Какво е специални условия на труд? Това ... Закон 426-FZ "На специална оценка на условията на труд"

специална оценка на условията на труд е основен принцип на работата на всяко растение. В тази статия ще научите за упражняване на контрол и оценка на работата промишлени обекти.

Специално за оценка на условията на труд: какво е това?

Оценка на условията на труд се нарича набор от специални мерки, насочени към качествено идентифициране на опасни и вредни фактори на производството и процеса на труда. Одитът може да се окаже, че условията на труд на съществуващата производствена база не отговарят на нормативните разпоредби. В този случай, представителите на одитирания обект, ще трябва да изпълнява определен брой мерки, насочени към премахване на вредните фактори.

предприятията от одита са възложени на специални класове или подкласове, чрез който можете да определят степента на условията на труд да отговарят на определени стандарти.

правна основа

Процесът трябва да бъде уредено със закон. Най-важният нормативен акт, който ще бъде на стойност да се подчертае тук - това 426-FZ "На специална оценка на условията на труд." Предметът на регулиране на този закон са отношенията между представителите на организацията, които са одитирани от експерти себе си, да упражнява контрол и оценка на дейностите. Представлявано от Федералния закон са определени организационни принципи на права, отговорности и задължения на оценка членове.

Трябва да се отбележи, че от Федералния закон № 426 "За специалната оценка на условията на труд" - не е единственият регламента, определящ условията и принципите на функциониране на работата по оценяване на дадена фирма. Има кодекс на Руската труда, както и на отделните нормативни актове на местно ниво.

Отделно, че е необходимо да се отпуснат важен принцип в номера на член 2 от Федералния закон "На специална оценка на условията на труд." Определете тук принципа на приоритета на международното право над националното. Гледан регулиране, като по този начин, трябва да се съобразяват и с международните стандарти.

Правомощията и задълженията на работодателите и на работниците и служителите

В този законопроект са фиксирани правила за поведение на работодателите и работниците в случаите, когато тяхната организация е обект на опит за оценка. Това е, което правата на работодателите:

• за провеждане на извънредно оценка процедура на условията на труд;
• право да поиска от съда, който проверява за обосноваване на резултатите от оценката;
• право да поиска документи, доказващи статута на контрола и оценката на организацията;
• възможност за оспорване на резултатите от проверката.

И това, което работодателят е длъжен? Законът гласи, необходимостта да предупреди работниците за провеждане на оценка на условията на труд, както и прилагането на мерки, насочени към подобряване на съществуващите условия.

Служителят също има определени права. Заслужава да се подчертае възможността да присъства по време на проверките, правото на обжалване на работодателя или на експерта провеждане на оценката, както и възможност за обжалване на резултатите от дейностите по контрол и оценка. Служителят има, наред с други неща, много важна отговорност. Става дума за необходимостта да се запознаят с резултатите от оценката на условията на труд.

Правомощията и задълженията на организациите на контрол и оценка,

Какви са правата и задълженията, възложени с власт, която се извършващи специална оценка на условията на труд? Отговорът на този въпрос е член 6 предвижда регулиране отчитане. По този начин, организацията има право да:

• да откаже да изпълнява професионалните си задължения, ако неговото поведение има заплаха за живота и здравето;
• след обжалване от страна на изпълнителната власт разрешен в сферата на държавен надзор.

И това, което отговорности организацията е предвидено? Заслужава да се отбележи:

• предоставяне на резултатите от изследването оценка работодател тези при поискване;
• използване на специални висококачествени средства за измерване;
• осигуряване на работодателя да откаже да извърши потвърждаване, ако последният не е преминал всички необходими документи.

И все пак, какво е то - на специална оценка на условията на труд? Лесно е да се отгатне, че това е съвкупност от голям брой задължения като член на някои разгледаните правни и други.

Подготовката за специална оценка на условията на труд

Оценяване на условията на труд - един процес, в действителност, много сложно и много дълго. Ето защо изготвянето му може да напусне голямо количество време и усилия. Но как да се планира всичко, така че работата по контрол и оценка мина бързо и ефективно? Отговорът на този въпрос дава член 9, брой 426-FZ "На специална оценка на условията на труд."

Работодателят трябва да формира комисия. График на своята работа, разходите за дейността - всички тези и много други точки са фиксирани в договора. Комисията насочва съответният работодател или негов представител. Списък на работни места трябва да бъдат проверени и оценка. След като този списък е готов, той ще бъде възможно да се започне на работа.

На извършване на специална оценка

Какво друго може да се каже за специална оценка на условията на труд? Какво е това и как работи този процес? Член 8 адреси в регламента се посочва, че всички задължения по финансирането и организацията на оценка, наложени на работодателя. Целият процес трябва да спазват стриктно установените закони и подзаконови актове не по-малко от веднъж на всеки пет години. Какво излиза съответния ред за специална оценка на условията на труд (виж проба. По-долу на снимката).

