Напредъкът в резюме: какво да пиша? Примери за раздел писмена форма "Постижения" за обобщение

Добре написано, информативен, интересна автобиография може да бъде гаранция за успешна работа в престижна компания. Сред компонентите на документ, който много експерти смятат, HR-ключ - информация за постиженията. Как да се отразят правилно в резюмето? Какви доказателства трябва да бъдат включени в документа, е необходимо?

приоритетните факти

Експертите препоръчват: описват постиженията в Резюмето трябва да бъде подсилващи отгатнали факти и цифри. Тя ще бъде по-убедително от всички хубави думи. Основното нещо правилно, за да се съпоставят изпълнение пост, който в момента държи на кандидата, да не се обърка нещо. Защото, например, ще изглежда много странно вид запис "за специализирана помощ клиент увеличава отдел продажби с 20% за годината."

Не се притеснявайте за изкуствено увеличаване на броя на подвизи, които отразяват лични постижения в резюмето. Това е, например, могат да бъдат класифицирани като тези, които продават на 20% (ако сте наистина експерт по тях!) За отделни продуктови групи. Как? Като опция - "за стимулиране на отдел продажби в сегмента на офис консумативи с 30%", в друга линия - "се е увеличила оборота за изпълнение на 10%." Средноаритметичната стойност ще останат същите, но в действителност постиженията повече.

Принципът на не-разкриване

В същото време, което отразява постиженията в продължите да използвате цифри и факти, което трябва да знаете кога да спрете. Фактът, че дейността на почти всяка фирма има търговска тайна. Тя междувременно може да се съдържа в самите факти и цифри, той иска да постави в своята автобиография кандидат. Може би за бившия работодател на подобно изтичане на данни и няма да бъдат от решаващо значение. Но мениджърите на компанията, което се случва , за да си намерят работа хора не могат да обичат това, че кандидатът го прави лесен за поверителна информация извън компанията-работодател. Специални грижи експерти съветват да бъде някой, който работи в търговията на дребно. Напредъкът в CV продажби асистент, разбира се, се нуждаят от числа (като при всички други документи от този тип). Но в много случаи, те ще бъдат търговска тайна.

Вместо номера - надеждност

Какво става, ако поради специфичната длъжност да даде конкретни факти и цифри не могат да бъдат кандидат? Трудно е, например, да отразява този вид постижение счетоводител автобиография. Или, например, офис мениджър. Те не продават нищо, и извършва функционална работа. Как ще бъдат те?

В този случай, експертите препоръчват да се съсредоточи върху по-ясно изпълнение на функционалните операции. Това означава, че данъците върху прехвърлянето, с коментари от рода на "се извършва без грешка." И ако някои недостатъци са, това е може би нещо добро. Ако те са в състояние да определят факта на грешка е напълно възможно да се превърне в постижение. Достатъчно е да се побере само на един ред с информация за недостатъците на малко обяснение: ". Решили да такъв проблем"

Шаблони за нищо

Напредъкът в резюме - важен аспект. Но не по-малко важен фактор - форма на представяне на информацията. Това често се случва, че постиженията в изобилие, но мениджърът на персонала, поради някаква причина, за да ги игнорират. Автобиографии трябва да го направят, така че човек да го прочетете е желанието, най-малкото, да научат фактите, съдържащи се в него, а не просто да погледнете един поглед. Как да го направя?

Специалистите препоръчват, като алтернатива, да се съсредоточи върху отражението на уникалността на предишен опит. Когато разглеждащи автобиографии на кандидати, които имат една и съща резултати на управителя видяха - че този човек наистина научих миналата работа нещо полезно. И затова има голяма вероятност, че той ще направи същото в новото дружество. Как да го направя на практика?

Много просто. Като изброява предишната месторабота и длъжност (с постижения), дават малки придружаващи коментари. Такива като, например, "е овладял изкуството на студени продажбите." Или, да речем, "Научих 1C програма". Работодателят винаги иска да види в редиците си ефективни професионалисти. Един от критериите за това - желанието да се учи, за разработване на нови инструменти, за да работят. Все пак, това качество трябва да бъдат отразени в резюмето.

