Как да платя за отпуск по болест, ако работникът или служителят е върнал на работа

Според Кодекса на труда всеки служител има право на временно не може да изпълнява задълженията си, дължащи се на увреждане. Необходимо е само да се знае как да се възползва от това законодателство правило. Според статистиката, всяка година 40 милиона руснаци страдат от сезонни заболявания. Всъщност, има редица заболявания, поява на което води до необходимостта да се изработи листа на инвалидност. Повече подробности за това как да се плати за отпуск по болест, четете нататък.

Осъществяване надбавки

Съгласно чл. 13 от Федералния закон № 255 "На задължително обществено осигуряване" в случай на болест, отсъствие от работа, за да се грижи за дете, служителят трябва да предостави удостоверение отпуск по болест на работодател. Неговата изготвят резултатите от медицинския преглед в случай на нараняване, отпуск по майчинство, близък заболяване член на семейството. Хартията се извършва в съответствие с стриктно предписаната форма. Тя трябва да бъде одобрен от подпис и печат на лекаря.

В основата му ще бъде връчена ползи. За временно нетрудоспособни лица са лицата:

• беше контузен;
• грижите за болни членове на семейството, деца до 7-годишна възраст;
• удължаване протезен процедура;
• поставени под карантина;
• разширяване на санитарен и здравен лечение.

Как да платя за отпуск по болест?

Болнични са изчислени въз основа на средната заплата за последните 2 години и старшинството на служителя. Първите три дни, плащани от работодателя, а оставащото време - да се възползват от Службата за финансов надзор. Плащането на застраховката зависи от продължителността на трудовия стаж:

• до 5 години опит - 60% от изчислените обезщетения.
• до 8 години - 80% от квотите.
• От 8 години до 100% от заплатата.

Процедурата за изчисляване

Първата стъпка е да се определи период на фактуриране. Той е в последните две години. Последният се изчислява сумата на всички плащания, получени, и въз основа на нея - средните приходи на ден. При изчисляване на размера на обезщетение, което трябва да се определи ясно старшинството на служителя записите в работната книга. След събиране на всички данни, е крайна сметка се облагодетелства сума, която се умножава по съответния коефициент.

Изчисляване на средните доходи

Средната работна заплата се изчислява за предходните две години преди появата на болестта. Като се вземат предвид всички обезщетения и компенсации на наетите. Изчисляването на водопада, както за срока на работата на предишното място, ако времето на текущата предприятието липсва. Ако служител получава плащане в чуждестранна валута, всички плащания се конвертират по официалния обменен курс към момента на извършването им.

Възможно ли е да плати за отпуск по болест, ако средната заплата, изчислена стойност надхвърля лимита? Да, можете. Но в този случай, средната работна заплата да се вземат въз основа на 670 000. Разтрийте. (2015 г.) и 718 000. Разтрийте. (2016 г.). Ако служителят не работи на пълен работен ден, а след това тази стойност се коригира пропорционално на времето е работил.

минимална печалба

Изчисляване на заплата се извършва на базата на минималната работна заплата, ако:

• работникът или служителят няма данни за заетост;
• Стаж служител най-малко шест месеца;
• нивото на заплатите на работниците и служителите по-малко от минималната работна заплата (в случай на работа на непълно работно време).

Средните доходи на минимална заплата = 24/730 *

Минималният размер на средната дневна заплата на 203.89 рубли. през 2016.

Пример. През 2014 служителя, приел 19.3 хиляди рубли, за 2015 г. -... 60.1 хиляди рубли, а за 2016 г. - 39 хиляди рубли .. Болнични издаден 14-ти септември 2 седмици, от които 10 са за сметка работни дни. Общият опит на служителите - 7 години. През 2016 г., служител месец септември не са напълно развити, така че този срок не може да бъде разгледан.

Средната заплата = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 хиляди. Търкайте.

Изчисленото количество е по-малко от минималната работна заплата за 2016. Следователно, минималната ставка ще се използва за изчисляване на обезщетения: 203.89 * 14 = 2039 рубли.

Как да платя на болницата лист, ако опитът е била прекъсната за дълъг период? През месеците, в които няма данни за нивото на заплащане, се прилага минимална заплата. Как да платя за отпуск по болест, ако работникът или служителят е върнал на работа по време на отпуск по болест?. В онези дни, нивото на обезщетенията задължително се изчислява в зависимост от минималната работна заплата.

грижи за детето

Как да платя за отпуск по болест за грижи за децата? В този случай, размерът на обезщетението зависи от възрастта, вида на заболяване на дете, както и от други фактори.

условия за третиране на:

• Извънболнична: първите десет дни платен основава на стаж, и всички следващи - 50% от средната заплата.
• Стационарен: сума за плащане в зависимост от продължителността на трудовия стаж.

Как да платя за отпуск по болест за детето се грижи до 7 години? Ако лечението в амбулаторни условия, обезщетението ще бъде кредитирана за целия период. Но болница може да различи не повече от 60 дни в годината. Също така по време на платен грижата за по-голямо дете. Но в такива ситуации, има повече от един твърд лимит - 45 дни. Орденът на Министерство на здравеопазването №84 е даден списък на болестта, в случай на което е издадено медицинско удостоверение за 90 дни в годината.

инвалидност

Размерът на обезщетението зависи от характера на заболяването на дете на възраст под 8-годишна възраст:

1. HIV-позитивен - за целия период на престоя в болницата.
2. Постваксиналния усложнения (злокачествени неоплазми на хематопоетични, лимфоидни тъкани) - за целия период на стационарно и амбулаторно лечение.
3. Лечение на деца с увреждания в болница или извънболнична изплаща максимум 120 дни в годината.

