Каква е специалната оценка на условията на труд? Специална оценка на условията на труд: график

В съответствие с руското законодателство, руски работодателите са задължени да провеждат spetsotsenki работни места. Какви са характеристиките на тази процедура? В какъв период от време се осъществява и от кои стъпки може да се състои от?

Spetsotsenka или сертификация?

Преди проучване за това какво представлява spetsotsenka условията на труд, помислете какво терминът се различава от концепцията за "сертифициране". Фактът, че те често се третират като синоними. оправдано ли е?

В действителност spetsotsenka условията на труд - процедура, която е въведена в законодателството на Руската федерация, вместо на валиден сертификат. Какво означава това? Spetsotsenka - до голяма степен е бившият сертифициране. От гледна точка на основните процедури, те наистина са много сходни, но в близост задача.

Сертификация съществува до 2014 година. След spetsotsenkoy бе заменен. Въпреки това, до 2014 г. spetsotsenki концепция също присъства в законодателството в областта на RF. Тя отговаря на процедурата за оценка на условията на труд, които трябва да бъдат извършени, за да се освободи организацията от по-нататъшни трансфери към пенсионния фонд.

През 2014 г. на закона, уреждащ преценка и оценка на труда, в действителност са били обединени и обезпечени в отделен нормативен акт. В резултат на това в областта на правото на Руската федерация сега се използва терминът "spetsotsenka условията на труд", до голяма степен съчетава характеристиките на използваната досега сертифициране.

В този смисъл, в някои ситуации, въпросното понятие, е допустимо да се разгледа като синоним, но не идентичен напълно. Сред правните въпроси, които ги отвеждат по-близо - разпоредба на закона, съгласно който фирмата, която извършва сертифицирането пред закона влезе в сила на spetsotsenke не може да провежда нова процедура за 5 години, считано от датата, на която първият е извършена.

Помислете spetsotsenki същност в съвременния смисъл на детайлност.

Какво е spetsotsenka на условията на труд?

Под специална оценка на условията на труд в настоящите нормативни-нормативни актове, определени като набор от мерки, чрез които да се идентифицират факторите на производство, които са класифицирани като опасни или опасен от гледна точка на въздействието върху служителите.

условията на труд Провеждане spetsotsenki трябва да се извършват на всички видове работни места - включително и тези, които са оборудвани с обичайните компютри и устройства. Може да се отбележи, че по-рано, когато е извършено сертифицирането, тези позиции не са обект на анализ за наличие на опасни или вредни фактори.

Според резултатите от spetsotsenki работна станция получава определен клас на опасност или опасност - в съответствие с критериите, посочени във федералните стандарти. В зависимост от съответния показател стойност определя допълнителните вноски на работодателя към RPF.

Ако spetsotsenka условията на труд, не са показали вредни и опасни фактори, компанията, работодателят трябва да уведоми регулаторния орган - Rostrud. Може да се отбележи, че по-рано, когато е действал сертифициране, такива декларации не са задължени да изпратите държавните ведомства.

Фирма работодател е длъжен да изпълнява условията на труд за spetsotsenku всички налични работни места, различни от тези, класифицирани като дистанционно - това са тези, които се намират в служителите на жилищата, работещи от разстояние. Освен това, не е необходимо да се извърши тази процедура за физически лица, които са работодателите, но те не са IP.

субекти spetsotsenki

Spetsotsenke закон за условията на труд се определи списъкът на неговите въпроси:

- главата на наемане на дружеството;

- Комисия за прилагане на spetsotsenki;

- партньорската организация, която извършва основните процедури при оценката на условията на труд в дружеството, което е на работодателя.

Най-високата степен на отговорност за качеството на специалната оценка въз основа на разпоредбите на регулаторните нормативни актове по преценка на Комисията, която се формира от работодателя, както и представителите на партньорската организация, която извършва основните действия в рамките на въпросната процедура.

етапи spetsotsenki

Законът също така определя на няколко етапа в рамките на условията на труд spetsotsenki:

- подготовка, в която компанията сключи договор с организация, която изпълнява голямата част от работата по проучване на условията на труд,

- идентификация, включващи прилагането на външен изпълнител със съответния статут на техните действия, които се състоят в оценката и класирането на условията на труд в специфичните работни позиции,

- отчитане, което предполага създаването на специални споразумения, след като условията на труд spetsotsenki.

Нека разгледаме по-подробно начина, по който провежда въпросната процедура. Сред най-важните стъпки в подготовката - установяването на отношения с фирмата, доставчик на услуги за определяне на опасностите на работното място.

Подготовка за spetsotsenke: договор с специализирана фирма

Spetsotsenka условията на труд предполага, следователно, лечение, използващи организация за помощ при компетентна организация. Необходимо е да се сключи договор. Каква е цената в този случай spetsotsenka условия на труд? Стойността на договора се определя на базата на договорна основа на:

- общият брой на работните места в дружеството;

- броят на категории работни места в компанията - ако те са от същия вид, тяхната оценка ще бъде по-евтино от подобен брой различни видове позиции.

