ЗаконДържава и право

"Златен парашут" - който се очаква да изплати обезщетение. Размерът на "златен парашут"

В лексикона на руския бизнес дойде сравнително нов термин - ". Златен парашут" Какво е това явление? Какви са перспективите за неговото по-нататъшно повишение сред руските предприемачи?

Защо парашут и защо злато?

Терминът "златен парашут" дойде от британците - когато фразата "Златен парашут" е впечатляващ компенсация (обикновено в адреса на топ мениджър), ако трудовият договор се прекратява. "Parachute" - защото, когато отхвърляйки човек е гарантирано "меко кацане" и "злато" - като цифрите в такива споразумения често просто астрономически, понякога в милиони долари. Компенсацията може да има индиректен формат, уволнени служители за достъп до акциите на компанията на преференциални цени. Въпросът е, как компаниите се възползват от такава щедрост?

Отговорът е прост: "златен парашут", за да защити бизнеса от придобивания. Компанията, която има намерение да купи акциите на конкурентите си, мисля, че много внимателно преди да направи това - възможно изплащането на мениджъри, седящи по "златните парашути", може да стане непоносимо финансова тежест. Разбира се, има вратичка за корупция - мениджъри, подписани договорите "злато" може умишлено да помогнат конкуренти, за да поемат техния работодател. Въпреки това, ако при изготвянето на трудов договор е работил компетентен адвокат, можете да се регистрирате елементи, които защитават бизнес от такива трикове. В допълнение към "злато", световната практика познава "сребро" (те са мениджърите на средно ниво) и "калай" (платени обикновени служители) парашути.

С "златен парашут" - пенсиониран

Един от най-големите руски компании на финансовия оборот - "Газпром". "Златни парашути", както явлението не е чужд на тази фирма, но практиката на прилагането им в "газов гигант" има сравнително лека форма - е до голяма степен пенсионни плащания, които са получени от служители с дългогодишен опит в края на кариерата си.

Въпреки това, както е посочено в някои медии, "Газпром" може значително да намали своите "златни" социални програми - например, в някои региони, в които работната група, в опита на персонала, който е необходим за "пенсиониране златен парашут", престанали да бъдат взети под внимание по време на работата на други фирми , Някои експерти смятат, че подобна политика е "газов гигант" - резултат от президент жалби на страната, свързани с намаляване на разходите във фирмата, контролния пакет акции в която е собственост на държавата. Има и версия, че самите мениджъри дъщерни дружества на "Газпром" не е против преразглеждането на мерките за социално подпомагане на персонала.

"Златни парашути" и руската реалност

Икономиката на страната ни е построена през изключително трудни условия. Ето защо, "златните парашути" в Русия неизбежно ще са придобили националните специфики. На първо място, защото те изглеждаха като важен феномен е сравнително скорошно: само през 2009 г., Федералната служба за финансови пазари, бе изложена изменение на закона "На акционерни дружества", според който ръководни длъжности дойде една точка за обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Ето защо, на законодателната уредба на "парашут" се усложнява от факта, че практиката на зареждане "злато" бонус в Русия е много млад. Някои експерти твърдят, че: изплащане на обезщетение на топ мениджърите не винаги е в рамките на "белите" схеми. Това е типично за един руски проблем. Много често, че действителният брой на тема "парашути" размери остават загадка - един предписан в стойността на договора, но в ръцете на един човек получава абсолютно различна пари.

И тежки думи съдии и общественото мнение

Руският съдебната практика, не е прецедент за плащане признаване "златни парашути" неспособна. В същото време, този факт е причинил широк обществен резонанс. Вземи в размер на няколко милиона рубли в началото на уволнението е топ мениджър на "Ростелеком" Александър Provotorov. "Златен парашут" за него, назначен телекомуникации гигант, е причинил значителни резонанс в бизнес общността.

акционерите на дружеството са завели дело срещу решението (отне на съвета на директорите). В резултат на съдебното заседание - назначаването на доходите е била призната като некомпетентен. Все пак, това решение бе обжалвано. Но най-важното нещо в тази история - най-широката общественост знае какво "златна парашут". "Ростелеком" неволно са допринесли за това. Тяхното мнение за огромното обезщетение на топ мениджърите, изразено от представители на най-високите етажи на властта.

На "златните парашути" уста активистите

Работата по закона, подписан от президента, бе инициирана от активистите на политическо асоцииране "народен фронт". Смята се, че по време на срещата членовете на общността на организацията с президента повдигнаха въпроса за необходимостта от правителствена намеса в разположение на държавните финансови средства. Що се отнася до факта, посочено по-горе изчисление на "златните парашути" в размер на 200 милиона рубли Александър Pravotorova на "Ростелеком" активисти изразиха недоумение. Руският президент одобри тези чувства.