Както вече споменахме, че основната цел на този процес е идентифицирането на опасни и вредни фактори на промишлени характер. За постигане на тази цел е важно да се вземат под внимание:

• резултатите от предишни проверки;
• качество в производството на оборудване;
• предложения, жалби и желанията на хората в организацията, по отношение на които се извършват дейности за мониторинг и оценка;
• честотата на наранявания на сканираното инсталацията;

FZ "На специална оценка на условията на труд", казва, че трябва да се направи резултата от проверката специален документ с резултатите от оценката. Това, че този документ трябва да се направи?

По молба на резултатите от оценката

Член 7 от разглеждания регламент гласи, че резултатите от специална оценка на условията на труд трябва да се прилагат за следните видове дейности:

• изпълнение на контролните функции на условията на труд състояние;
• информиране на лица за потенциалните рискове на работниците;
• планиране и изпълнение на качеството на дейностите, насочени към подобряване на условията на труд;
• изчисление на допълнителни ставки осигуряване;
• статистики за обучение;
• участие на здравните специалисти да отговорят на предизвикателствата, свързани със случаи на условията на труд;
• анализ и разрешаване на различията, които са свързани с безопасността на труда и др. г.

Резултатът от оценката на условията на труд също може да бъде изготвянето на специална класификация. Това е, което ще бъде обсъдено по-късно.

На класификацията на условията на труд

Член 14 от Федералния закон "На специална оценка на условията на труд" се установява основните видове класовете и подкласовете, които могат да бъдат причислени към предприятия въз основа на работата на контрол и оценка. Има четири класа.

Четвъртият клас включва работната среда с много високо ниво на опасност. Характерна особеност на тази група е наличието на фактори, които могат да застрашат живота на работника.

Трети курс се определя на предприятия, вредни условия на труд, които могат да представляват заплаха за организма, а оттам и здравето на работника. Има 4 градуса, те също са подкласове на третата класа. Първият се отнася до степента на фирми на лица, мигранти, които повече от един ден не могат да се възстановят след работната смяна. Втората степен се присъжда на организации, ако хората, които работят там са белите дробове на професионални заболявания. Третата и четвърта степен на безпокойство, съответно, за вреден труд капацитет на професионалните болести.

Вторият клас е най-често сред промишлените предприятия. Той характеризира условията на труд, при които едно лице може да се възстанови по-малко от един ден. Първият клас се определя предприятия с пълно отсъствие на вредни условия на труд, или с незначителен брой от тях.

система за оценка на информация държава

Специална оценка на условията на организация на труда не отива отметка. Съгласно член 18 от регламента в процес на разглеждане, има специална система за информиране на участниците счетоводна информация, контрол и оценка. По този начин, в следната информация трябва да се обърне срещу работодателя и организацията му в системата:

• името на лицето;
• местоположение, калай, броят на държавата. регистрационен код от класификатора на видовете икономическа дейност;
• броят на работните места;
• разпределение на класовете и подкласовете на условията на труд;
• информация за промените в специалната оценка на условията на труд, ако извършват повторни мерки за контрол.

Трябва да включва информация за работното място. По този начин, данните се съхраняват в базата данни за информация:

• броят на лицата мигранти;
• относно разпределението на класове;
• код на работниците и техния брой с ДДС;
• основанията за формирането на правата на работниците, и така нататък. г.

Операторът на информационната система е на руското правителство.

Кой извършва оценката?

Организациите, които имат специално разрешение за извършване на дейности по оценка на дадено предприятие трябва да бъдат включени в държавния регистър на съответните органи, както и необходимите им данни да бъдат предадени на информационна система, която е описана по-горе.

Без значение колко е трудно да се отгатне, оценяващи функции се изпълняват от специално упълномощени експерти. Това е физически лица, проверени и сертифицирани за извършване на работа. изискванията за експерти са доста прости:

• висше образование;
• практически опит.

Всички експерти са независимост. Аз трябва да кажа, че това е най-важният принцип на всички дейности, контрол и оценка. Това е за него и ще бъдат обсъдени по-късно.

Принципът на независимост

Какво е това - специална оценка на условията на труд? Това е, на първо място, независимо и много сложен за управление на процесите, които могат само състояние. Какво е независим мониторинг и оценка на командването? Законът гласи, че условията на труд на процедурата за оценка не може да се извършва от следните лица и органи:

• длъжностни лица от изпълнителната власт;
• учредители и повечето работодатели одитирани организация;
• експерти, които са близки роднини на учредителите и организация на работодателите, които са одитирани.

Не е трудно да се отгатне, че принципът на независимост формира на закона за предотвратяване на възможни корупционни престъпления. Както е известно, всяка проява на корупция, особено по време на изпълнението на такива важни процеси, които могат да доведат до влошаване на условията на труд. Влошаване на работната среда е много вероятно да доведе до жертви.

На държавния контрол и проверка на работата по оценяване

Изпълнителна агенция на федерално ниво на управление, трябва да се следи за спазването на изискванията за докладване на законопроекта. Специално за инспектиране на труда, създаден от правителствените органи следва периодично да проверява организацията, която извършва работата по оценяване.

Ние също трябва да се подчертае специалния изпит, който се провежда от органите на изпълнителната власт на властен. Контрола и оценяването организации, които не отговарят на изискванията на проверката, могат да загубят специален лиценз за извършване на работа.