За фирмите, предоставящи услуги spetsotsenke за работодателите, законодателят въвежда специални изисквания. Така че, на факта, че компанията идентифицира вредни условия на труд, както и разнообразие от опасните фактори на производството следва да бъдат отразени в списъка на основните си дейности, които не е определена в държавните регистри. В състояние на организацията трябва да работи най-малко 5 квалифицирани специалисти. В този случай, един от тях, но по-добре - ако още има диплома за образование в обекти като лекарят за хигиена или санитарните проучвания. В допълнение, организацията, която извършва spetsotsenku за работодателите, трябва да бъде на разположение на своя собствена лаборатория, която ще бъде проучена вредни условия на труд на работните места на клиентите.

След като работодателят е създадена фирма отношения с компетентен фирма, подготвени за провеждане на spetsotsenki, със специална заповед е издадена - върху формирането на комисия, която ще организира събитието в процес на разглеждане, в съответствие с графика си. Ние считаме, че по-подробно проблема да бъде решен с тази командировка структура.

Подготовка за spetsotsenke: Комисия

Комисията въпросното, трябва да включва:

- главата на наемане на компанията и нейните пълномощници - най-често това е ръководителите на структурните подразделения на компанията, адвокатите;

- лицето, което отговаря на въпросите на охраната на труда;

- представител на синдикат - ако служителите на компанията са част от нея;

- представители на компанията, която spetsotsenku провежда.

Общият брой на членовете на Комисията, като предостави специална оценка, трябва да е странно. Заслужава да се отбележи, че според някои експерти, представители на компанията, която извършва договорната рамка на основните стъпки в условията на труд spetsotsenki не трябва да се разглеждат като свързани с извършването под въпрос.

Една от основните задачи на предприятието в процес на разглеждане във формирането на вътрешно-фирмени структури - подбор на квалифицирани кандидати, измежду членовете на персонала. Основният документ, който определя списъка на членовете на комисията - ръководител на фирма публикувана ред. условията на труд Spetsotsenka се разглеждат като официалната процедура, поведението, което трябва да бъде правилно определен в Устава. Съответната заповед е определен със заповед на дейността на комисията става въпрос. Като правило, обсъждания документ дава вътрешна корпоративна структура на широкия спектър от правомощия. Сред тези, които - приемането на местните разпоредби, отнасящи се до spetsotsenke условията на труд.

Първата основна задача на комисията за специална оценка - формирането на списъка на вътрешно-фирмени работни места, които следва да идентифицират вредни или опасни фактори. Този списък след това се предава на организацията, която е възложена поръчката за предоставяне на услуги spetsotsenke. Следващият ключов етап от въпросната процедура - Идентификация. Изследване, което предлага.

Идентификация етап spetsotsenki

На този етап, условията на труд включва spetsotsenka по този начин за идентифициране на вредните или потенциално опасни фактори в рамките на работни места. Тази процедура включва сравнение между условията на труд на околната среда в компанията, както и характеристиките на процеса на труда с тези фактори, които се отразяват във федералните стандарти. Начинът, по който идентификацията се извършва фактори също залегнали в отделни източници на правото, и участниците са длъжни да спазват разпоредбите spetsotsenki, че те отразяват.

Основната роля в процедурата под въпрос изпълнява представител на организацията, с която компанията подписа договор, работодателят да извършва специална оценка на работни места. Колко компетентен той ще проведе своята работа, определя ефективността и надеждността на резултатите spetsotsenki.

Трябва да се отбележи, че идентификацията по отношение на броя на работните места не се извършва - техния списък на определени отделни разпоредби. Така например, те включват тези работни места, в които служителите получават компенсации за вредни или опасни условия на труд.

Представителят на организацията, която провежда spetsotsenku, може да поиска от фирмата наемане на разнообразна информация от тези, които се отнасят до данните за управление на производството. Вследствие на резултатите от фазата на идентификация на специална оценка формира твърдото заключение, с която е сключен договор за изпълнение на въпросната процедура.

резултати spetsotsenki

Нека разгледаме по-подробно как резултатите са фиксирани въпросната процедура. След като компетентните експерти орган и упражнява дейността си във фазата на идентификация, условията на труд в компанията може да се класифицират като вредни или опасни за възлагане на съответната категория. Ако не се идентифицират тези фактори, работодателят трябва да направи декларация, че условията на труд във фирмата отговарят на стандартите, определени в законодателството. Тя ще бъде валидна в продължение на 5 години. Може да се отбележи, че един механизъм за разширяване на този период - ако на работното място, където е проведено spetsotsenka, не е имало никакви инциденти.