Въпреки това, HR-специалистите не препоръчват силно да експериментират с външния вид на резюмето. Стана така, че кандидатите са изложени информация за себе си под формата на снимки, а понякога и на всички стихове. Разбира се, този тип автобиография може да се твърди, ако лицето твърди, че заетите в дружеството в съответната позиция на рекламното послание. Разбира се, този формат на представяне на информация ще бъде положителен фактор за кандидата. Въпреки това, той е по-скоро изключение. Мениджър Човешки ресурси, като правило, по силата на своята професия консервативни. В инсталациите му неизменно правило - ако кандидатът е достоен за желаната позиция, той ще намери начин да представи себе си факти в рамките на стандарта, но в информационен схемата същото време.

Напредъкът в структурата на автобиография

Как да се отрази постижения в резюмето от гледна точка на структурата на този документ от? Специалистите препоръчват да не се отлага пускането някои факти съотносителни с представяне на информацията алгоритъм. Лични постижения в резюмето трябва да отидат веднага след информацията за отговорностите в предишни работни места. Що се отнася до съдържанието на съответната секция, както казахме по-горе, - специфика, цифри, факти. Не са общи фрази като "получиха безценен опит, решаване на задачи, възложени."

Какво може да е примерна ситуация, в която има за цел да се постигне в резюмето? Продажбите помощник например? Факти могат да бъдат отразени по този начин. Първо, пише: "Работата на това предприятие, а след това, по време на еди-кой си." Line-долу: "да се разработи алгоритъм, за да комуникира с клиенти, които могат да увеличат продажбите на смартфони с 20%." Дори и по-ниско "е продала повече от 300 IOS-устройства в продължение на 4 месеца, а средната цифра за отдела. - 100 устройства"

Ако задачата е да се отразят постиженията на счетоводителя в резюмето, алгоритъмът може да бъде. Първо - месторабота, длъжност, време. Line-долу, "осигурява без грешки отчети." Дори по-ниска ", преведена отчитане напълно да електронен формат с активирането на електронен подпис." Но какво да кажем за решение на проблемите? Това също се отрази: "Той е направил корекции в механизма на взаимодействие с Федералната данъчна служба, за да се избегнат грешки при признаването на файлови формати."

видове постижения

Какво друго може да бъде пример за постижения в резюмето? Вариантите са много. Са признати за изключително професионални постижения в резюмето, както и, например, тези, които са от значение за бизнес стратегията на компанията-работодател. За постигане на тази първа тип може да бъде предопределят втория. В първия случай, можете да напишете: "Той усвоил три от един език за програмиране." Второ: "Създаден IT-продукти, които са позволили на компанията да влезе в международния пазар."

Когато постижения тепърва предстоят

Разбира се, възможно е примери за постижения в резюме резултат е проблематично поради малкия опит или се дължи на факта, че докато нищо специално, за да се похвали. В този случай, експертите препоръчват най-малко отразяват искрено желание да се документира номера, които си струва да говорим на глас. Например, когато става дума да се опише постиженията в търговската мрежа на автобиография Продавач, е позволено да коментира предишния опит, както следва: ". Редовно практикуване на продажбата от процедура SPIN Rekhema Нил" Само по себе си желанието да научите ефективен метод може да бъде за бъдещето на работодател почти повече предимства от успешния резултат от прилагането му. Ето защо, ако някой още не е решил кой може да отразява постижения в резюме, какво да пиша, като алтернатива, ние вече знаем.

Точността - основният критерий

При представянето на фактите, особено тези, които се занимават с регалии, кандидатът е длъжен да напише истината. Дори ако човек се изкушава pririsovat напомпани цифри, например, продажбите. Или по отношение на изпълнението на такова решение. Проверете тези, които разсъждават върху неговия мениджър възобнови продажбите, достигайки опитен HR-специалист ще бъде в състояние без никакви проблеми. Затова експертите съветват кандидатите: по-добре е да забравите да напишете някои факти, отколкото да се посочи неверни.

Масовата заблуда на езика

Експерти посочват, един интересен факт. Много кандидати объркани терминология, като се предполага коректността на отразяване в обобщението на информация за постиженията. Какви случаи са най-редовно? Много HR-специалисти него или съзнателно или неволен смяна на концепцията за "постижение" на другия, което звучи като "служебни задължения" вярват.

Нека да проучи някои примери.

Много кандидати в резюмето писмено коментари като "качествена работа, свързана с навременното изпълнение на стоките." Или, например, "стабилно изпълнение на задачи, свързани с изготвянето на софтуера." В действителност, е отражение на своите позиции. От решаващо значение е, следователно, да се направи разграничение между задълженията, функциите, постиженията в резюмето. Субективно при определяне на критерии за ефективност на работа нежелателно. Необходимо е, че мениджърът на персонал сподели визията на кандидата за ефекта от този факт - това е постижение, а не описание на работни места.

