Как се пише молба за уволнение?

Ако предишната работа не ви харесва нивото на заплатата, размерът на задължения или условията на труд, трябва да мислим за намиране на ново място. Какво трябва да направите, преди да напише молба за уволнение? Как да се прилага правилно?

Преди да се отклоняват от старото място, необходимо е да се разхожда и за нова интервюта за работа изглежда. Ако не го направите, не можете да прекарате един месец без работа, това не е от факта, че позицията на вашите мечти ще има скоро. Освен това, работодателите са много по-склонни да считат кандидатите, работещи кандидати, отколкото тези, които вече са се оттеглили. Факт е, че когато човек напуска предишното място, дори и в разходите за труд и вписването "сами по себе си", там е вероятността, че той по някаква причина ", попита" да си тръгне. И когато на интервюто въпрос за провеждане на кандидат, то е ясно, че той е просто търсят по-добър живот.

При намиране на нова работа, можете да го докладва на началниците си. Недостатъкът е, че по закон, служителят е длъжен да работи на същото място, на 14 дни, а не на факта, че подобно забавяне ще зарадва новия работодател. Ето защо, преди да кандидатствате за уволнение, трябва да посочи предварително въпроса с вашия пряк ръководител. Може би, ако имате добра нагласа и силна нужда от нов служител не ще, той ще ви позволи да напуснат, без да работят или да се сведе до няколко дни. Ако не сте в състояние да постигнат съгласие по този въпрос, преди да кандидатствате за уволнение - няма спасение, е необходимо да се работи в дните, изисквани от закона. Все пак, ако вземем този период на отпуск по болест, няма да се налага да отидете на работа.

Как да напишете писмо на оставка? Писано е в свободна форма. Обикновено текста изразил желание да се откажат, пише датата на планираната заминаване, както и, в редки случаи, причината за уволнение. С това трябва да бъдат по-внимателни. Разбира се, понякога искате да направи изявление всичко, което кипи в душата се оплакват от некадърни колеги споменаха, че причината за уволнението е редовен закъснение след работа или шеф-тиранин. Все пак е по-добре да се въздържат от подобни изказвания в текста на изявлението. Съдбата може да играе жестока шега. Възможно е нова работа, че не се случи и трябва да се върнем към старото си място. Или в бъдеще можете да се срещнете една работа с бивши колеги, които започнаха слуховете на вашия скандално природата. Каквото и да е, да се карат с колеги, преди да кандидатствате за уволнение и да работим последните 2 седмици, това не е необходимо.

Между другото, в някои случаи, може да се върне към едно и също място? Ако това е написано изявление на собствените си, че може да се оттегли брояч изявление по всяко време през тези две седмици. Все пак, има две изключения. Първо - ако лицето, отиде на почивка, преди да задейства, а вторият - ако той бъде намерен заместник, и е създаден нов служител или издаден от съответния документ.

Ето един пример за това как да се напише декларация за уволнение. В горната дясна част на листа, посочете от кого и за кого документа е записано: пълното име и позиция. По-долу, в центъра, отива директно позиция "изявление", а след това - на самия текст: "Моля, огън ме 01.21.2013, по негова молба и да прекрати трудовия договор на 19.11.2012 под номер XXX". По-долу - подпис и трите имена и датата. Като правило, такава формулировка е достатъчно, но ако искате причината за напускането му може да се обясни в личен разговор.

Заявлението за освобождаване от длъжност на работодателя няма право да не приеме. Но в живота всичко може да се случи - ако работата на Авраам, и на работника или служителя за да замине за нова работа, ако всички останали са на почивка и никой да работи, началникът може да откаже да подпише тази декларация, или дори да се раздели предизвикателно. Единственото решение в този случай - да изпрати заявлението по пощата с препоръчано писмо. Секретар или офис мениджър, ще бъдат принудени да се регистрират и да я подпишете.