Декларация, посочваща, че условията spetsotsenka организация на труда показват, не се нуждаят от рискови или опасни фактори, за да бъдат изпратени на териториалното поделение на Агенцията по труда, в чиято юрисдикция - територията, на която дейността на фирмата работодател. За да направите това, използвайте установената форма.

Според резултатите, генерирани spetsotsenki други отчетни документи - за това може да бъде държан отговорен като партньорска организация, както и на Комисията. Основната задача на членовете на специалната оценка - да се определи резултатите наличен в целия пълнота и посочване на надеждни показатели.

Дати на събитие

Колко често трябва да бъде spetsotsenka условия на труд? Дати на процедурата, определена на нивото на федералното законодателство. Като цяло, той трябва да бъде не по-малко от 1 път в рамките на 5 години за определена група от работни места. Ако фирмата притежава валиден сертификат, но не извършва spetsotsenka, трябва да се започне втората процедура веднага след изтичане на срока на валидност на документа, потвърждаващ атестацията.

В случай, че компанията, новите работни места, оценката на условията на труд върху тях трябва да се проведе веднага след въвеждането им в производствените процеси. Тези работни места са, както отбелязахме по-горе, дори и тези, които обикновено не включват наличието на вредни или опасни актьори. Така че, spetsotsenka условия на служителите работа, извършена на същото основание, както в случая с изследването на факторите на производство в промишлени предприятия.

Spetsotsenka и застрахователните премии

Както отбелязахме по-горе, в зависимост от изхода на въпросната процедура се определя от стойността на застрахователни премии за пенсионния фонд на предприятието. Общо на линия са определени 4 класа на опасност на работното място. Колкото по-висока е тя, толкова по-забележимо ще бъде тежестта на плащане на дружеството. Специфични темпове на удръжки от пенсионния фонд са определени на нивото на федералните закони.

По-специално, при извършване на spetsotsenki условия на труд показват, че работните места са определени като опасни, а след това работодателят ще трябва да плащат допълнителна такса за пенсионния фонд в размер на 8%. Ако съответните фактори са класифицирани като опасни - въпрос на подкласа. Съществува минимален, и това е свързано с плащането на допълнителни вноски в пенсионен фонд в размер на 2%. Максималният - според него натоварването на плащане е 2%.

Ако е позволено да предоставят spetsotsenka работни места за тези, при които нивото на опасност или риск или за оптималните допустими, допълнителни вноски в пенсионен фонд не плаща на фирмата.

Санкции за неизпълнение на spetsotsenki

Какво се случва, ако сте пропуснали да държи твърди условия на труд spetsotsenku или нарочно ще се избегне прилагането му? В този случай в руското законодателство определя редица санкции мерки, които са залегнали в чл. 5.27.1 Административнопроцесуалния кодекс. В съответствие с разпоредбите на източника на адвокатска кантора може да се предотврати в случай на повреда или spetsotsenki глобени.

Така че, ако човек прави бизнес в статута на IP, той може да бъде глобен за игнориране въпросната процедура в размер от 5-10 хиляди. Рубли. Организацията може да получи неустойка в размер от 60-80 хиляди души. Рубли.

резюме

Така че, ние изследва природата на тази процедура, както spetsotsenka условия на труд, времето на събитието. В съответствие с руското законодателство тази специална оценка трябва да приложи всички работодатели в като офис или производство на работни места. Основното нещо - да се определи класът на опасност или опасност за тях, което ще се отрази на допълнителни вноски в пенсионен фонд.

За да направите това, трябва да се потърси помощта на външен доставчик на услуги за оценка на работните места в компанията. Организацията трябва да има необходимата компетентност. Нейните експерти трябва да въведат ефективна техника. условия на труд - Spetsotsenka е отговорна процедура, и трябва да се извършват от опитни специалисти.

Специално за оценка на работните места, близо до сертифициране. В някои отношения на правния режим, тя го заменя: например, ако преди 2014 г. компанията се проведе сертифициране в рамките на 5 години от датата на неговото изпълнение spetsotsenku компанията не се изисква. Изключение - появата в компанията на нови работни места.

Като замислен от законодателя spetsotsenka замества сертифициране и допълва законовите си функции, които са характерни за оценка на условията на труд, които преди това са били използвани като отделна процедура.

Ако spetsotsenka няма да бъде извършена, след това могат да бъдат наложени санкции, твърди работодателя. Те могат да бъдат по-високи от тези на процедура като spetsotsenka условията на труд. Цените са, разбира се, могат да бъдат много важни за бюджета на компанията. Но потенциалните икономии, дължащи се на липсата на наказания и намаляване на плащанията към пенсионния фонд могат да бъдат по-важен аргумент.

По принцип, ръководството на компанията е напълно възможно да се намери изгоден договор за извършване на такива процедури, като spetsotsenka условията на труд. Москва и други големи градове са достатъчно силно конкурентен пазар в тези сегменти, които са въпросните услуги, така че много компании са готови да станат партньори на работодателите взаимно приемливи правни цени.