобрени от общото събрание на колективната позиция на Комисията.

Какви въпроси може да разреши комисията по трудов спор? Обикновено това са въпроси на прилагането на закони и подзаконови актове, свързани с трудовото право, трудовото и колективни договори и споразумения.

Ако служителят не е в състояние да разреши проблема с работодателя си сам, той може да поиска в писмен вид на така наречените "помирение" комитет, създаден в рамките на организацията. Изявление задължително регистрирани и не по-късно от десет календарни дни, се чуха на заседание на комисията. В тримесечен срок от датата, когато един служител видя нарушение на правата им, той може да подаде заявление до Комисията за предприятието. Но ако този период е разделен по уважителни причини, а след това да реши спора си по съществото може да е в неизвестно време.

Спорите двете страни считат в присъствието на работника, или в краен случай, неговия представител. Ако служителят или негов представител не може да участва в заседанието на комисията, въпросът ще се разглежда, без да ги само при писмено искане. Ако такъв не е бил, внимание, се отлага за друг път. При повторно неявяване за среща без основателна причина, Комисията не може да се разгледа по-голям въпрос.

Трудови спорове комитет може да покани на заседанието му от експерти, за да призове свидетели. Ръководителят на организацията, в която е имало конфликтна ситуация, е длъжен в срок да му представи всички документи, необходими за решаване на проблема.

Трудови спорове комитет с тайно гласуване реши. Копие от решението на Комисията, подписано от председателя или негов заместник и подпечатан, и се връчва на работника или служителя, както и ръководителят на организацията не по-късно от три дни, считано от датата на приемането му.

Решението на комисията на индивидуалните трудови спорове, трябва задължително да се извърши в срок от три дни след изтичането на срока, който е предвиден за обжалване (обикновено 10 дни). Ако решението на Комисията не е убедена, а след това на работника или служителя се издава сертификат е документ за изпълнение. Този сертификат не може да бъде издадена само ако работникът или служителят не е уведомил писмено за отлагане на това започва съдебен процес.

Или служител, който не е доволен от решението, взето от Комисията, могат да се обърнат към съда и да го оспори в рамките на периода от 10 дни, считано от датата на обявяване на дадено копие. Въпреки това, той трябва да реши дали да го прилага пряко на Комисията по спорни въпроси на организацията или направо до съда.