Има и други интересни гледни точки върху този аспект на. Някои експерти, например, смятат, че един от критериите за признаване на човешките постижения могат да бъдат толкова време се случва извън работното място. Разбира се, ако не сме в този случай това е пряко нарушение на указанията за производство. Един добър пример: ако един човек работи, например, офис мениджър, възбуждащ колеги да преминат курсове за обучение и да ги организира съвместна кампания след работа. Тя може да се обжалва пред новия работодател. Този факт може да бъде отразено в автобиографията си. Постижения от този род могат да оказват съществено влияние върху вземането на положително решение от избора на кандидата на компанията работодател.

Постижения трябва да са подходящи

Важен аспект на - значението и неотложността на фактите, посочени в съответните документи на кандидата. Важно е също така да се разгледа от гледна точка на това как правилно да представи постиженията в резюмето. Какво да пише на кандидата за HR-мениджър на информацията, която считате за уместна и актуална?

На първо място, трябва да се обърне внимание на времето. Толкова много умения са склонни да бъдат забравени във времето. Например, ако човек може да овладее 1C програма, например, преди 4 години, но това резюме не отразява факта, че тя се радваше доскоро, управителят на HR не може да приспадне съответното умение. По същия начин да притежават умения за безопасно развитие на който непременно изисква практика. Това означава, че ако един човек е, относително казано, да се научат курсовете за програмата 1C месец преди автобиографии, много е вероятно просто да не го използвате в реална производствена среда. В този случай, значението на умение е ниска. Управителят също вероятно не се брои за него.

Разбира се, информация за постижения трябва да бъдат като свързан с предложеното поста претенции от страна на кандидата. Това означава, че в съответната част на резюмето трябва да бъдат насочени. Между другото, на способността на кандидата настроен правилно акценти в представянето на фактите, свързани с опита - значителен ръст за отдаване под наем мениджър. Дори, може би, някаква информация за постиженията на HR-специалисти да изглежда по-скоро скромен, фактът, че те се прилагат в сайта, е вероятно да играе положителна роля за кандидата. От друга страна, резултатите безспорно престижна, но не и по време на работа профил, доста вероятно, ще направи мениджър персонал съмнявам лицето наемане перспективи, което отразява съответната информация в резюмето.

доказателство за реализъм

Нека да учат един деликатен нюанс. По-рано говорихме за това, че е недопустимо да се посочи в резюме истина. Въпреки това, за определяне на невярна информация е тясно граничи тактика отразени в съответните факти за постиженията, които могат да изглеждат съмнителни мениджъри по човешки ресурси, поради тяхното невероятно изпълнение. И това въпреки факта, че кандидатът пише истината. Да, и други компоненти - отговорности, функции, постижения - в резюме много добре построени. Как е възможно това?

Тук всичко зависи от субективността на възприятието на фактите. Фактът, че лице, което работи, например, мениджър по продажбите, вдигна динамиката на реализация на някои от стоките не е 20%, а 320%. И ако той ще покаже второто число, то тогава е възможно, че HR-специалисти просто не му вярват. Какво става, ако този вид постижение - не е тя? Специалистите съветват: скромен в никакъв случай не е необходимо. Факти от този вид не могат да бъдат изключени от постиженията на труда. Но те трябва да бъдат придружени от основната база доказателства - този, който най-малко да не се отложи автобиография настрана като съдържащи очевидно фиктивен информация ще направи наемането на мениджър.

Това, което може да има опции? Приемливо е, например, да придружава леда, където цифрите са отразени в вида на 320% от коментар: ". В резултат на успешното въвеждане на комбинирани техники за продажби с помощта на SPIN-метод и стратегии на Стив Shiffman компанията е успяла да увеличи оборота от 320%" Би било по-правдоподобно.

Друг голям вариант - ескортират Обобщение на препоръките. В идеалния случай - от бивши началници или най-известните специалисти в сектора, които ще бъдат отразени похвала за кандидата като време за същите тези 320 процент. След това всеки HR-специалист, дори най-консервативните, вярваме в писмен резюмето. Препоръки, между другото - едно чудесно допълнение към съответния документ при всички случаи. Така че не боли да се запасите на тях по никакъв начин.