Отпуск по болест - редът и сроковете на издаване

Чрез внезапно заболяване не са осигурени от всяко едно лице. Така се оказва, че ако се използват, вие сте длъжни да се съобразят с определени правила. Болнични, той е в отпуск по болест, работникът или служителят е дадена конкретна организация / фирма / фирми за представяне като доказателство за своята временна нетрудоспособност. По този начин от работодателя, в присъствието на отпуск по болест на работника или служителя се изплаща обезщетение еднократно.

Как да си направим един лист от временна нетрудоспособност

Изглежда, че е сложно да се донесе хартия, потвърждаващ вашето заболяване? В момента има редица функции, такива сертификати, без които работодателят може да игнорира вашата болница и лиши ползи. Така отпуск по болест трябва да има ясна запис на лекуващия лекар (това може да бъде лекар на мястото на пребиваване или частен лекар, но винаги с номера на печат и МПС), и както на данните, служител - адрес, месторабота, име, дата на раждане и четлив почерк написано диагноза. Сертификатът е валиден в продължение на три дни, че е болен - в случай на удължаване на болницата - трябва да посетите лекар отново и вземете следващата сертификата.
Възможно е, наред с други неща, издаването на отпуск поради болест на един от най-близките. В този случай, също така не забравяйте да се веднъж на всеки три дни, до края на болестта, за да дойде в болницата за помощ. В зависимост от това дали болното дете, или няколко наведнъж, както и на това, което възрастта на пациента, което е необходимо за поддръжка, промяна на условията за получаване на отпуск по болест. С едно дете до 7 години, родителят има право да присъства през цялото време, докато не бъдат излекувани. За петнадесет години - само 15 дни, но като се има предвид естеството на заболяването на детето. Така че, ако той е болен отравяне на кръвта, има тумор (злокачествен) или тежки изгаряния по тялото, болницата може да бъде удължен, но с решение на комисията. Едно дете след 15 (или възрастни) възможност да вземат отпуск по болест се свежда до три дни. В същото време може да бъде удължен - също с решение на Комисията. Освен това, когато няколко деца болест те издаде общ лист увреждания.

Случаи, в това число за изплащане на обезщетения от работа са:
- стандартен болница;
- получаване на травми, които пречат да се работи;
- Първи пострадал по време на работа или заболяване, свързано с конкретната работа;
- грижи за член на семейството (дете, съпруг, баща и т.н.);
- прехвърлени в друга фирма да работят поради болест, придобити на работното място в дружеството, което изплаща обезщетението;
- В допълнение, болен правото на отпуск означава, ако работникът или служителят е в санаториум в посока на лекар.

Любопитството, или "Защо се разболяват по време на ваканция?"

Всяка година, всеки служител има право да напусне. Ако се разболеете по време на длъжностно лице, платено от организацията, на която работата, ваканция, тази организация е длъжна да ти плати обезщетение болница. Ако, обаче, заболяването се наблюдава в периода на доброволно, т.е. не е платен отпуск, работникът е лишен от ползите. И това започва да се начислява от датата на завръщане на работа.