Труда спор: индивидуална и колективна

Противоречията между работниците и мениджърите се срещат в много предприятия. Предметът на такова противоречие може да бъде съвсем различен, но процедурите за решенията си има само няколко. Както законното право да разреши спор труда? На тази и ще бъдат обсъдени по-нататък.

Индивидуален трудов спор

Кодексът на труда е предвидено концепцията за работа на отделните спорове. Този вид противоречие - разликите между работодател и служител в прилагането на закони или други нормативни актове, които съдържат разпоредби относно трудовото законодателство, колективен или трудов договор , и т.н. Освен това, такъв проблем служител трябва да уведоми Комисията за разглеждане на трудови спорове. За да направите това, той трябва да подаде заявление.

Законът не указва, че може да се появи трудовия спор само между ръководството и на работника или служителя, който е служител на предприятието. Съветът на Оплаквания също е позволено да се прилагат:

- лица, които преди това са били в трудово правоотношение с тази организация;

- граждани, които кандидатстват за свободни място в институцията.

Предметът на спора може да бъде някои нерешени въпроси:

- възстановяване на щетите;

- изплащане на заплати;

- предоставяне на някаква полза;

- в други конфликтни точки, които се отнасят пряко към заетост.

Адвокати съветват да не се игнорира тяхното позоваване на МКО да защитава законните интереси.

Колективни трудови спорове

Разглеждане на колективни трудови спорове, извършени в малко по-различен ред. По дефиниция, това разногласие - това е решение на жалбата си, която се простира на подчинените работодателите група (например, отдел, цех) за всяка промяна в условията на труд, сключването или изпълнението на колективния трудов договор или договор, поради наклона на директора или на собственика на фирмата, становище на избран орган на персонала при вземането на местните (вътрешни) разпоредби.

Обикновено, колективен трудов спор включва няколко етапа:

1. За да започнете група от работници, които са недоволни от условията на труд или приемане на иновациите, се прилага глава на предприятието. Като правило, като така се постига ефектът на избраната лента представител.

2. С оглед на тези жалби, работодателят е дадено на 3 дни. През този период той трябва или да приеме исканията на подчинените си, или да ги откаже. Ако директорът е все още да бъде готов поне до някои отстъпки, то трябва да се създаде така наречената "помирителна" комитет. Тя трябва да се състои от двамата членове на ръководството, както и представители на колектива в същия брой. Решението на групата отразено в протокола.

3. Ако страните по споразумението не е било постигнато, могат да бъдат поканени да се реши проблемът с искането за посредник или преглед в трудовия арбитраж.

4. Когато всички от горните действия не е позволено да трудов спор и служителите имат право да организират стачка, като уведоми началника продължение на 10 дни.

Кога мога да се обърне към съда

Разглеждане на заявления от служители в някоя от горепосочените комисии - рядко явление. Много хора пропуснете тази стъпка и си отиват веднага в съда. Ако TCC отхвърля молбата Ви, не се вземе решение във ваша полза, обжалване на решението. За да направите това, законът е даден 10-дневен срок от получаване на отговора на Комисията. Във всеки случай, трудови спорове разгледани в рамките на три месеца от датата на нарушаване на правата на работниците.

В заключение, ние искаме да не се получи в конфликтни ситуации и да работи само за ваше удоволствие.