Тя е била планирана, че размерът на "златните парашути" ще бъде ограничено до 6 работни заплати, обаче, депутатите Държавна Дума са били в полза на значително по-голямо ограничение - три месечни плащания. "Народен фронт" активисти по едно и също време, планирането да лобира за нови закони, включително и тези, които да ограничава размера на границата на месечни доходи не само за топ мениджъри на държавни компании, но също така и за персонала на всички нива.

Парашути под контрола на държавата

Държавната дума, в отговор на обществени инициативи, одобрени законодателство, което е от полза за размера на уволнението на лица, заемащи висши държавни длъжности (и общински) дружествата ще бъде ограничен до три работни заплати. Пълното премахване на "златните парашути" В същото време депутатите не са взети под внимание. В началото на 2014 г., руският президент подписа закон, който ограничава плащането на "златните парашути" на топ-мениджърите на корпорациите, мнозинството от които принадлежат към държавни структури. По този начин, по инициатива на Федералната служба за финансови пазари е получила допълнителна нормативна уредба. Някои медии се появиха сведения, че ограниченията върху плащането на "златните парашути" могат да засегнат също и извънбюджетните фондове на държавните. Също така на границата на обезщетение за уволнение може да се отрази не само на директорите на държавни организации, но и счетоводители и членовете на надзорните съвети.

Хвани и изпревари "Ростелеком"

Дори преди делото за резонанс с най-голямата руска телекомуникационна корпорация, някои участници на пазара, по-голямата част от които се контролират от държавата, не се колебайте да се отдадете на техните топ мениджърите със "златни парашути". Така че, ние знаем фактите, когато висшите ръководни кадри в големите енергийни компании получават много ползи (понякога номера надхвърлиха 130 милиона рубли). Прецедент, свързани с "златни парашути" в Rostelecom, според експерти, не може да се отрази на сегмента на частни корпорации. Има случаи, когато изпълнителните директори на най-големите металургични компании, изготвени от уволнението на плащането на няколко десетки милиони долари. През 2010 г., когато контролния пакет акции на "БРИК" променила собственика на фирмата, уволнени няколко висши мениджъри. Един от тях получи обезщетение в размер на повече от 200 милиона рубли.

"парашути" - международно явление

Експертите смятат, че средният размер на "златните парашути" в САЩ - около 12% от печалбите на компанията през годината (приблизително равно на 1,7% от цената на акциите на компанията). Въпреки това, след кризата през 2008-2009 г., страната с най-голямата икономика в света са приели редица резолюции, които предполагат ограничения върху тези плащания (въпреки че в първоначалния текст - във връзка с най-високите ръководни позиции на банките).

Държави "Big Двадесет", включително и Русия, са заложени за разработване на критерии за оценка на работата на мениджърите на кредитните институции да не е имало случаи, когато дадена банка е нерентабилно и директора отива на "Мерцедес". Въпреки това, тази инициатива, тъй като експертите отбелязват, все още е само ориентир. позиция на Г-20 е разбираемо - в годините на кризата, въпреки, попадащи пазари и унищожаване на банките, мениджърите на някои финансови институции са получили много голям бонус след уволнението.

Европа срещу "парашут"!

В Швейцария - в главната "банковата институция" на света - "златни парашути", както се вижда от един от референдумите не са на висока почит. Гражданите са били в полза на заплати и бонуси на мениджърите на големи компании са ограничени. И такова нещо като скъсване пакет, отменен изцяло. Идеята за провеждане на референдум в страната попада под влиянието на глобалната криза. Ниските показатели за изпълнение корпорации и банки бяха впечатляващи на фона на огромните изпълнителната заплати. Сред фармацевтичните компании е прецедент за плащане на бившия президент на компанията $ 80 милиона в "златен парашут". В замяна на това той обеща да не се захващаме за работа в конкурентна фирма.

Швейцарският обществеността е прякор високо платени топ мениджъри на "тлъстите котараци". Експерти отбелязват, че парламентът и правителството на Швейцария не подкрепят общественото настроение, което може да прелее в отделен законопроект за "златните парашути". Смята се, властите могат да намалят конкурентоспособността на държавата, ще пускат на миграцията на талантливи хора, които са в състояние да управлява. Но има и поддръжници на инициативата, заяви, че инвестицията ще отиде в Швейцария като време активно, тъй като фирмите ще плащат по-стабилен дивидент на акционерите, вместо да харчат пари за още един "златен парашут".

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bg.birmiss.com. Theme powered by WordPress.