Как да отида на почивка? Проби от приложения за годишен отпуск

Служители на организации поставят всякакви празници. Всеки един от тях може да бъде определена продължителност. Отпуск, в съответствие с реда на институцията. И причината за освобождаването му е изявление на служителя. Да разгледаме примерни приложения на годишен отпуск.

За колко дни ще трябва да пиша?

Условия за писане на заявлението за следващия празник диапазона от три дни до две седмици. Каква е причината? Определящо е мащабът на предприятието. Всеки служител е бил в състояние да се отпуснете, а компанията не загуби работната сила, отдел персонал трябва да е графика за почивка за следващата година. Две седмици преди приближаването на крайните срокове на работника или служителя на отдел персонал трябва да уведомят служителя в писмена форма. Освен това, той е написал писмо на годишен отпуск, въз основа на който се издава и платен отпуск на поръчката.

Можете да напишете молба и в рамките на три работни дни преди официален празник. Този период от време е необходимо да се натрупват ваканция време да счетоводство.

Проби от приложения за годишен отпуск, винаги трябва да се съхраняват в отдел персонал.

Как да пишем?

Заявлението може да бъде записано като на ръка, и отпечатан на компютър. Формата на документа е, както следва:

1. Кап. В горния десен ъгъл трябва да се посочи: на кого и от кого писмено изявление. Регистрира позицията на работодателя, неговата фамилия, името, името на фирмата. Жалбоподателят посочва, ваши данни и място на работа.
2. Заглавие. В този случай - в изявлението.
3. Текст. Тя трябва да съдържа директна препратка към главата за следващия годишен отпуск, началната дата се посочва периода. Ако това е някакъв вид освобождаване, е необходимо да се уточни причината за това предоставяне.
4. Дата, подпис.
5. Съвпадение. На заявлението, ако е осигурена Документ Company, прекия ръководител поставя виза, което означава одобрение на исканата отпуск.

Също така, на работника или служителя може да раздели дните релаксиращи на страната и бе направено на първата половина на следващата почивка в един период от време, а вторият - в другата. Трябва също да се документира. Проби от приложения за годишен отпуск, са представени в статията.

Неплатен отпуск. прехвърляне

Заявлението за неплатен отпуск писмено, когато преди основното все още далеч, и служителят трябва да реши всички въпроси. Самата форма на лечение не се различава от предишната. Промяна само текста. Тук трябва да се уточни причината, поради която искате да оставите без заплащане. Можете да определите родово - по семейни причини, а е възможно и бетон - във връзка с неговото напускане, в подготовка за събитието на детето, и така нататък ..

Служителят трябва да се помни, че тези дни, че предвидените почивен ден, компанията не е платил.

Ако служителят желае да се премести към датата на годишния отпуск, е необходимо да се съгласува с този факт управление, а също и да се напише молба. Формата му е същата, както е показано по-горе. Текстът на жалбата е по-добре да се уточни изрично основание за превода, че искането да бъде одобрено и подписано от страна на властите. Тя може да бъде комбинация от почивка със съпруга си, ваучери за покупка, семейно положение, и така нататък. Н.

Проби от приложения за годишен отпуск до датата на прехвърляне, както и неплатен отпуск, са представени в предложената материал.

допълнителен отпуск

Допълнителна отпуск се регулира от член 116 от RF на LC. В някои случаи, работодателят на условията на колективния трудов договор, която предоставя на определени категории работници. Но има една позиция, за които задължително допълнително предоставя в допълнение към основния годишен отпуск. Те включват:

• съдебни служители, членове на вътрешните органи, спасителни работници, астронавти, войници;
• работници на строителния сектор;
• работниците, добиващи минералите (сол, руда, от шистите) и ги превозни средства;
• Метални работа сфера;
• служители на предприятия на властта;
• Професионалните спортисти и треньори;
• работници на Далечния север, и лицата, които могат да бъдат подложени на радиация;
• служители на общинската сфера.

Фактът, за предоставяне на допълнителен отпуск трябва да се регистрира в правилника за вътрешния ред на действие на дружеството и в колективния трудов договор. Как трябва да се плаща допълнително почивка? Годишно тя се предоставя от работодателя в същия ред като оригинала. И добре платена.

Освен това, ако работникът или служителят не иска да се вземат допълнителни мерки ваканция, тя може да напише молба за изплащане на обезщетение за неизползван почивка, повече от 28 календарни дни.