Всяко осигурено служител, роднина има право да издава netrudostposbnosti списък за грижи за децата, независимо дали това е баба или дядо. В същото време се предостави допълнителна справка не е необходимо.

Запазване на работното място

Продължителното излагане на работниците и служителите в отпуск по болест, при спазване на разпоредбата на добре оформени лист, не може да бъде причина за уволнението му от работното място. Въз основа на заключението на лекарската комисия, отпуск по болест може да бъде издаден на работника или служителя за максимален период от 10 месеца, както и за редица заболявания (травма, следоперативен държавни, TB) - една година с разширяването на всеки 15 дни.

Ако служителят е болен от дълго време, първият четиримесечния срок, то се изпраща до MSEK, в резултат на сключването на които работодателят има право да уволни работника или служителя или да го премести в поста, който е по-подходящ служител за момента. Ако набирането на персонал не е осигурена от други работни места, а трудовият договор се прекратява.

Нарушаването на режима на лечение

Нарушаването на предписания режим от пациента или външния вид в рамките на определено време за медицински преглед, без основателна причина, може да намали размера на социалните плащания. В такива случаи, списък на болни, бележка. Как да платя за отпуск по болест, ако кодът "36" е на стойност? В зависимост от идентифицираните причини за нарушения, които са или изцяло, или на минимална заплата,

код	нарушение
23	Неспазването на режима на лечение доброволно напускане от болницата
24	Избирателната активност на рецепцията късно
25	Външният вид на работното място, без екстракт дори уволнение на техните собствени. задължението на работодателя да се изчисли на работника или служителя не води до необходимостта от присъствието си на работното място.
26, 27,	Неизпълнението (не навременна поява) на MSEC води до лишаване увреждания
28	Други нарушения

Ако, след като пропусна следващата проверка, застрахованият е намерен в състояние на работа, посещаемост в ред "нарушения" поставят код "24" и датата на пропусната, и в ред "Други" - код "36". Ако гражданин е netrudosoposbnym, след маркирането на нарушаването на останките, и линията "Други" се е попълнено.

Как да платя на болницата лист, ако има маркировка върху нарушаването на "24"? Ако се установи причината за нарушението да бъде добър работодател, тогава всички изчисления и плащане ще се извършва в съответствие със стандартните правила. При липса на изчисления форсмажорни ще се извършва въз основа на минималната работна заплата.

фалшификация

В желанието си да удължи почивката си и да имат иглички в нечии ръка няколко дни на дивана, някои граждани поемат фалшив удостоверение за неработоспособност. Но такава операция може да доведе до няколко последствия, в това число:

• уволнение;
• дело;
• образуване на наказателно производство.

Наказателният кодекс предвижда, че използването на фалшиви документи води до:

• глоба от 80 хиляди души. търка.
• или събиране на други доходи, получени през предходните шест месеца;
• или извършване на работата, необходима за 40-480 часа;
• или изпълнение на поправителен труд;
• или арестуват за шест месеца.

Кована квоти документи не е платена. Ако служителят на подправен документ не се появи на работното място, отсъствието му ще бъде оценен като отсъствия. Това вече е добра причина за прекратяване на трудовото правоотношение.

Отговорност за фалшификация и има персонал от лечебно заведение, издал сертификата за отпуск по болест.

зебло

Ако служител е напуснал от стария мястото на работа, аз успях да се намери ново място, тя плаща болницата нов работодател. Ако след уволнението на работника или служителя не е намерил нова работа, плащането от предишния работодател. В този случай, тъй като уволнението, докато болестта трябва да бъде не повече от 30 дни. Как да платя за отпуск по болест? В размер на 60% от заплатата, независимо от трудовия стаж. В случай на ликвидация на дружеството, липсата на възможност за установяване на местонахождението на застрахования напълно изплатени от Фонда за социално осигуряване.

отпуск по майчинство

По време на бременност и раждане на жената не е ангажиран с трудова дейност, а не получава никакъв доход. Но това може да се разболее или да получите ранени и поставете лист увреждания. Как да платя за отпуск по болест, ако работникът или служителят е бил в отпуск по майчинство?

Обикновено периодът на грижи за деца с продължителност три години. Първо половината от тях са платени, а вторият - не. Ето защо, на работника или служителя, който няма доходи за пълни две години. надбавки в изчисленията не се броят. Въпреки това, по писмено искане на работника или служителя може да се отчита печалба за периода преди постановлението. При изчисляването на размера взето до 2006 година. Как да платя за отпуск по болест, ако работникът или служителят е бил в отпуск по майчинство, както и искането за преобразуване не се прилага? За да се извърши изчислението на базата на минималната работна заплата за текущия период. Освен последователност на изчисления е стандартна - средните дневни печалба за две години, умножен по коефициент.

пример

Жената е била в отпуск по майчинство между февруари 2014 г. до юли 2015. През октомври 2015 г., издаден в болница с 06.10 на 17.10. С течение на два месеца, прекарани заплатата й възлиза на 9,800. Разтрийте. Общ трудов стаж - 6 години. Как да платя за отпуск по болест? По искане на работника или служителя при изчисляването на средните доходи ще се използва повече "печеливш" това е периода 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 х. Rub.

Без подаване на изчисления за кандидатстване са извършени на базата на "минимална работна заплата":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 хиляди. Rub.

При изчисляване на размера на обезщетението се изчислява:

• десет дни - на базата на опит;
• в следващите няколко дни - половината от заплатата за месец.

Този алгоритъм е активен, когато детето, подложени на лечение в амбулаторни условия. Ако майката остана в болницата за лечение, заедно с детето, отпускът по болест ще се начислява въз основа на старшинство.